对于零经验的职场小白而言，找个好公司是极为重要的事。可没有社会经验的他们，对于判断一家公司是否值得加入是没有任何概念的。
下面就教大家几招，告知个位如何通过面试问题判断一家公司是否值得加入。
01、你怎么看待加班的？
996盛行的时代，加班成为正常状态，甚至不少老板公开申明支持996工作方式，尤其是互联网之类的行业，这种情况最为严重。在面试过程中，HR直言不讳，不愿意接受加班就不能加入我们公司。胆子真大，完全罔顾劳动法例。
其实劳动者不是不能接受加班，是不能接受这样的剥削式加班制度。一个人干三个人的活儿，却只领取一个人的薪资，并且还要承担过劳死的风险，凭什么？工作是为了更好的生活，不是为了让工作成为你的生活。
如果HR在面试的时候，明里暗里告诉你公司有加班文化的话，建议还是不要选择这家公司比较好，毕竟健康比什么都重要。
02、有没有计划过人生大事？
这就是在问你准备什么时候生孩子，这个问题都是针对女性的，男性问不到的。害怕女性一进入公司就怀孕，在毫无贡献的情况下占用公司资源，生完孩子后再拍拍屁股走人，我完全理解HR的担忧。可不是所有女性都是如此的，这种情况毕竟是个例，并非普遍现象。难道所有的男人进入公司后，都不会给公司惹麻烦，长期稳定的给公司产生效益吗？也不是吧！
公司的企业文化与环境对于劳动者是非常重要的，在一个过分强调生理优势的公司，难免束手束脚，女性朋友们需要慎重哦！
03、你会服从领导命令吗？
这个问题需要了解HR的真实用意，再作回答。如果他们想找一个没脑子的干活机器，我是不建议加入的。员工和企业之间是合作关系，不是奴仆关系，绝对的不经过思考的服从是不合理的。难道员工没有权利提出异议吗？难道员工不可以思考吗？一个不会思考也不会使用自己合法权利的人，日后在职场还有什么出路可言？
04、没有经验的你准备怎么开展工作？
你都知道应届毕业生没有工作经验了，你还问人家怎么开展工作，这不是自相矛盾吗？问这个问题的HR太不专业了。HR是企业和劳动者之间的桥梁，是非常重要的角色，他直接关系到企业能否招到优秀人才。
这么重要的角色，找个不专业的HR，什么样的企业会干这种事？什么样的老板会找不专业的HR来干这么重要的工作？答案不用我说，你也知道。其实不单单是这一个问题，但凡是问逻辑混乱的问题的HR都不够专业，这样的公司不要去！