摘要
11月15日，2019中国人力资源管理年会暨第九届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学如论讲堂隆重举办。伊利凭借“全产业链质量人才赋能项目”荣获“中国人力资源管理学院奖--中国人力资源管理最佳实践奖”。
11月15日，2019（第12届）中国人力资源管理年会暨第九届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学如论讲堂隆重举办。伊利凭借“全产业链质量人才赋能项目”荣获“中国人力资源管理学院奖--中国人力资源管理最佳实践奖”。
伊利集团潘刚董事长始终认为，人才不仅是一种资源，也是一种资本，是企业发展的基础。多年来，伊利以战略为导向，构建了一流的人才管理系统，打造了国际化的人才培养平台，促进人才与企业共同成长，助力基业长青。未来，伊利将继续加强与人才发展领域各方的沟通、合作，共同参与全球人才发展事业，用人才推动建设“全球健康生态圈”，实现“让世界共享健康”的美好梦想。
伊利树立“伊利即品质”的企业信条，强调人人都是品质的创造者。伊利通过全面推动和落实“全产业链品质人才赋能项目”，培养了一批覆盖全产业链的专家人才，对标全球最佳实践，引入全球领先的品质改善技术，全面提升了品质人才技能和素质，系统性解决了全产业链质量难题，保障伊利产品和服务的一流品质。
▲伊利集团副总裁王维（右）领奖
坚守品质信条，培养全产业链人才
中国人力资源管理学院奖是中国唯一一个以学术视角和科学方法来评估业界人力资源管理有效性的权威奖项，每年仅评选出10家在人力资源管理方面做出卓越成效和实践创新的优势企业，挖掘提炼其人力资源管理的最佳实践，为业界提供标杆经验。
此次，伊利斩获“中国人力资源管理学院奖-中国人力资源管理最佳实践奖”，正是缘于其“全产业链品质人才赋能项目”对于全面推动全产业链人才发展的重要实践意义。
乳业产业链长，横跨第一、二、三产业，如何确保为消费者提供高品质的健康产品？“人”是解决这一难题的关键环节之一，伊利推出“全产业链质量人才赋能项目”，专注于全产业链质量人才队伍打造。该项目引入国际领先的质量改善方法论，应用训战结合人才培养模式，以业务为导向，在解决业务难题过程中培养符合业务需求的质量改善人才，为伊利打造了一支一流的质量专家人才队伍。
在人才赋能项目推进的6年中，伊利培养全产业链质量改善人才近1800人，启动质量改善课题总数1128个，创造直接收益近1.2亿元。同时，该项目实现了人才发展与企业发展的双向赋能，不仅提升了工作效益，更帮助员工实现自我价值。
提供一流平台，赋能全球人才发展
近年来，伊利还成立了“牧场合作伙伴发展学院”、“供应商发展学院”和“经销商发展学院”，持续帮助合作伙伴培养品质人才，既满足了全产业链共赢发展的需求，也为行业和社会贡献了一份力量。与此同时，伊利高度重视国际化人才培养，也将“全产业链质量人才赋能项目”带到国外，推动全球人才发展。今年5月，该项目还荣获了国际人才发展协会（ATD）评选的“全球人才发展卓越实践奖”。作为国内唯一获得该荣誉的健康食品企业，伊利在人才发展领域的成果赢得了全球高度认可。
一直以来，伊利积极借鉴并吸收全球最优经验，坚持以国际视野和全球思维，为一流的人才提供一流的全球化发展平台。在美洲，伊利主导实施的中美智慧谷，为中美乃至全球在农业食品方面输出顶尖智慧；在欧洲，伊利欧洲创新中心为全球提供涵盖生命科学、营养健康、食品安全和技术研发等各个方面的创新成果。顺应经济全球化的趋势，伊利正不断整合全球的人才、技术等智力资源，打造“全球智慧链”，为全球消费者提供更多高品质的产品和服务。
人才发展是企业发展的基础，培养人才是企业对社会的责任担当。未来，伊利将持续推动和落实人才赋能项目，培育更多高素质人才，不断完善“全球健康生态圈”建设，实现“让世界共享健康”的梦想。