作者：周松涛
来源：首席财经观察（ID： meirijingji001）
一半是火焰，一半是海水！
很多企业为了缩减开支，不得不裁员，这个国家的400多家企业却因为没人干活而宣布破产。
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426家日本企业因“缺人”宣布破产
日本是最早倡导终生雇佣制的国家。
所谓终身雇佣制是指个人在接受完学校教育开始工作时，一旦进入一个企业，将一直工作到退休为止，而企业不能以非正当理由将其解聘的制度。
终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。
虽然终生雇佣制没有文书和法律效力，松下开创的经营模式却被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。
现在，新的问题来了！
不是员工担心被裁，而且企业没人干活，没人接班！
近日，民营信用调查公司东京商工RESEARCH统计， 2019年因“人手不足”负债1000万日元以上并依法进行破产手续办理的日本企业数目达到了426家，创下6年新高！
其中“找接班人难”的企业有270家，占比超过60%。其中，服务业和建筑业人手不足情况最为严重。
2018年，倒闭的百年老店数量更是达到465家，刷新近20年来最高纪录。
也就是说，企业经营困难，并不是资金不足，产品缺乏竞争力，而是没人干活，这确实是另类的烦恼。
匪夷所思的是，这其中有超过六成的企业，居然是因为找接班人难而遇到麻烦。后辈对家族产业不感兴趣，不愿接受公司，这和电视剧里为了股权，家产而争斗不休的剧情完全不一样啊。
日本经济杂志钻石周刊称：“据推算，因企业缺乏接班人，因为休、停业造成每年有20-35万个工作岗位消失。”
因缺乏接班人导致休、停业的制造企业，因生产设施转移到海外，引起工作岗位减少(每年减少20万个)，相应引发更多的社会问题。据帝国数据站透露，中小企业社长的平均年龄为58.9岁，其中60岁以上的人占一半，70岁以上的人数占20%左右。
很多网友表示，如果我有这样的机会，一定不会错过！
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人口老龄化是罪魁祸首
日本，世界上最发达的国家之一。
无论是在汽车，还是电子，还是其它高科技领域，实力都异常强大。
经济发展，除了产业，还需要人口，2019年，日本400多家企业因为无人干活而破产，就说明了人口的重要性。
少子化，老龄化愈发严峻，人口问题成为日本挥之不去的痛。
1.人口持续减少，企业缺少新鲜血液
截止到2020年1月1日，日本国内总人口约为1.25亿人，较去年同期减少约43万人，下滑幅度创历史新高，同时，也是日本人口连续十年减少。
年轻人越来越少，企业招人变得愈发困难，很多企业因为缺少新鲜血液导致动力不足，最终破产。
2.老龄化加速
据日本TBS电视台报道，日本总务省最新数据显示，截止到去年三季度，日本65岁以上的老龄人口数达3588万人，老龄人口比例为28.4%，两项数据皆刷新了历史记录，并且老龄化还有加速的趋势。
同时，2019年，日本60岁以上人口比例32.79%，也就是说，10个日本人，就有3个是超过60岁以上的老人。
世界上老龄人口比例第二高的国家为意大利，为23%。日本比意大利高出了5个百分点。
自2005年以来，日本连续15年都是世界上老龄人口比例最高的国家。
日前，东京一家咖啡馆，诞生了日本年龄最大的新员工，一位76岁的服务员山田胜子。她必须时刻保持微笑，每周工作两到三天，每天工作4个小时，每小时的工资为1020日元（约合65元人民币）这是人生中的第一份工作。她自20多岁结婚之后，一直是个家庭主妇。她的丈夫在七年前去世。
要知道，在很多其他地方的企业，35以上就是职场“老人”了，40以上要找到一份合适的工作都变得异常困难。
在日本，76岁的新员工，即使再心有余，也会显得力不足。
老龄化问题，直接会影响企业的生产效力和活力，日本很多企业没人干活宣布破产就不足为奇了！
3.无人接班
日本家族企业特别多，关键是企业平均寿命还特别长！
在全球范围内，历史超过百年的长寿企业之中，日本占到了40%之多，总量有两万家。千年企业也有21家，排在世界最古老企业前八位的都是日本企业，也全部都是家族企业。
随着日本老龄化日趋严重，一般企业的管理者年龄都在60岁以上，一旦后代不愿接手企业，或者没有后代，寻找接班人就是一个大麻烦。
这也是为什么近年来日本百年老店倒闭家数会创历史新高。
4.茧居族众多
日本劳动力缺乏，还有一个重要原因就是茧居族众多。
在日本，有一个特殊的群体，被称作“茧居族”。“茧居族”是指那些与外界零交流的人，他们少则半年、多则几十年不出门，几乎与世隔绝。
他们不工作，不学习，专职啃老。
根据今年3月日本内阁公布的调查数据：在日本，39岁以下的“茧居族”人数为54万左右，而40到64岁的人群中有高达61万人是“茧居族”。另外，“茧居族”中的男性居多，但是近年来，也有越来越多女性加入“茧居族”行列。
本来年轻劳动力就有限，还有这么多人“宅”在家里，不去工作，也难怪有那么多企业因为无人干活而宣告破产。
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资本市场中老龄化机遇
没有人会永远年轻，衰老是不可抗拒的自然现象。
实际上，不仅是日本，很多国家随着时间的推移，或多或少地面临人口老龄化困扰。
在资本市场上，对投资者来说，或许看到了相关方面的机遇。
1.养老产业
我们国家老龄化不如日本严重，但我们人口基数更大，加上我们的养老产业基础比较薄弱，未来很长一段时间，养老产业将有巨大的发展空间。
2.医疗健康行业
人老了，各种疾病，特别是老年病就会接踵而至，这是无法避免的情况。即使是一台机器，运转久了，零部件也会磨损。
老年人买保健品被骗的情况时有发生，希望健康，长寿，是人之常情。
说明针对老年人的医疗健康行业还不是十分完善，老有所依，不仅是有儿女可以依靠，还要有足够的医疗条件可以依靠。
医疗健康领域或将迎来重大发展机遇。
3.人工智能，机器人产业
日本多家企业因为没人干活而破产，那么未来机器人会不会取代部分的人类工作？
答案是肯定的，只是时间问题。
现在的洗衣机，扫地机器人，实际上已经取代了一部分以前人类的工作。
现在，很多银行都有了智能机器人，为客户解决力所能及的问题。
随着科技的进步，人工智能和机器人将会迎来爆发期，未来企业缺人，机器人或许可以解决。
当然，无论技术发展到何种地步，机器人也不可能完全取代人类的工作。
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结语
科技和经济无论如何发展，人始终是社会的根本。
希望日本能尽快找到阻止少子化，老龄化趋势的方法，不至于像专家担忧的那样，某一天，因为人口减少而从世界上消失！