大家都知道外包员工和正式工是有区别的,具体区别不仅体现在薪酬福利上面,一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的,还有一些五险一金和公司福利待遇等,包括一些未来的职业发展机会和方向。

这些都是硬性条件,是外包员工们无法改变的。但是确没想到,最近在一家单位却发生了这样一件事儿,外包员工跟公司里的正式工在汇报工作的微信群里就直接吵起来了。正式工吐槽外包员工在加班的时候偷吃了公司里为员工准备的零售。

打开网易新闻 查看更多图片

这件事情直接发到了微信群里,大概意思就是你们是外包工,不是正式员工,注意自己的身份,麻烦不要随便偷吃公司的零食,注意一下自己的个人素质,包括公司里的饮用水啊,公共用电等都请有自知之名一些。

然而外包员工看到正式工发的这么话,从内心感受到心凉,委屈的在群里也给了回复,我们在这个公司里虽然是做的外包工,但是自从上班开始就加班,加了半个多月的班了,最近加班加的晚了,到了凌晨了,饿了吃公司公共架上的几桶泡面也不行嘛,再说了,我们加班为了什么,你们心里没数嘛,还不是帮你们干的活儿,都是你们提的过分的加班需求。

打开网易新闻 查看更多图片

外包工的确不是公司里的正式工,但是既然在这里工作了,就说明公司所有的公共资源他们有权利使用,包括公司里为员工提供的公共零食,公共饮用水,公共的一些水电等,正式工无权要求外包工是否使用,这一点建议单位能协调好两者之间身份上的特殊性。

你如何看待这件事情的呢?写在评论中!

打开网易新闻 查看更多图片

每天分享职场故事,职场经验和职场技巧!