面试基础完全可以自学，甚至买本面试书就能搞定，高分的关键在于用自己的思维去结合实际答题。而地面班的教答题框架和内容比较基础，大家都是一样的答题框架的话这样考官听起来就很枯燥，没有新颖性那么你的分数就不会很高了，最主要的还是你自己得有分析问题的思维，而且得是高分思维。
面试学习心得
1.岗位认知题
岗位认知题最大的特点就是出题比较灵活，问题看似很随意，但是考察相对比较深刻。比如：请问你入职之后的职业规划是怎么样的？这种题目没有固定答案，但是考察的方向却比其他的题型都固定，主要就考察求职动机和能力与岗位的匹配性。只要这两个方面得到解决，这类问题也就不难回答了。
2.人际关系题
这种题目说简单也简单，说难这种题目还真是不好回答。说这种题目简单是因为人际关系题，大多说考生都有一些生活经历，也处理过相对比较复杂的人际关系。所以这种题目基本上拿过来都是有话可说的，并且都能够说的不错。说它难是因为这种题在作答过程中大多数人都是为了处理人际关系而处理人际关系，而不是为了服务工作。这一点苗小君视频课老师讲解机关思维的时候给我带来了很多启发，不论是企业还是机关单位，他们把你招进来就是希望你能够为工作提供一些帮助，贡献自己的力量，更好的完成工作。而绝不是找一个整天搞人际关系，工作一点不干的人。另外人际关系题当中考的最多的就是对待领导、同事和群众的态度，对待领导请大家记住首要的是服从，有想法也尽量少提。一是因为有些信息你不了解，看不透里面的事；二是你单位是有纪律的，每个人的工作都是跟着责任，你乱出主意可能导致别人背黑锅，领导一般就是那个第一个背锅的，所以本分一点别乱来。对待同事要包容，能够比较谦虚的看待别人的长处，我的直接领导在我上班的第一天就对我说，要跟周围的同事好好相处，多看长处，少挑毛病，能不说的话就尽量别说。当时觉得领导事好多，现在越上班越觉得这是发自肺腑的良心话。
3.综合分析题
国考面试当中最难的题目，也是最容易跟竞争对手拉开分数的题目。在工作后有机会有跟考官经历的领导聊过面试，考官也说最看重的还是综合分析题目考生回答的怎么样。既然很重要，那么大家就一定要在这个方面下好功夫，给综合分析题多一些准备时间。我学习这块时的经验是这样的。首先这种题目要想得高分最重要的还不是内容，而是答题的方向，也就是说你是站在什么角度上去看这个现象或者这个问题的。所以这种题高分的关键就是你能不能站在“政府角度”看问题。因为一个问题的发生往往都是一果多因的，看待一个问题你既可以站在个人立场上看问题，也可以站在社会角度进行分析，也可以站在公务员的角度也就是政府角度去分析。
4.计划组织题
这类题目的考点主要集中在调查研究、宣传、培训这三类上面，要想得高分这三种类型的活动必须会。对于调查研究这种题目考的相对比较多，也是最难回答的，苗小君进阶100题的老师因为是在机构工作的，所以这一块她讲的特别真实，就是面对不同的情况是有不同的应对策略的。首先这种题目你要明确调研的目的是什么，这个要放在答题中的第一个环节，并且还要展开说，有一些题目调研的目的并不明显，这个时候还需要进行分析，之后才能得到目的。其次要明确这个调研主要采取哪些形式，一谈到调研大家想到的就是发放调查问卷，其实调研形式有很多种，问卷只是其中一种方式。并且由于问卷这种这种方式自身是有局限性的，所以机关单位中一般采取问卷的方式，更多的采用的是文献查阅调研，走访调研，蹲点观察，访谈调研等等。所以对于这块一定要搞清楚每一种调研方式的特点，什么时候好用、什么时候能用、有哪些优点，有哪些不足，这样才能吸引考官。宣传主要考的都是主题宣传，这个在实际机关工作中也是经常要干的，所以大家一定要把握住主题宣传的特点，主题宣传可能有的形式，现在都强调创新，机关单位也不例外，答题的时候最好能够说一些创新的形式，那样效果会更好。
5.应变题
这种题目在考试当中占了一定的比例，但是总体来说这种题目往往是跟人际和计划组织题目结合在一起考察的。这种题目我在学习中的感受是措施的多样性是关键，面对一个问题一定要要想到至少3种以上的解决办法才行，而绝不是简单的背诵一个模板或者说一些套话。这种题目说道底是在考察考生的执行力和解决实际问题的能力，这种题目解决最需要的是实际的生活和工作经验。
6.社会热点的学习
社会热点问题是必须要学习的，因为综合分析重要的载体就是以社会热点。这个部分建议把政府工作报告梳理一下，上网找一下关于政府工作报告的解读，这样可以提高自己对社会问题的整体把握能力，并且在答题的时候可以彰显看问题的深度。
大家在面试的时候一定不要慌张，记得微笑哦~最后祝大家考一个好成绩！不要忘记点赞哦~