前不久，公布了新一年的放假安排，在开心之余，大家也对元旦只放1天表示略有不满。此外，还有因为假期重叠，引发的各种疑问：
像2020年的国庆、中秋是同一天，如果那天在公司加班，工资怎么算？有6倍工资吗？
今天，管家就来和大家说说关于“假期加班”那些事，真有“6倍工资”吗？
01 加班工资是怎么算的？
我们知道，有相关的法律规定：
如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不得已调休代替支付加班工资，应按照劳动者本人日或者小时工资的300%另行支付加班工资。
如果在除法定节假日外安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不调休，则按日或者小时工资的200%另行支付加班工资。
简单的说，法定节假日加班3倍工资，非法定节假日加班2倍工资或者调休。
但这2倍、3倍的工资是怎么算的呢？我们一起来看：
日常加班工资=（月薪/21.75）*200%*加班天数
法定节假日加班工资=（月薪/21.75）*300%*加班天数
举个例子，如果月薪5000的小明在元旦加班了一天，那么他当天到手的工资应该是689.6元。
小明加班工资=（5000/21.75)*300%*1≈689.65
02 网传的“6倍”工资是不是真的？
看到2020年的放假安排，大家发现中秋和国庆是同一天，那这是不是意味着两个节假日，可以拿两份加班工资呢？
当然——不是！
通过加班工资的计算公式，我们知道加班费是从三个要素来分析考量的：“月薪”、“计算系数（加倍）”、“加班天数”。所以，即便是两个节假日撞车了，也是没有6倍工资的~
这时，又会有朋友问了：遇到这种双节合一的情况，会不会补一天为法定节假日，多一天3倍工资？
像2020年中秋、国庆同为一天的这种情况，很多朋友就提议说：把10月4日增加为法定节假日，具体是2倍还是3倍可以再加以商榷。
当然，这也是大家的提议和想法，具体会不会实施，还是得以有关部门的通知为准！
03 管家小结
虽然说可以拿2-3倍的加班工资，但管家提醒大家，平时工作还是要劳逸结合。
最近各种工作猝死事件，听的真是让管家头皮发麻，心头一紧，生怕下一个就是码字的自己……特别是台湾艺人高以翔在参加综艺时猝死的事件，现在还让人历历在目。
该放假的时候就放假，即便要求加班，也要维护好自己的权益，加班工资得算好！