对念了十几年书的人说来,毕业后走上理想的工作岗位,自我感觉肯定是良好的。然而,就在这种一厢情愿的热忱中,很多人都会自觉或不自觉地陷入初涉工作岗位的误区。

过分看重自己,强调“发挥特长”年轻人的特长,应当成为适应环境的“催化剂”,而不该首先成为挑剔工作的“资本”。

把自己看得十分出色,至少不是一个“庸才”。要求从自己所谓“特长”出发,做到“人尽其才”,这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。

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年轻人刚到工作岗位,是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的,有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳结合的问题。个人特长,只有让单位了解,并作为整体构成的一部分时,才真正是需要发挥的特长。

年轻人的特长,应当成为适应环境的“催化剂”,而不该首先成为挑剔工作的“资本”,应该是特长服从需要,而不是需要迁就特长。这个关系要摆正,否则就会不顺当。

埋怨安排不当。企望“一步到位”有许多过来人都说,初涉岗位的第一份工作,到后来想想都是起了良好的铺垫作用。

工作岗位“定”在哪里?这是初涉工作岗位的人所关心的,总不愿“大门走对,小门走错”吧。

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实际上。对初涉工作岗位的年轻人来说,先在被安排的岗位上积累些经验。对将来是有好处的。有许多过来人都说,初涉岗位的第一份工作,到后来想想都是起了良好的铺垫作用,这话值得寻味。

还有一些年青人的毛病是:轻视眼前工作,企求“远走高飞”。对创业者而言,眼前的工作尽管比想象的要“差”,但比理想中的更为“现实”,就凭这一点,也应该干好它。

看轻眼前工作,以为“大材小用”,心里“好高骛远”,这也是初涉人世者容易犯的“毛病”。

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对年轻人来说,任何一个岗位都是新的,都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”想法和求高不就低的不实际要求,不能把专业对口所需要的“外延岗位”或“边缘岗位”都误作不搭界而舍弃。要明白。胜任一个职位,需要了解比该职务更广泛得多的知识。

对创业者而言,眼前的工作尽管比想象的要“差”,但比理想中的更为“现实”,就凭这一点,也应该干好它。因为是大材还是小材,事实最有发言权。

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安不下心,总是“好高骛远”。许多情况下,没走进去的想进去,走进去的想出来,这种“围城”现象也迷惑了不少人。

安不下一颗不安分的心,总想“远走高飞”,这是为数不少的初涉社会的人对不理想岗位的突出反应。

再说,“远走高飞”的目的地,也并非处处是好开垦的“处女地”,是摘得下果实的“果园”。许多情况下,没走进去的想进去,走进去的想出来,这种“围城”现象也迷惑了不少人。而且在社会上有很高知名度和众人看好的职位对于你可能并不合适。因为各人的水准、适应面是不一样的。重要的在于谋取一份经历,通过一个阶段稳定的工作,来判断适合与否。一味热衷“跳槽”,以为这样才能显示自己的才能。这种看法是有缺陷的。

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要走出初涉工作岗位的误区,也并非难事。

首先,要有从底层做起的思想准备。正像高楼大厦平地起一样,要极有耐心地从砌一块砖、一堵墙做起。一心想速成一个“建筑师”,是不现实的。只有在砌墙加瓦中才会学到真本领,踏上理想的坦途。

其次,要有安于工作的现实态度。不企求“一步到位”,但求“步步到位”,对眼前的工作有一个正确的态度。并视之为理想岗位的“阶梯”。学会在平平淡淡中发挥自己的作用,让别人感受到真才实学。

再次,随时调整自己,即使碰到不顺利也能调节自己来重新获得平衡。

当事业的地平线刚刚出现时,初涉人世都要脚踏实地,要通过自己卓有成效的努力,使事业的开拓如冉冉升起的太阳喷薄欲出。