高职百万扩招是党中央、国务院立足经济社会发展大局作出的重大决策部署，是一项普及全国的惠民政策。陕西财经职业技术学院积极贯彻落实教育部等六部门印发的《高职扩招专项工作实施方案》、陕西省教育厅等七部门印发的《陕西省高职扩招专项工作实施方案》，制定了《陕西财经职业技术学院2019年普招、百万扩招工作方案》、拟定了人才培养方案，在国家政策的大框架下，不断创新教学、管理方式，持续深化教育教育改革，为高职扩招提供优质的服务保障。
一是认真研究探讨
高职扩招对象是高中、中职毕业或具有同等学力人员，重点是退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等群体。这些人群都是成人，绝大多数已成家，有在外务工的、有自己创业的、有在单位上班的，不大可能和统招学生一样三年期间全日制在校学习。针对扩招人员的具体情况和实际问题，如何有效解决好学习与工作矛盾，是将扩招政策落实落地的关键。7月18日、8月6日、8月14日，学院召开扩招工作专题会议，研究部署扩招工作，对专业设置以及如何教、如何学、如何管等问题明确了思路，要求必须采取灵活的、弹性的招生考试方式、教育教学方式和管理服务方式，扩大教育的覆盖面，提高教育的满意度，由相关职能部门制定具体措施。
二是合理设置专业
学院突出办学特色，以就业为导向，结合地方和区域经济发展、产业结构调整，合理设置扩招招生专业及方向。选择了就业形势好的12个优势专业进行扩招招生，分别是：会计、计算机信息管理、大数据技术与应用、物流管理、电子商务、金融管理、政府采购管理、酒店管理、市场营销、保险、财务管理、资产评估与管理。并根据学员的具体情况合理设置专业方向，如针对乡镇基层人员，学院在会计专业基础上开发乡镇财务会计方向，侧重培养乡镇企业会计、村集体经济组织会计、基层乡镇财税等方面的专业技能；针对农民工及农村人口，开设电子商务专业农产品营销方向、酒店管理专业农家乐方向，重在培养他们掌握一技之长，提升就业质量，增加家庭收入。
三是因地制宜办学
如何为扩招人员提供良好的服务保障、方便他们学习，做到学习工作两不误、两促进？近期，学院走进县区、走进企业、走进社区，大力宣传国家的扩招政策，并同有关负责人沟通协商，本着“以人为本”“有利于教学”的原则，对于人员比较集中的地区和单位，学院送教上门，在县区和单位设班，学院派老师上门教学，为他们提供最大化的便利条件，让他们在家门口或单位就享受上优质教育。目前，学院已和柞水县职教中心、渭南市金盾护卫有限公司、铜川技工学校达到联合办学意向。
四是因材灵活施教
灵活、弹性是学院针对扩招进行教学改革的最大特点。学制灵活:学制依然是3年，但学习年限根据个人的情况可以是2年到5年，可以提前一年毕业，也可以延期毕业，为不同人员提供多种学习时段。教学方法灵活：学院按专业建立课程教学团队，单独制定人才培养方案，采取灵活多元、工学交替的教学组织形式。集中授课与分散教学相结合，线上教学与线下教学相配合，如送课上门、企业实操现场授课、蓝墨云班课及在线开放课程授课等信息化的教学方法。考核方式灵活:采用试卷考核、在线考评、调研报告等多种灵活的考核评价相结合，保障不同专业人才培养的质量。
五是做好服务保障
学院严格按照陕西省教育厅、物价局有关文件精神确定收费标准。其中针对退役军人争取国家优惠政策，下岗工人，农民工，新型职业农民等符合报名条件的扩招对象根据家庭经济贫困情况予以减免学费。现行的奖学金、助学金、助学贷款、生活补助等所有资助政策，对扩招群体一视同仁，同样享受，帮助家庭困难的扩招人群顺利完成学业。
六是拓宽就业渠道
学院不断创新“校企合作、工学结合、顶岗实习”的人才培养模式，形成了适应各专业特点的人才培养方案，构建了基于提升岗位职业能力的理论教学体系和实践教学体系。成立了中国工艺美术大师贺兴文工作室。与校外实习基地加强合作，全面实施顶岗实习，建有187个校外实习基地，与中汇会计集团公司合作开发了“会计工作标准”、“会计人员能力认证体系”，与信永中和会计事务所、洲际酒店集团、海通嘉豪、金元证券、江苏京东信息技术有限公司等企业签订联合培养协议，共建“订单班”，将企业课程融入人才培养方案，企业参与教学，学生毕业后直接入职企业；与致同会计事务所、陕西德利信事务所、陕西润生财务管理有限公司、陕西立地税务师事务所等30多家企业合作，共同开展现代学徒制。学院成立了国际交流与合作中心，国际交流与合作办学进一步拓宽，先后与澳大利亚墨尔本理工学院、马来西亚吉隆坡建设大学、泰国西那瓦大学建立了合作关系，实行专业课程对接，学分互认。