现在的公司为了沟通方便建立各种各样的内部群，工作群，销售群，项目群，每天都要收到各种各样有关的无关的信息。
如果有信息和自己相关而忽略了还会被领导批，不关心工作！
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微信群被@是员工的梦魇
职场新人小王很厌烦公司的工作群。
因为有几个爱表现的老员工总是每天晚上12点还在群里交流工作，每天早上四点就开始发工作方面的信息，他们用自己的行动证明了什么叫“起得比鸡早睡得比狗晚”。
在老板面前体现他们的敬业精神！ 小王的睡眠不好，这样严重影响到她的休息，所以她就屏蔽了工作群！
有几次重要的工作信息没有及时收到被老板批了，最近一次小王耽误了老板比较重要的事情，老板说他没有责任心，总是抱着事不关己高高挂起的态度，不适合这份工作，所以开除了小王！
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屏蔽工作群到底是对是错？
对于领导而言，工作群用来交流工作，有啥想法啥方案，往群里一扔，既简单又快捷。 很明显，这种工作方式满足了老板的需求，却给员工增加了很多负担。
屏蔽工作群没有确切的对错之分，那有什么可以平衡的方法呢？
员工： 可以屏蔽工作群消息，但不能无视
下班时间，可以屏蔽工作群消息，但要定时有规律的检查群消息。确保不遗漏公司信息，若是遗漏，也是你的失职。
不管是不是你职责范围内、能力控制中的事情，总归都是公司的事情，公司的发展一定程度上决定了你的生活走向。
HR： 制定合理绩效，让员工自愿加班工作
如果下班时间在工作群里回应领导，算加班，员工还会这么大反应吗？
对大多数员工而言，在意的不是下班工作，而是利益分配是否合理。当付出和收益成正比，员工才会自愿加班工作。
员工需要自由时间，互相理解沟通才是王道，员工算账也很细的，工作日8个小时给你卖命，下班了之后我就自由了，又不是被判了终身监禁，凭什么24小时都在工作状态？工作也缺乏了幸福感。
双方其实是在计算自己投入和回报的比值上产生了冲突。
老板怕支付你的薪水跟你的工作能力不成正比，你怕自己过度给老板卖命大于他给你的薪水。
所以你一说下班了就不想谈工作的事儿，老板就炸了。
作为老板来讲：
1、要能理解员工，给点自由空间，下班后，就不要在整些有的没的。
2、真正工作上的事，相信大家都不会不管，该有的工作责任心都有，最好工作上的事情不耽误员工的业余时间。
3、有重要的事情最好当面跟员工沟通，省时省力又清晰，这样的话，即使是员工到了下班时间，也是会负责地将其做完。
4、晚上十来点钟和周末的时间，有重要的事情打电话解决，让员工了解事情的重要性，也就不会再有情绪抱怨，如果只是微信通知，很有可能被其他消息淹没，或者员工根本没有看到，老板气，但是员工也很委屈啊。
5、关于管理，实行松紧结合的规章制度，因为高压状态只会使员工丛生抱怨，激情骤减。
作为员工：
1、老板给我们发工资，我们给他做事，如果你做的不痛快，要么辞职走人，要么安静做事，不要去抱怨。
2、工作上的事，该好好沟通的沟通，提意见就提意见，老板也不是完人，做的不好的，大家提出来，老板还是看得到大家的用心。
有些事情不是没有回转的余地，老板跟员工之间的和谐相处和及时沟通才是正道，平时的工作群确实很多，不屏蔽影响正常工作，屏蔽了可能会错过重要信息，对于合理突发的工作可以随时待命，但如果是一些有的没的，最好还给员工一个自由时间。
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