女性临退休网友：“个人交12年社保，后在公司又交3年，50岁能退休吗？”
其实，提前退休不仅可以多领5年养老金，按1个月1500元养老金来算，5年多领90000元；而且少交5年养老保险费用，1个月按1000元社保费来算，5年省下60000元。
少交6万社保费多领9万养老金，提前5年退休，多赚了14万元钱，对于参保人可谓是“一箭双雕”的大好事。但是“鱼与熊掌兼得”的捷径并不是每个人都可以走得通的！
公司缴纳城镇职工社保的参保人的法定退休年龄全国比较统一，都是女工人身份50岁，女干部身份55岁，男同志60岁。
但是，灵活就业人员退休年龄并不是全国统一，尤其有灵活就业社保，还有城镇职工社保的参保人退休年龄更是五花八门。有的地区是统一50岁；有的地区是统一55岁；有的地区则一地两制，制定一个标准，符合条件的50岁，不符合条件的55岁。
为什么有些地区女灵活就业人员可以50岁退休？
灵活就业人员退休年龄的法律依据:
《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发「2001」20号文)规定，男年满60周岁时、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
既然有文件，为什么有的地区灵活就业人员还是按50岁退休呢？原因有二:
1.这个文件其实只是国家发布的指导文件，各地的落地文件还是可以按本地区的实际情况进行调整，可以执行省、市、县级统筹规定。也就是说，该文件只是参考标准，并不是强制执行的，地方政府可以根据实际情况，灵活实施。
2.这些地区原来的规定就是所有的女灵活就业人员都是50岁退休，地方政府感觉改起来比较困难，所以原来怎样还怎样，保持原政策的延续性，还是50岁退休。
为什么有些地区女灵活就业人员都是55岁退休？
其实，55岁退休的地区，有两种情况:
第一种情况是原来当地的规定是55岁，继续执行原来政策，还是55岁退休的地区，保持了政策的延续性。
另一种情况，是2001年地方政府彻底执行新政策，统一改为55岁退休。
为什么有些地区女灵活就业人员50岁，55岁退的都有？
这是2001年国家新政策和地方调整的政策的结合体，属于“一地两制”，但是，“一地两制”也并不是统一标准，可以分为以下6大类:
第1类:只要在建立养老保险个人交缴费制度前，【有过国企、大集体或机关事业单位工作经历，有正式人事档案记载，也就是说有视同工龄】，后转为灵活就业人员的，就可以50岁退休。如果没有这样的经历，或虽有这样的经历，但没有正式人事档案记载的，也只能55岁退休。
第2类:【只要在XXXX年（如2001年）以前】，曾经在国企、大集体或机关事业单位工作过，且有正式人事档案记载，后转为灵活就业人员的，则可以50岁退休，否则55岁退休。
第3类:原来有正式工作，在国企、大集体或机关事业单位工作过，有正式人事档案记载，且【实际缴费满10年及以上】，后转为灵活就业人员的，可以50岁退休，否则55岁退休。
第4类:【不管是国企事业单位还是一般企业】，只要以单位参保人身份养老保险缴费年限（含视同）满10年，即使退休时属于灵活就业人员，也可以50岁退休，否则55岁退休。
第5类:【只要是2001年以前，缴费年限（含视同）已满15年】，后转为灵活就业人员的，可以50岁退休，否则55岁退休。
第6类:【原来是灵活就业人员，后来转为单位参保人，在单位缴费满10年的】，也可以50岁退休，否则55岁退休。
写在最后的总结:
如果参保人处在灵活就业人员全部按50周岁办理退休的地区，其实最后3年转不转企业城镇职工社保，都可以50岁办理退休，领取养老金。
但是，如果当地灵活就业人员是全部55岁退休或者是“一地两制”的模式，就算最后3年才转企业缴纳城镇职工社保，不符合资格肯定是50岁退不了休的。所以，也就没有必要转企业缴纳，继续交灵活就业社保，等到55岁办理退休就最佳的选择。
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