文|辣笔小辛
10月30日，华为一名HR在心声论坛上发布5000字长文，实名控诉公司HR团队不作为、乱作为，在这个关键时刻给公司研发员工添乱。文章信息量极大，因此迅速在网络上引起热议。
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文章的大概内容：
华为2012实验室员的负责员工关系的hr，实名diss自己的上级与平级hr不作为，整个2012实验室hr体系问题严重，研发月均加班57小时，有严重的月加班160小时，而hr们只关心招人、清退，完全不考虑研发兄弟的死活，连员工反馈班车食堂都想清退。
你会支持胡玲的做法
2019-11-04 PK已结束 3768人
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1. 敢于直言的员工才是好员工96%
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2. 企业内部的事情应该直接给上级领导汇报4%
总之就是整个2012实验室的HR，除了胡玲，其他人想的都是解决提出问题的人，而不是切实解决问题。
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这件帖子在华为内部已经爆了，成为华为内网历史上点击率最高的一则帖子，已经有130万点击。网上也是议论纷纷，特别是现在的华为本身就处于风口浪尖之上，看起来更是与同仇敌忾的气氛不融洽。
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在华为内部论坛上，却出现了一种声音，呼吁揪出把事件扩散出去的内鬼，并悬赏1000元捉拿。
有网友评论：丑闻出来了，不知道补救，不知道自检，而是"赶紧处理提出问題的人"牛掰！华为，你真TMD牛掰！
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这件事曝光后，华为监督体系独立调查，当前工作组已经正式成立并已展开工作。而事件当事人胡玲也表示，“自己已经做好最坏的打算，当然也抱着最好的希望，也接受被开除的结果。”
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任正非此前就严厉批判过华为的人力资源部门，“HR应搭好服务平台、提供专业方法，别把自己当成了权力部门”。
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当一个企业过于旺盛时，往往内部就容易出现问题。而如今外部形势逐渐明朗，反倒后院起火，这正是任正非所担心的。
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2. 企业内部的事情应该直接给上级领导汇报4%