文 | 李栩然 刘偏分
首发 | 栩先生（ID：superMr_xu）
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马云是个聪明人。
说真的，我一直这么认为。
当然，如果不是聪明人，也肯定做不成那么大的事业。
但反过来，不是每一个能做大事业的人，都能算“聪明人”。
比如，大强子。
同样是说“996”（996：顾名思义，早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一周工作6天），刘强东说的非常直接：“混日子的人不是我的兄弟！”
而马云则非常委婉地说：“ 996 是修来的福报”。留下了很大的回旋余地。
这之后，因为看到网络上群情激愤，马云连发两篇微博来解释，最后一篇微博甚至说出了“任何公司不应该、也不能强制员工 996 ”。
如果没看到马云之前说的话，光看他最后这条微博，还以为他一直就是“反对 996 ”呢！
所以我说，马云确实很聪明，聪明到可以通过三条微博，就把原本忽悠大家要 996 的话，变成好像他一直就很反对 996 一样。
但可惜，这届年轻人不好忽悠。
网友不仅对大佬所持观点发出质疑，更是扒出了马云、刘强东在不同场合、时间所说的自相矛盾的打脸言论，由此引发了一场全民讨论 996 的狂潮。
马云、刘强东言论内容截图
马云国内外发言对比图
刘强东一年前/后发言对比图
在接受韩媒采访时，马云表示：“我后悔终日忙工作，根本没有时间陪家人，要是能再活一次 ，我绝对不会这样了。”
在阿里巴巴内部分享时，马云却强调：“ 996 是修来的福报。”
无独有偶，刘强东在一年前曾公开表示：“我们永远不会开除任何一位兄弟。”
一年后，他不仅重新定义“兄弟”，而且在其发声前的一段时间，京东方面已经取消了近 18 万名快递员“兄弟们”的底薪，并降低了他们的公积金系数，此举将极大可能降低快递员的收入，被视为要挟对方主动离职。
知乎网友@阚心戏称道：“在你被辞退的那个瞬间之前，你永远都不可能知道你是不是大强子的兄弟，这条定律被称作薛定谔的兄弟。”
对于马云、刘强东前后的反差，网友的讨论众说纷纭，有人说资本家丑恶的嘴脸从来没有改变过，有人说是他们膨胀了，忘了自己的初心。
但其实都没有说到点子上，最本质的原因是：屁股决定脑袋。
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以马云为例。
在韩国接受媒体采访的时候，马云的屁股对面是外国人，这个时候他需要与对方产生共情，而“哭惨”是最有效的方式，因此马云采取的手段是：树立一个富有人情味的企业家的形象。
所以他说：“我后悔终日忙工作，没有时间陪伴家人，要是能再活一次，我绝对不会这样了。”
而在阿里巴巴的内部交流会上，马云的屁股对面是自己的雇员，这个时候，他需要的是雇员的服从与执行，那“哭惨”肯定没用了，员工比他还惨呢，因此马云采取的手段是：树立价值观。
所以他说：“ 996 是修来的福报。”
只不过这次的吃相有些难看，才会招致大规模的diss。
抛开手段是否高明先不谈，前后两次的目的，都是明确而统一的：是为了让企业攫取更大的利润。
所以，如果你还把“ 996 是修来的福报”这种为了达到目的而虚构出来的价值观当做自己人生成功的指明灯的话，你可以看一下，马云在另外一个场合，对另外的人，又是如何说的。
马云在《赢在中国蓝天碧水间2013》总决赛中，点评 58 同城 CEO 姚劲波时说了一段话：“任何事情的成功一定是有规律的，但是你要从规律里做出成功来，几乎是不可能的。”
对照一下马云关于“ 996 是修来的福报”的言论，是不是发现有前后矛盾的地方。
对于身处同样地位的资方姚劲波，马云告诉他，从规律里做出成功，几乎是不可能的；但对于劳方雇员，马云却告诉大家，996 是成功的金科玉律。
什么叫忽悠？
这就是忽悠。
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从本质上来说，创业就是一场赌博，对于发起这场赌博的少数资方来说，他们当然、也必须堵上自己的全部身家（时间、精力、金钱）。对于他们来说，不管是 996 、还是 007 ，是必须要做的事。
欲戴王冠，必承其重。
但是，这个世界上并不是所有人都愿意赌博，对于占绝大多数的劳方来说，他们想要的是一种工作和生活相对平衡的状态。
马云在内部谈话中说到：“我不要说 996 ，到今天为止，我肯定是 12×12 以上。”
可问题是，如果要把投入划等号，那么收益是不是也要划等号。
樊登读书会的创始人樊登，在《做自己论坛》中分享过一个自己的故事：“他们经常问我说，樊老师，你看书怎么那么带劲呢，一本接着一本的看，我说你算一下，你看一本书赚 500 万，估计你也会有这个劲头。”
马云比樊登更厉害，他之所以能甘之如饴的 12×12 ，前提是，他对标的是中国首富，而很多 996 的人，他们的月薪甚至赶不上当地一平米的房价。
在收益天差地别的情况下，却想一味拉平双方的投入，这不就是“既让马儿跑，又让马儿少吃草”、典型的以小博大的资本家逻辑么？
想起一个笑话。
老板又买了一辆保时捷，员工A向老板表示祝贺，老板拍拍他的肩膀鼓励他说：
好好工作，只要你坚持下去——
明年，我就又能买一辆保时捷了。
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很多人都在讨论 996 ，但少有人去思考。
996 首先就是违反了劳动法。
根据《中国人民共和国劳动法》（2018修正）第四章四三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
可以说，即使是在与劳动者协商一致的情况下， 996 也刚好是打了个法律层面的擦边球，更不要说很多企业对于劳动者加班的意愿和补偿，根本没有与其协商妥善。
曾经的一句“发展才是硬道理”，成为了无数企业家破坏社会规则最有利的唇枪舌剑。
可是，如果在一个社会中，人人都不遵守社会规则，那还要规则有何用？
如果一味的用“结果导向”来作为衡量企业发展的唯一标尺，那么企业的带头破坏示范，终将会为社会埋下祸根。
财经作家吴晓波在其著作《大败局1》中，总结 10 家企业失败原因的时候，分析了这样一条原因：普遍缺乏对规律和秩序的尊重。
历史已经证明，制度改革可以极大地调动人民的积极性。所以，企业想要调动员工的积极性，改革的矛头应该指向自己。
在美国西雅图的 Facebook 办公楼内，每一间办公室的冰箱里，都有价格昂贵、又免费供员工取用的饮品与水果。
不仅如此，公司内部的基础设施，犹如健身房、娱乐室、休息室等一应俱全，公司的厨师更是会换着花样喂饱他们的肚子。
很多员工为了蹭吃蹭喝，会在下班后或者周末，主动待在公司。
从表面上看，扎克·伯格（Facebook创始人）是亏了，可实际情况是，在这些人吃饱喝足玩够以后，依旧会把没做完的工作继续做完，和加班费比起来，那点花在吃喝玩乐上的投入，简直不值一提。
如果你说这是国外的公司，其实在国内，也有企业开始在制度创新上下功夫。比方说，腾讯。
腾讯公司的制度是，早上 6 点到 9 点，晚上 6 点到 10 点均有公司班车接送，在深圳，腾讯的公司班车共约 370 趟车次，覆盖上千个站点；晚上 8 点以后，公司有免费的工作餐：样多、管饱、有水果，晚上 10 点钟以后，打车回家的费用报销。
即使没有强制要求 996 ，可依然通过制度创新达到了不战而屈人之兵的目的，这是值得称赞的。
和上面这两家公司比起来，一些企业为了达到 996 的目的而采用的灌鸡汤式做法，显然有待商榷。
在国内一些企业中，弥漫着一种“领导不下班、员工不能走”的风气，很多人即使早早做完了手头的工作，可一样需要在办公室里磨时间。
在这种情况下， 996 不仅不会提升公司效率，反而会影响员工积极性。从企业的角度来讲，科学合理的设立绩效考核时间，将工作任务模块化，“包产到人、包产到户”才是最好的解决办法。
很多人反对 996 的一个重要原因是，补贴待遇和加班时间不仅不成正比，甚至根本没有落实到实处。
知乎网友@谵云八龙评价刘强东说：“京东交给我们 18 万个兄弟吧，把股份无偿转让了吧，这样你也不用工作 8117 了。”
如果以 742 亿来计算刘强东的身家，平分给 18 万个兄弟的话，每人能拿到 40 多万，相信这笔钱足够让绝大多数人安心 996 ，当然这只是玩笑话。
但现实情况的确是，只要待遇匹配、落实到位，很多人是不会拒绝 996 的。
现在年轻人维持工作的理由大抵有两个：要么干的爽，要么赚的多。
阿里巴巴的待遇好，所以马云才有底气敢于公开树立 996 的价值观，但是很多互联网公司，既没有给出同等的待遇，却要求其员工像阿里看齐，还美其名曰光荣与梦想！
这就导致很多年轻人，赚的少，还糟心。就像一个网络段子说的那样：拿着面粉的钱，操着白粉的心。
从本质上来说，这是一种赤裸裸的剥削与洗脑。《奇葩说》选手陈铭在一期节目中总结道：“自由，多少罪恶假汝之名！”
在这里，我改编一句：梦想，多少洗脑假汝之名！
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上面说了很多，但都不是我最反感 996 的原因。
我最反感的是， 996 带给年轻人的两个方面的影响和伤害。
一是身体和家庭。
身体是革命的本钱，长期处于加班熬夜状态下，特别是被动执行的加班，心理会非常压抑，也没有太多时间去锻炼运动，身体几乎都处于亚健康状态。
所以才会有，工作 996 、生病 ICU 的说法。
对公司来说，你是几万名员工中的普通一个，但对家庭来说，你就是唯一的那个。
你是你父母唯一的孩子，是你爱人唯一的伴侣，是孩子唯一的依靠。
你倒下了，公司派个代表去看看，做做样子，你的家庭却要承受难以无法承受的负担。
不要轻信那些“兄弟”“家人”之类的话。
当你对公司没有了价值，谁还记得那些煽情的话？
二是个人成长。
马云在分享时说：“如果你年轻的时候不 996 ，你什么时候可以 996 ？你一辈子没有 996 ，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
在这里，明显是偷换了概念。
马云把 996 与成功之间，画上了等号。言下之意很明显，你只有在我这里 996 ，你才能成功。
可如果马云当年也按照这套逻辑去行动，估计他现在还在当英语老师。
真实的情况是，即使是 955 ，很多人下班回家以后，也没有闲着。读书、思考、学习、做一些有意义的事情，这未尝不是一种成功。
我之前就说过，任何一份工作都不是永恒的，你做过的工作在你之前已经有无数人做过，在你之后还将有无数人去做。
所以，重要的不是你做了多少工作，干了多少活，而是能不能给你带来积累（包括但不限于积累你的财富、专业经验、人脉资源、背景履历等等），否则工作再久也不过是原地踏步。
当你被 996 占据了所有，你哪还有时间和精力去关注自己的成长？
没有钱可以叫做穷，没有时间那才叫绝望， 996 未必是人生唯一的出路。
——
多说几句。
阳光之下并无新事，关于资本的血腥和肮脏，早已是路人皆知。
而我们普通人期望的，并不是资本人格化代言下虚妄的“福报”或者“兄弟”，我们期望的是：在努力的同时，获得最公正的待遇；在全力奔跑的时候，知道终点是自己的幸福。
最后，让我们再来回味一下毛主席的一句名言：
一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质利益。
作者李栩然，知乎个人成长、职场干货领域60万赞答主，特别擅长将个人成长干货与历史人物故事相结合，观点独特、内容有趣。
厨艺好，但不煲鸡汤；非常忙，但坚持原创；很犀利，但冷静客观。