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全球快餐龙头麦当劳日前宣布，领导该公司4年的总裁兼首席执行长伊斯特布鲁克，因与下属发生“恋爱关系”遭到董事会解除职务，此消息震惊业界。
事实上，近年来因应反性骚扰“#MeToo”运动兴起，许多企业开始立下“禁爱令”的规定，尤其禁止管理职与部属发生感情关系。
麦当劳总裁因为办公室恋情遭开除后，掀起网友热议，包括权力不对等时，两情相悦的恋爱关系，是否真的存在？“办公室禁爱令”，真能达到性骚扰防治的效果么？还是错误规定？
是爱还是恐惧？权力不对等能相爱吗？
麦当劳总裁，现年52岁、已经离婚的伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），违反了公司政策，跟下属发生关系，展现出糟糕的判断力，经董事会投票表决后，决定解除伊斯特布鲁克的职务。
伊斯特布鲁克则在同日发给员工的一份电子邮件中，承认此事，并且说“这段关系是一场错误”、“鉴于公司的价值文化”，同意董事会对他的处置。
图片说明：麦当劳总裁兼执行长伊斯特布洛克。
这起“办公室恋情”事件，最受关注的其中一个问题就是：“两人权力关系明显不对等时，可能存在恋爱关系吗？”
根据《美联社》的调查，许多美国女性都表示，曾遭受职场性骚扰，但因为害怕“拒绝”公司上级的追求会影响职涯，多数女性只能选择忍气吞声，默默承受。
美国律师说：“权力不对等，可能导致双方的‘恋爱关系’，根本无法真正实现，很多高管泡下属，都是一开始为‘恋爱关系’，而当一段关系出了差错，就会变成大问题。”
禁爱令兴起，办公室恋情触及伦理问题
2005年，波音公司总裁兼首席执行长史东赛弗因和公司女性高层发生婚外情，遭到公司开除。
根据美国人力资源管理协会统计，当时仅有4分之1的美国企业制定政策，管理“办公室恋情”。到了2013年，立定政策规范办公室恋情的美国公司比例，增至42%，其中99%的企业都禁止主管与下属之间谈恋爱。
2018年，根据美国知名人力资源机构“Challenger,Gray & Christmas”提供的资料，78%的美国公司，限制公司主管与下属约会。
其中一些美国公司的“禁爱令”政策，甚至不只限制上司与下属谈感情，美国45%的企业雇主，还禁止层级相差太大的职员谈恋爱，35%的雇主，更进一步禁止受到同一位上司督导的职员之间谈感情。
禁爱令治标不治本，员工感情剪不断理还乱
然而，许多人力资源专家表示，为了防止职场性骚扰而禁止办公室恋情，其实不切实际。
有专家认为，人们在职场相遇，办公室不过就是一个爱情滋长的普通地方。根据美国人力资源管理协会2019年的统计，3分之1的美国成年人，都曾在工作时，与同事坠入爱河。
许多美国小型企业，会安排帮助员工“增进感情”的相聚时刻，团队建设活动，这种活动很容易成为发展出恋情的机会。
有些公司则会签订“爱情合约”，要求恋爱中的职员遵循公司规范，行为合宜。
亲爱的读者，你觉得办公室恋情，应该被禁止么？
如果有一天，中国的高管被禁止和下属谈恋爱，会可能么？
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