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年底了,工作难找是肯定的,更别说在当前形势下找一份满意的工作。HR们却发现,95后的离职率相对较高。

95后写歌diss老板:你不仁就别怪我不义

95后平均在职7个月

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据调查,95后员工离职率超过三成,平均在职仅为7个月,公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等,都可以成为他们“秒辞”的理由。

另外,95后不但自己跳槽,还容易影响周围的人跟着跳槽,95后员工越多的地方,离职率就越高。

正确看待95后“秒辞”

以往的毕业生在求职时,大多寻求安稳,找一个工资高、福利好的“铁饭碗”;现如今,工资、福利等已不再95后求职时关注的重点,工作能够满足兴趣、实现自我成长对他们来说更为重要。

95后离职率高,并不是不重视工作,而是因为太重视工作了,唯有找到一份跟自己的价值观完全契合的工作,才愿意留下来扎根。

如何与95后相处

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据权威机构调查,95后对于自己描述的首要关键词,是自由。首先,不要有迟到5分钟,扣10块钱等做法,他们更愿意在轻松和谐的氛围下展开工作。

其次,用老板的姿态或是用“过来人”的姿势对95后进行训诫,用不耐烦的语气进行指导,这些做法统统不妥。要以平等姿态交流,只有尊重他们,才能获得他们的尊重。

最后,合适的待遇也同样重要。不要以为95后一个人吃饱全家不饿,他们也在背负着经济压力,满足基本的物质基础是留住他们的基础。

素材来源网络

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