事件：据《华商报》报道，河南一女孩通过智联招聘向浙江喜来登度假村有限公司投递简历应聘未果，但该公司回复未招聘的“不合适原因”，竟然写着“河南人”三个字。11月1日，记者了解到，目前该女孩已对该公司提出起诉，要求对方公开道歉。
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微评：企业在招聘过程中，公开或暗地指定排除某一特定地域人群，这是赤裸裸的就业地域歧视，侵犯了求职者的平等就业权，涉嫌违法。《劳动法》《就业促进法》均明确规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。（何 勇）
微评：生活中地域歧视现象非常普遍，不只是在省与省之间，就是在同一省份的不同市县城乡之间，同一城市不同区域之间，也存在不同程度的歧视。在劳动就业领域，如果不依法对这种明目张胆的地域歧视予以严惩，维护劳动者的合法权益，每个人都可能成为就业地域歧视的受害者。（郁 清）
微评：对于就业地域歧视现象，不能只靠个别求职者较真、维权来校正，关键是法律要发威，为平等就业权撑腰。一方面，就业地域歧视要直接入法，法律应明确禁止就业地域歧视。另一方面，法律对企业招聘歧视行为要增加惩罚性条款，提高企业歧视性招聘的违法成本。（赵学明）
(来源:广西日报)