住院期间公司工资该怎样结算？由于住院的情况可以分多种，用人单位的用工形式也有多种，所以情况不同，结论不同。实操中，应该结合实际情况，进行结算。
下面青青仅以劳动关系和劳务关系为例，分以下主要情况，予以分析，供有需要的朋友参考。
1、工伤住院
只要是工伤，无论和用人单位建立的是劳动关系，还是劳务关系，住院期间，也就是医疗期未满期间，用人单位都应该按视同上班的同等标准，发放工资或劳务费。平时开多少，住院期间还是开多少。
另外，劳动关系按照《工伤保险条例》，享受其他工伤待遇。劳务关系参照《工伤保险条例》待遇标准，支付其他工伤待遇，但用人单位没有义务为其缴纳社保，办理退休。
造成1~10级伤残的，应按相应级别，支付一次性伤残补助金和伤残津贴。
（1）1~4级伤残
其中，属于劳动关系，并且属于1~4级伤残，也就是完全丧失劳动能力的，用人单位不可以解除劳动关系，要为其继续缴纳社保，达到法定年龄时，为其办理退休。
（2）5~6级伤残
属于劳动关系，并且属于5~6级伤残的，用人单位不可以主动解除劳动关系。医疗期满，要为劳动者安排适当工作，难以安排工作的，要发放伤残津贴。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。单位要为劳动者继续缴纳社保。
如果是劳动者本人提出和用人单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）7~10级伤残
属于劳动关系，并且7~10级伤残的，劳动合同期满，或者劳动者本人提出及终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，可以解除或终止劳动关系。
2、分娩或流产住院
（1）劳动关系
法定产假，包括流产假住院期间，可以按当地社保机构规定的生育津贴标准，享受产假工资。享受的天数要看当地生育保险条例的相关规定。
但是社保机构支付生育津贴是有上下限标准的，不能低于当地上一年度社会平均工资的60%，支付标准参照单位上一年度全体参保人的平均缴费基数，不能高于社平工资的300%。
如果你的实际工资低于社保机构规定的下限标准（最低标准），你所在单位的平均缴费基数，都是按下限标准交的，那么社保机构按下限标准支付。如果你的实际工资高于社保机构规定的上限标准（最高标准），差额由用人单位补足。
下面举例说明：
如果你每月的工资是2000元，生育保险缴费基数是2800元，单位上一年度全体参保人生育保险平均缴费基数为3500元，那么应该按3500元的标准支付。
如果你每月的工资是3万元，社保机构规定的上限标准是2.1万元。那么应该由单位补足9000元的差额。
（2）劳务关系
住院期间，用人单位没有法定义务为你支付劳务费用（工资）。除非在劳务协议里另有约定。
3、个人疾病住院
（1）劳动关系
住院期间属于医疗期间，只要属于医疗期未满的情形，用人单位都应该支付病假工资。
病假工资的支付标准可以有很大的弹性。国家只规定了下限标准，至于多的可以给多少，没有硬性规定。国家和地方有指导文件，但具体执行，要看用人单位的工资制度，只要不违法，就可以。
国家规定的下限标准就是能不低于当地最低工资标准的80%，在此基础之上，用人单位给多少，就要看单位的薪酬管理制度和劳动合同了。
实践中，福利好的单位，在不超过公司规定的最高福利上限日期里，可以享受100%的工资待。超出最高福利上线日期的，再按公司相应规定执行。
有的单位是按平时基本工资的80%执行，有的单位是按平时基本工资的70%或60%就行，也有按平时基本工资40%执行的。多少的都有，但不能低于当地最低工资标准的80%这一法律红线。
（2）劳务关系
这种情况下，在住院期间，用人单位是没有任何法定义务为你支付劳务费用（工资）的，除非双方签订的劳务协议里另有相关约定。
4、非因工意外受伤住院
（1）劳动关系
住院期间，可以按公司相关规定，享受病假待遇，包括工资。
至于意外受伤的赔补偿，与公司无关。由肇事方承担相应责任，如果是自己的原因，有意外保险的，走保险。没有意外保险的，自己负担。
（2）劳务关系
住院期间，用人单位没有任何法定义务为你支付劳务费用（工资），除非双方签订的劳务协议里另有相关约定。
劳务关系的情况，部分有人情味儿的用人单位，比较看重你，今后还想和你继续合作的，遇到上述情况，有时会派人到医院看望，送些慰问品或礼金，但不属于法定义务。
小结
综上所述，劳动者住院期间，用人单位该如何支付劳动报酬，要看是劳动关系，还是劳务关系，要看是工伤、分娩、意外受伤还是自身疾病，才能确定，不一而论。
至于和社保有无直接关系，概括地说，劳动关系有，劳务关系没有。但如果是工伤，即使是劳务关系，用人单位也该按《工伤保险条例》承担责任。对此，有些地区，已经有明确的相关法律规定。