阿琳是一家公司的业务员，从入职到现在已经三年了。一开始人事告诉她：“我们公司的晋升体制很完善的，基本上半年涨一次工资。”
可是三年下来，阿琳的工作能力越来越强，可是她的工资和职位都没有发生任何变化。然后她去同老板谈升职加薪，没想到老板一口就拒绝了她，还说你才干了三年，经验少，现在就算辞职也找不到工资高的工作，还是老老实实在这里干吧。
阿琳一气之下，给领导扔下一份辞职书，就决定收拾东西走人。结果，在去了新公司之后，阿琳的职位不但跳了一级，就连工资都比之前高了一倍。
本来大家都以为，阿琳这次应该会在这家公司干很长时间，可是没想到，三个月之后，阿琳再次跳槽。这次的待遇竟然还要好，最开始月薪3000的阿琳，经过了两次跳槽，月薪竟然高达一万三。我们知道这件事之后，可以说是对阿琳十分嫉妒了。
其实，在职场当中，很多人都觉得跳槽这种行为很不好，尤其是频繁的跳槽。毕竟，在面试过程中，面试官也会对大家的在职时间和离职原因很感兴趣，如果频繁离职，面试官就会怀疑我们没有定性。
可是，只要你能做到以下三件事，那么频繁跳槽不仅不会影响你的前途，还能让你的工资越来越高！
一、掌握一门核心的技能
身处职场，我们如果想要升职加薪，一定要保证自己能够熟练地掌握一门核心技能。
可能会有很多人会感觉迷茫：到底怎样才能掌握核心技能呢？首先，我们要保证自己已经下定决心了，不会在学习的过程中突然放弃。毕竟，要学习一门技能，需要很多时间和精力，如果我们坚持不下去，那么这些时间、精力都会白白的浪费掉。
其次，我们要知道，自己想要掌握哪方面的技能。其实很多新人在刚工作的时候，我们接触的大部分都是最基本的工作。如果我们想进一步提高自己的技能，那么就需要不断的学习相关的知识。
我们可以通过一些网课进行自学，也可以选择各种培训机构去培训。只要是你能想到的办法，全都可以。毕竟现在这个社会，如果你一直不学习，就会被淘汰。
二、保证自己有足够专业的经验
其实我们在找工作的时候就会发现，有很多岗位都是要求：有经验。正是这一要求，让很多应届毕业生连连叫苦：经验真的有那么重要？对于一些特定岗位来说，是的，经验确实很重要。
因为一个岗位，如果招一个零经验的新人，就需要其他人花费很多时间去培训他。但是如果招一个有着专业经验的人，那么他不仅不需要耽误其他人的时间，还能够自主、高效地完成工作。
三、在相关领域、行业内，保证自己有一定的知名度
大家可能会好奇，为什么有些人哪怕是一直跳槽，也总是有公司录用他呢？甚至还不惜花费高薪。这就是因为：这个人在业界已经有了一定的知名度。
在职场当中，个人能力优秀是成功的一个条件，但是有一定的知名度，也是成功的一个条件。如果你能够在行业里面为人所知，那么大家都会知道你的能力多强，自然会想要把你这个人才聘请到自己公司去。哪怕你频繁跳槽，公司也会更加看重你的个人能力，并不会因为你的稳定性不高而不考虑你。
总而言之，大家如果想要频繁跳槽，还能获得高薪的话，上面这三件事，是必须要做到的。你觉得，在职场当中，我们该如何做到一边跳槽一边涨薪呢？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。