爱情是人类最正常的一种情感，我们经常能看到在同一家公司或同一所学校，男女之间日久生情的情况，但是办公室恋情到底会带来什么影响呢？
最新的案例就是麦当劳的CEO下台了。
麦当劳CEO因和员工谈恋爱下台
据媒体报道，11月3日，麦当劳全球CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）被公司开除。麦当劳声明中称，开除理由是“与员工产生双方自愿的感情关系（consensual relationship），违反公司规定，且展示出极差的决断力”。此后史蒂夫·伊斯特布鲁克主动辞任麦当劳董事会位置。原麦当劳美国区CEO Chris Kempczinski接任麦当劳全球CEO一职，同时加入麦当劳董事会。
史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook） 视觉中国 资料
据悉，麦当劳禁止经理与直接或间接下属恋爱。在史蒂夫·伊斯特布鲁克此后向全公司发布的邮件中，他将该事件形容为“一个错误”：“我和一名员工产生了感情关系，这违背了麦当劳的公司政策。在公司的价值观下，我同意董事会的决策让我离开。在此之外，希望你们能尊重我保持个人隐私的意愿。”
麦当劳目前并未就此事回应媒体。公开资料显示，伊斯特布鲁克于1993年加入麦当劳，2011年离职，先后担任Pizza Express和拉面道的首席执行官，Pizza Express和拉面道都是总部位于英国的餐饮品牌。2013年，前任麦当劳CEO唐·汤普森将伊斯特布鲁克召回麦当劳。史蒂夫·伊斯特布鲁克上任CEO前，任麦当劳高级副总裁兼首席品牌官。
他在任上最有名的无疑是麦当劳在中国改名为金拱门事件，根据启信宝数据，当前麦当劳在中国的运营企业就是金拱门。
如今因和员工谈恋爱被开除，这样的CEO也算是少见的了。那么，我们到底该怎么看待办公室恋情呢？
办公室恋情对上市公司有啥影响？
办公室恋情可以说是被很多公司都不鼓励的一种情况，可办公室恋情却往往屡禁不止。对于男女的情感来说，所谓的规矩往往难以真正束缚住。我们姑且不说办公室恋情是好还是坏，我们就说说从上市公司的角度来看，办公室恋情到底有什么影响？
首先，如果是普通员工间的恋情，双方又在完全不同的条线的话，其实并不会对公司有什么太大的影响。由于整体工作过于繁忙，很多年轻人在毕业进入公司后，便没有足够时间去发展对象，最终的结果就是，在同一家公司的年轻人往往最容易擦出爱情的火花。
在办公室里，年轻人有了更多的机会和时间去了解对方，也不会因为加班而导致无法陪伴，从而我们看到，虽然很多公司有各种各样的禁止性规定，但实际上办公室恋情却从来不少。
其次，高管之间的恋情会产生负面影响。如果一方是管理人员，而另一方是普通员工的话，比如说麦当劳这种情况，那么一旦感情之间有了权力的介入，这种权力又易影响到对方升职、加薪的时候，爱情往往就会失去其单纯性，甚至可能出现一定的利益输送或利益交换，这也是为什么很多管理人员和下属如果产生了恋情，会被很多人质疑的原因。
第三，如果涉及到风控等关键岗位恋情，甚至可能影响到公司的发展。如果仅仅是单纯地涉及升职加薪可能还算简单，但如果涉及到关联交易领域，比如说一对恋人，一个在监管部门如合规、审计等，而另一个在业务部门，那么就有可能产生比较严重的利益交换甚至关联交易的情况，这无疑会干涉到公司的发展，从而对上市公司产生影响。
所以，一般情况下，大家都会建议即使是双职工家庭在一个公司里面，大家也都会尽可能地低调，从而避免可能出现影响公司发展的情况。
红星新闻签约作者 江瀚