原标题：Lakers credibility, not cap space, is the most important factor in landing max free agent
作者：Bill Oram
译者：三天哥
校对：timzha&FangSir
罗勃·佩林卡最终做到了。
在连续几周被放在显微镜下观察、分析，以及忍受烦恼后，这位湖人经理成功登顶。他成功地扩大了安东尼·戴维斯的超级交易，将莫里茨·瓦格纳、伊萨克·邦加、杰梅里奥·琼斯交易至奇才。打包这三位并送往首都为湖人队创造出了额外的薪金空间。
薪金清理后，结合报道中戴维斯愿意放弃他的410万交易保证金，湖人在周日来到前，腾出了3200万的最大薪金空间。
深呼吸，湖人粉丝们，我们还有很长的路要走。
湖人现在已经有了足够的薪资空间去追逐科怀·伦纳德或凯里·欧文，不过那只是拼图的一块而已。佩林卡和他那两位最有力的招募者——勒布朗·詹姆斯和戴维斯仍然需要找到并拿下合适的人。
要研究如何使用这3200万签下众多有实力的角色球员前，你必须先了解工资帽的特性，这是明白湖人寻找第三巨头的最重要因素。至少在自由市场打开的三天前，湖人队已经可以被列入讨论那些球星落脚点的讨论范围了，如伦纳德、欧文、巴特勒或肯巴·沃克。
在多伦多首次夺冠后，伦纳德成为自由市场最炽手可热的明星，同样在这一档的自由球员球星也包括受伤的杜兰特和汤普森。对于突然有了顶薪空间的湖人队来说，伦纳德让他们组成NBA史上最伟大的首发三人组这一点值得被大书特书。而这理论同样也对欧文，巴特勒和沃克。
但是问题是他们想来吗？
这是一个在今年二月交易截止日前尝试交易戴维斯失败，从而在泥潭中挣扎了近5个月的球队。而4月9号魔术师约翰逊的突然离职后，他又公开了他对球队权利制度的抨击。其他人都在质疑科特和琳达·兰比斯是否应该有如此的大的内部权力。在5月份一次灾难性的主教练招募工作中，湖人又错过了2位热门候选人，许多关于湖人管理层是否有能力来运作一个篮球队的质疑声此起彼伏。
这些批评声在佩林卡成功交易到戴维斯后消身匿迹了，不过联盟中仍有很多人相信新奥尔良执行经理大卫格里芬在交易中明显更胜一筹。把戴维斯这样的超级天才招至詹姆斯身边或许能掩盖些，但并不能完全解决更大的管理层的问题。
然而，拉奇才入局至少是一个进步，甚至谈得上是懂行的一步。包括之前雇佣没有太多异议的弗兰克·沃格尔并购买上周的第二轮选秀权，选中来自爱荷华州的塔伦·霍顿·塔克。在戴维斯交易达成的几周，湖人的消息人士一直坚持认为有办法去创造出一个顶薪空间。
由于这个原因，交易瓦格纳，邦加和琼斯或许是预先能想到的，但执行起来并不容易。根据ESPN记者Bobby Marks的报道，琼斯将合同的保证部分从0修改为199，000美元，这样使得湖人成功匹配到戴维斯2710万美元的薪水。
Marks作为前布鲁克林篮网的助理总经理，声称这是湖人管理层“最聪明和有创造力的举措“。
距离上次湖人队所作所为被认为是聪明已经有很长的时间了，更别谈创造力了。
这是不是意味着湖人已经可以和那些模范球队，例如圣安东尼奥马刺队，犹他爵士队，或密尔沃基雄鹿队相提并论了？ 当然不是，但在这个创造文化总优于创造空间的联盟里，湖人至少达成薪资健康的同时，控制了那些对他们内部功能失衡的指责。
佩林卡和珍妮·巴斯现在面临的最显著问题是，他们是否在短时间内做到足够多来改变那些顶级自由球员对他们运作的看法。
换句话说，你需要经过多少次清理才能在一个核废料堆上建房子呢？
充分利用戴维斯的交易来创造顶薪空间无疑是佩林卡聪明的选择，但这笔钱只能是公式达成的一部分，如果湖人并没有说服其他联盟球员管理层已经成长成熟了，那么这些钱并不重要，因为伦纳德，欧文，巴特勒和沃克也能在别处得到顶薪。
他们并不能光期待自由球员自己恢复对湖人的信任，他们只能在6月30日前做好自己。
随着自由市场开启的倒计时，我们只能说：佩林卡正在努力中。
END.