员工在3个月试用期内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？毫无疑问的肯定需要缴纳，这是社会保险法、劳动法和劳动合同法等赋予企业的社会责任，同时也是试用期员工应该享受的权利。
第一，建立劳动关系就必须为员工缴纳社保。
劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工花名册备查。很多人认为试用期的员工，和企业不属于劳动关系，其实这种说法是非常错误的，员工从进入企业工作的第一天，不管是否签订书面劳动合同，就已经属于公司的员工，只是为了考察员工是否符合公司的需要，是否具备为公司服务的专业知识，在用工形式上设计了一个试用期。员工在试用期期间，按照企业的要求，熟悉企业内部情况，学习企业的规章制度，履行试用期内企业交给的各项工作任务，其个人权利和企业其他职工是一样的，因此同早几个月或是过了试用期的员工一样，依法享有社保法赋予的权利，那就是享受企业为自己缴纳社保的权力。
第二，建立劳动关系和签订劳动合同是两个不同的概念。
有人说员工在试用期内，由于还没有和企业签订书面的劳动合同，因此不属于正式建立劳动关系，这种说法也是错误的。其实员工自到企业报道的第一天开始，只要按时考勤，在企业工作，就已经和企业建立了劳动关系。至于是否建立书面劳动合同，并不是影响是否建立劳动关系的唯一因素。按照劳动合同法第十条的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同。对应当订立书面劳动合同而未订立书面劳动合同的，劳动关系依然存在，而且用人单位还要支付劳动者双倍的工资。
第三，试用期限的长短不影响社保的缴纳。
按照劳动合同法的规定，试用期不能无限期进行试用的。签订一年以上，三年以下劳动合同的试用期不能超过2个月，三年以上固定期限劳动合同的，试用期最高不能超过6个月，所以目前大部分企业把试用期调整到3个月，是符合劳动合同法精神的；如果试用期超过6个月的，除了公务员和事业单位以外，一般的企业是没有人愿意进来的。由于进入用人单位时，经过了严格笔试、面试、考察等过程，所以在试用期内，除了严重违反公司规章制度和不能胜任工作或是经过培训、调整工作岗位仍不能胜任工作这两个条件外，不得随意解除劳动者的劳动合同，这也是对劳动者的保护，所以无论试用期长短，用人单位都应当在劳动者进入公司后的三十天内，为劳动者建立社保关系，并为其缴纳相应的社保，试用期不应成为用人拒绝缴纳社保的借口和理由。
综上所述，根据劳动法、劳动合同法、社保法等法律法规的规定，用人单位应在劳动者入职后的三十天内办理社保，在劳动者领取第一个月工资时代扣代缴社会保险费用。试用期只是用人单位考察劳动者能力的手段，不能否定试用期员工也属于公司员工、并与公司建立劳动关系的事实，也不能成为拒缴或是不缴社会保险的借口和理由。