军队文职待遇竟然这么好?但这几类人无缘军队文职考试!

subtitle 阳泉中公教育 01-15 13:42 跟贴 8 条

军队文职工资有多少,福利待遇你知道吗?2020军队文职考试公告尚未发布,根据往年军队文职公告发布时间推算,2020军队文职考试公告发布时间很可能在2020年1月发布,3月份笔试。

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2018年《全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南》中明确指出:军队文职工资待遇是以现役军官为参照系,军队建立统一的文职人员工资制度。

一、薪资待遇

1.实习文职人员(试用期)

文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级,住房补贴不好按级别落实,因此作为实习文职人员的基本工资而言,每月扣除相应的公积金和所得税后,作为不同身份的文职人员,实际到手的工资应为:

(1)应届生:

文职本科生——约为 6000左右;

文职硕士生——约为6500左右;

文职博士生——约为7500左右。

(2)社会人才(比应届高约500左右)

文职本科生——约为6500左右;

文职硕士生——约为7000左右;

文职博士生——约为8000左右。

2.转正文职人员

因目前没有官方文件解读,下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准,是依据现役军人的涨幅进行测算的,所以仅供大家作以参考:

(1)现役副连涨幅约为1800左右,则对应:文职本科生定级后到手实发工资约为 8000左右;

(2)现役正连涨幅约为1900左右,则对应:文职硕士生定级后到手实发工资约为 8300左右;

(3)现役副营涨幅约为2000左右,则对应:文职博士生定级后到手实发工资约为 9400左右。

以上为普通地区到手实发工资测算,内含住房补贴1000元左右,扣除住房公积金1000元左右,扣除个人所得税100元左右(博士生定级后个人所得税约为200元左右)。

特殊地区(比如北京)住房补贴比普通地区高1600左右,因此,北京地区本科、硕士、博士定级后实到手工资比普通地区高1600左右。分别约为 9500左右、9900左右、11200左右。

军队文职人员工资与军人工资发放时间基本是一致的,在每月1至5日期间发放。如遇重大节假日,将会提前1至2天发放。工资发放方式跟地方一样,每人一张工资卡,部队会如期且按时发放到个人账户之中,并对应有详细的工资明细。

二、岗位工资

军队文职人员的薪资组成中的重点部分是岗位工资,而作为岗位工资是与岗位等级挂钩的,且岗位等级的调整与晋级,更是薪资上涨的关键所在。接下来,中公小编就跟各位考生详细聊一聊关于岗位定级、岗位工资与岗位等级、岗位晋升等方面所涉及的相关问题。

(一)岗位定级标准

1.应届毕业生定级

应届毕业生定级是按照学历来定的。

(1)大专——专业技术十三级一档;

(2)本科——专业技术十三级二档;

(3)双学士或六年制本科,研究生班毕业和未取得硕士学位研究生——专业技术十二级二档;

(4)硕士——专业技术十二级三档;

(5)未获得学位博士——专业技术十一级三档;

(6)博士——专业技术十级三档。

2.社会人才定级

社会人才新招文职虽然比较复杂,但是如果招录聘用前具有军队现役干部,公务员,事业单位工作人员身份的,本身就会有原单位给予定的专业技术等级的任命证书,所以可按照原单位给予的任命确定岗位等级。

如果之前单位不是体制内的事业单位,可参考本人资历和工龄等,比照本单位相同条件、同等资历文职人员,统一衡量确定岗位等级,若无比照对象时,可由上级单位衡量提出意见。

(二)岗位工资与岗位等级

军队文职岗位分管理岗位和专业技术岗位,按照岗位等级分别设置若干工资档次标准。作为管理岗位由高到低分为九个等级,而专业技术岗位由高到低分为十三个等级。

岗位等级是文职人员具体执行的岗位工资标准,分为1级到13级。

1.岗位等级的调整

在相关文件中,仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的,应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”,从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等级上限,没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级,这便是上限。但在中级时,并不一定专业技术级在十级,这便是没有明确下限。

2.岗位等级的晋升

在新的文职人员管理条例中,第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:

(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。

(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

军队文职人员管理条例中,第三十六条规定:文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

三、薪资调整

军队文职人员的薪资调整实行晋升增资,年度增资,定期增资相结合的增资机制。

(一)晋升增资

1.岗位工资:

从晋升的当月起,由现岗位工资档次进入所晋升岗位相同工资档次的前一个档次。其中,如果现执行的岗位工资档次就是1档标准,那么晋升岗位等级后的岗位工资档次也按1档标准执行。

例如:现岗位等级为十二级7档1010元,今年12月份晋升十一级,那么12月份的岗位等级就是十一级6档1075元;明年1月份,自然晋升一档岗位工资档次,为十一级7档1110元。如果今年不晋升,那么明年1月,岗位等级自然晋升为十二级8档1040元。

2.级别工资:

从晋升级别的当月起,增加所晋升级别的一个档差标准后,进入相应的档次标准。其中,有相同标准的,进入该档次标准,没有相同标准的,就近就高进入相应的档次标准。

3.基本津贴补贴:

从晋升岗位等级当月起,执行晋升岗位等级的工作性补贴、生活性补贴、军队服务津贴标准。

例如:若十二级的工作性补贴220元,生活性补贴1770元,军队服务津贴标准2640元。当从十二级晋升至十一级时,那么十二级的生活补贴就晋升至十一级的240元,十二级的生活补贴晋升至十一级的1850元,十二级的军队服务津贴标准晋升至十一级的2730元。

(二)年度增资

1.岗位工资:

对考核结果为称职及以上等次的文职人员,每年1月增加1个岗位工资档次;当达到本岗位工资最高档次的,从下一年度起,按本人岗位工资1个档差标准增加工资。

2.级别工资:

对考核结果为称职及以上等次的文职人员,每年1月增加1个级别工资档次;达到本级别最高档次的,从下一年度起,按本人级别工资1个标准增加工资。你的岗位等级为十一级,级别为15级的时候,则已经到达了十一级对应的最高级别了,如果累计5年的考核结果为称职及以上等级,经有关部门通知后,可以按15级工资的档差标准50元,来增加工资。

档差

3.工龄工资:

每年1月增加1年工龄工资标准,即每年增加20元工龄工资。

(三)定期增资

依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况,定期调整军队文职人员基本工资标准,适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。这部分目前还没有确切的政策细化标准。

好了,关于军队文职薪资待遇、岗位工资以及薪资调整所涉及的相关问题,中公小编就跟大家分享到这里。以上内容仅供各位考生作以参考,实际工资情况,请各位考生以入职后所在部队的文职人员具体薪资待遇规定为准。

军队文职待遇这么好?那么那些人不能报考呢?

根据军队文职人员政治考核有关规定,有下列情形的不得报考文职人员:

1、编造或传播有政治性问题言论;

2、参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动;

3、与国(境)外政治背景复杂的组织或人员有联系,被有关部门记录在案;

4、曾受到刑事处罚、行政拘留等;有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等文身;

5、被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分;

6、家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员,等等。

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