2019年的双十一刚刚落下帷幕。
最终成交量2684亿，其中直播销售200亿。
淘宝主播超强的带货能力和商业价值也吸引了不少明星的加入，刘嘉玲、李湘、张雨绮、柳岩、王祖蓝等纷纷入局，在商业版图的扩张中，他们背后的经纪人也成为了越来越重要的角色。
如今，随着中国娱乐行业的发展，经纪人和明星之间的关系比起以前的“保姆模式”,早就走入了合伙人时代。最近一档职场节目《老板不知道的我》，也迎来了这样一对关系不一般的“合伙人”——球球和她的经纪人莫姐。
拒绝以父之名 那些星二代的烦恼
球球，97年出生，网红主播，从小能歌善舞，热爱表演，江湖人称“社会你球姐”，在2019快手十大网红主播的排名中，球球高居榜首。
前几天的某次带货直播中，球姐也战绩不凡，销售额突破了2000万。
但是一提起她，大家最直观的印象还是“赵本山的小女儿”。说到自己“星二代”的身份，球球打趣道可以开个直播给大家讲讲怎么投胎。
如今的球姐创立了自己的公司，直播带货的同时，自己当老板，公司业务做的风生水起。另一边，拍戏上综艺也是一样没落下，唯独感情方面风平浪静，这一切，其实是源于一个“5亿赌约”，内容约定如果球球谈了恋爱就属于违约，第一年违约要赔莫姐五亿，第二年四亿，依次递减。
其实，之所以签订5亿赌约是因为球球对恋爱有了顾忌，同时也想静下心来专注工作。有了这个协议，一方面会受合约限制，另一方面，也因投入创业而无暇顾及。
球球和经纪人莫姐，会定期约到一起沟通近期的工作，在看似严苛的经纪合约之下，两个人的关系其实很融洽。毕竟，莫姐是看着球球长大的，也正是在赵本山的拜托下，她才答应成为球球的经纪人，曾经球球饱受两年抑郁症的困扰，正是莫姐在她身边陪她走出阴霾。
不同于一般经纪人利益至上的原则，莫姐更想帮助球球实现人生的价值，最终在未来互相成就，这种合伙人的思维，不正是老板和员工之间最理想的模式吗？
彼此成就 是职场关系中最好的状态
《老板不知道的我》是BOSS直聘打造的中国首档聚焦职场关系的系列片，以真实故事直击职场痛点，看了第一期之后就老老实实的开始追剧。
看过了员工把老板告上法庭，也看过了强势老板与唯唯诺诺的员工之间一边倒的关系，似乎在当今的职场生活中，老板与员工大部分都是水火不容，互相diss。
但是这一期球球和莫姐之间的故事却告诉我们，老板和员工之间的关系或许还有更加平等的模式，以合伙人的姿态，互相成就。
不过，想在职场中以合伙人的姿态实现价值，老板需要有更高格局的管理思维，而员工则要掂量一下，自己是否已经准备好了平等站在老板身边的资本，如果还没有，试试下面几个方法：
1：远离舒适区，积极的自我修炼，让自己变得不可替代
徐小平曾说：无论做什么工作，都要把事情做到别人无法替代的程度，这是对自我价值最好的保护和经营。
上坡路难走，下坡路舒服，但越是高手，越有舍易求难的本能。因此，你必须要有跳出舒适区的勇气，以及坚持自我修炼的决心，坚持投资自己，最终让自己成为那个最不可替代的人。
2：抓住关键机会，有效沟通
能力很重要，机会也很重要。很多人会抱怨明明自己已经很努力了，为什么还没有被看到。与其哀怨的等着被发现，不如抓住机会，主动沟通，自己创造展示的机会。
3：站在老板的视角看问题
想要成为公司的合伙人，就必须学会站在老板的角度，观察公司的问题、同时审视自己。这不是趋炎附势，而是利用角色互换锻炼自己全局思考的能力，学会独当一面的解决问题，在完成老板目标的过程中同步实现个人的价值。
工作是一个价值交换的过程，出售你的时间和精力，通过公司进行变现。
在当代的职场环境中，如果把员工和老板当做独立的个体割裂开来，都很难达到自我实现，只有打破其中的壁垒，以平等的合伙人的思维，互相成就，才能实现最终的“双赢”。