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委托中介代缴社保,单位可申请工伤基金支付员工所有工伤待遇吗?

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合肥律师刘志汉 2019-12-22 16:43

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参加社会保险不仅是用人单位也是劳动者的法定义务,根据《社会保险法》《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,并应依法参加社会保险。由于各地缴纳社会保险费用计费基数不同,有的地方较低,每月缴纳的社会保险费用支出差距达几十元至数百元,这样有些用人单位为了降低用工成本,在员工入职上班以后,委托第三方以第三方单位名义在缴费基数较低的异地为员工参加社会保险,那么这样情况下,员工一旦发生工伤事故,工伤待遇能否成功向工伤基金申请全额支付呢?

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案例

张华自2014年12月入职新世纪公司,双方签订了书面《劳动合同》,新世纪公司没有为张华参加社会保险,直至2016年7月才通过注册在河南某地的万保达人力资源服务公司,以所在地规定的最低缴费基数代缴了社会保险。张华在2017年11月2日上班期间,被公司车间内部搬运产品的车辆绊倒导致左腿小腿骨折,随即被送往医院救治,新世纪公司垫付了医疗费,随后公司就工伤认定与赔偿事宜,一直避而不谈或敷衍拖延。张华对公司没有本公司名义在所在地为其参保,工伤赔偿应该由哪个单位承担责任心存顾虑,是由新世纪公司承担工伤全额赔偿?还是由万保达人力资源服务公司申请工伤基金承担全额赔偿呢?

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前述案例新世纪公司是张华的用人单位,发生工伤理应由用人单位新世纪公司承担赔偿责任,如果新世纪公司依法参加了社会保险,缴纳了工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金代为承担支付,而万保达人力资源服务公司与张华之间不存在劳动关系,不是用人单位,不仅没有为张华缴纳社会保险的义务,更不存在承担对张华的工伤赔偿责任。

这样的判决使新世纪公司觉得十分委屈,认为单位已为张华参保,申请工伤认定,工伤保险基金应该替公司赔偿给张华的相关工伤待遇。但是根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据前述规定,张华依法参加社会保险是新世纪公司的法定义务,不能由其他单位代为履行,新世纪公司未以自身公司的名义履行了前述法定义务,故新世纪公司应依法承担支付张华的各项工伤保险待遇。

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