当前随着疫情的加剧，疫情防治已经成为全国工作的重点工作，各省市也出台了关于延迟复工的通知，但后期各企事业单位还是在面临复工的情况，单位员工也要返回到工作岗位，因少数员工在疫情期间被隔离或相关地方交管管制回不了单位，在此期间的工资报酬企事业应当怎样支付，这也是很多网友和上班的小伙伴关心的问题，在些逐一的大家进行解决。
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昨天有网友问到：单位的有些员工被隔离，还有些是当地交通这管制来不了上班，这些员工的工资应该怎样支付？如果企事业受疫情影响停工停产期间，员工的工资应该怎样支付？
关于这个问题《劳动法》也有相关的规定，在疫情期间对已被确诊或隔离的员工，用人单位可适当的放宽劳动者的病假的相关程序，不强求员工提供完整的病假证明，可以等员工病愈后补齐病假资料，按照病假工资发放其缺勤期间的报酬。
对于公司因经营需要安排停工停产的情形，在一个工资支付周期内应正常支付工资，超过一个工资支付周期的且劳动者未提供劳动的，按照各地工资支付规定支付一定标准的生活费（一般为最低工资或最低工资的一定比例）。
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对于部分省市的关于员工疫情期间停工停产工资一览表还在整理中，也请不伙伴关注我们，后期也会逐一的整理出来呈现给大家。 在疫情期间各行各业包括员工个人生活都会受到影响，作为企事业的老板和负责人更不容易，他们不仅要考虑员工的安全，同时也要操心后期企事业发展的问题。所以希望还有工作的小伙伴在保重自己身体的同时，能够与自己所在的单位同舟共济，度过这次难关。
（我是大鹏，一个在职场创业成功的80后，学会在职场中创业，让你跟同事快速拉开距离，为未来当老板的你打下基础）《上述参照了部分文献内容，如有雷同请联联系作者删除》