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2019年3月27日，一个名为“996icu”的网站仓库横空出世，其关于“996icu”的新型定义——“工作996，生病ICU”受到了大批程序员的共鸣与广泛响应，在GitHub上不断被“加星”。
一小时破1k star，2小时破1w star，这个项目一路高歌猛进，一举占领了GitHub的排行榜第二名，打破了 GitHub 的最快记录。
这场收到20万点赞势如破竹妄想“绝地反击”的抵抗，最终被资本家打压与屏蔽而匆匆落幕。
但从国内程序员组团“起义”的这一次大爆发上，不难看出他们对于“996”，积怨已久。
01
996的进化史
说了这么多，却还没说，这个令人生厌的“996”，究竟是怎样的一个存在？
朝九晚九，周末单休，这就是“996工作制”的含义。
但在很久很久以前，996并不是996。
- 来之不易的“八小时工作制”
200多年前的第一次工业革命时期，美国的工人阶级每天需要工作14至16个小时。
在资本家的压迫与剥削下，他们学会了反抗和斗争。一次“五一大罢工”让他们获得了“一天工作八小时”的权利。
此时国外的工人们得到了解放，而我国还处于封建时期。
直到二十世纪初，五四运动爆发以后，“八小时工作制”才被传入中国。
1994年，我国通过《劳动法》用来保障劳动者的休息权益——每天工作不得超过8小时，并且规定了平均每周工作时间不得超过40个小时。
往后很长一段时间，朝九晚五（955）成了上班族的日常和标配。
- 横行无忌的“996工作制”
后来，工人们用鲜血与汗水换来的八小时工作制，在中国产生了“变异”。
在我国互联网兴起的时候，各家互联网公司有了一种潜规则：隐性加班。创业时期的公司工作量十分多，人手却不够，996的工作制就变成了这些公司压榨员工的手段。
但真正让“996”成名的，还是我们熟悉的“马爸爸”。
2013年，阿里在全员all in无线时第一次提出了“996”这个词，也真正将朝九晚九，周末单休的的工作模式真正落实。
此后，“996”在互联网行业占据了一席之地。
2016年，有网友在网上爆料58同城实行996工作制。
同年，华为被爆要求员工进公司前需要签订一项自愿放弃加班费的协议。
到了如今，我国的互联网巨头们开始肆无忌惮地讨论起996工作制并对此表示支持。
而长期加班的不只有互联网行业，包括传媒、广告、金融等在内的行业，朝九晚五周末双休的工作制也成了奢望。
02
“精明”的资本家：996不过是在竭泽而渔
- 996本质是资本家的剥削
令人疲倦的工作时间以及与工作时间并不匹配的报酬，996工作制的本质其实是资本的剥削和由此产生的社会阶层矛盾。
随着时间的推移，互联网行业渐渐进入了“寒冬”。为了保持企业的竞争力，资本家将他们的真实面目渐渐显露出来，尽可能榨取每一名劳动者的全部价值与精力，并且，不愿支付额外报酬。
关于这个现象，马克思在《剩余价值理论》中就有过解释。员工的剩余价值，简单来讲就是“由工作者创造的，却被企业家无偿占有的价值”。
资本家们往往认为加班就能从员工身上压榨出更多的利益，可是从这个放方面暴露出来的却是，事实上他们完全不知道怎么去提高公司的效率和生产力。
- 996式加班只是在竭泽而渔
从另一方面来说，这一形式的加班为公司“创造价值”，其实是在透支员工的生命。
在2010年，《欧洲心脏》杂志上发表了一项研究：每天都加班超过3个小时的人，更容易失眠、忧郁和焦虑。同时，患心脏病的几率会比常人高出六成。
不仅如此，过度加班对于社会结构也会产生巨大影响。
着这一点上，日本的“过劳时代”成了典型例子。
在上世纪90年代，几乎所有日本行业都有一种“工作至上”的工作狂心态。
年轻时拼命工作拼命赚钱，到老却一无所有，这种“过劳”模式吓退了年轻一代。而如今，日本的年轻人们不再愿意奋斗。
社会学家李春玲分析过此事：“过劳”很大程度上导致了今天的“低欲望日本”。
有的年轻人看到上一辈的拼命与辛劳，到老却一无所有，于是就选择低欲望，直接就不拼博，不结婚也不养小孩。
而这一现象导致的直接结果是，不断变老的人群加上不断减少的人口出生率，加剧了人口老龄化。
日本老龄化比率高达27.7%，他们的人口老龄化成了全球第一。
再看看中国，也不过是在步日本的后尘。
- 996工作制事倍功半
996式加班带来了诸如加深社会阶层矛盾、损害员工健康、改变社会结构等危害。
但事实上，用生命换来的加班其实也并没有提高员工的工作效率。
心理学家归纳出了叶杜二氏法则，研究表明压力与业绩之间是一条抛物线，适度的压力能够使工作效率达到最高，而过大的压力只会起反作用。
这个法则在另一项研究中也被证实。
欧洲国家坐班时间最长的是西班牙人，比荷兰人多8小时，比德国人多3小时，他们的工作效率却排在最后几名。
03
沉默的大多数：失去拒绝的权利
“996icu”也许是程序员的一次集体觉醒，但在这一阶层中，还有更多沉默的大多数。
面对互联网长期加班，在集体抗议的热潮下，互联网工作者却表现得很是谨慎。
在加班文化的渗透下，已经到了下班时间，并且手头的工作也已经完成，可是假如办公室还没有一个人走出去，这一个员工也就迈不动跨出门的腿。
在网络上掀起抗议加班的浪潮下，却还有更多的线下工作者相互告诫“不要轻易离职”。
- 环境变迁——大量公司开始实行996
导致这个现象的一个直接原因是：大量公司开始实行996，比如互联网公司，大部分的互联网公司实行弹性时间，这意味着他们的加班都是无偿加班，并且，即便跳槽也无法保证下一个公司会更好。
这一行业的资本家始终对劳动者磨刀霍霍。
报告显示71.6%的白领“都需要加班” 。而在互联网、IT、通信等行业工作的人们，平均每周需要加班的时间达到了恐怖的9.3小时。
- 适者生存——只有不断加班才能不被辞退
面对如此高压强的工作时间，他们已经失去了拒绝的权利。
近段时间以来，“互联网寒冬”的说法广为流传，员工感受到了巨大的压力，因为公司着手开始优化人员结构来“节流”。
那些并没有做到公司高层位置，又无法全身心支持公司，无法在加班时长上体现为公司“付出”员工，就会面临着被裁员的危险。
物竞天择、适者生存、优胜劣汰，达尔文提出的生物进化论在这里也同样适用。
社会给予白领的压力实在是太大了，他们选择“休息”所要付出的代价也太大了——如果选择拒绝加班，他们将会面临供不起房贷、养不起孩子、找不了对象的结果，甚至无法维持日常生活。
而那些缺乏能力、毫无特色的“平庸者”，为了不失去赖以生活的工作，只能在不断加班上证明自己“有用”。
对于这部分“社畜”来说，比起那些连加班都没有机会的人，也许有工作就已经是足够幸运的了。
- 维权无路——法律的选择性执行
他们选择沉默更为重要的一个原因是：法律的选择性执行。
《劳动法》有一项条例规定了用人单位必须保证工作者一周至少休息一天。
只是白纸黑字的条例，一旦真正实行起来就意味着，假如他们每周只休息一天，那么在法律上也并没有用以维权的反驳点。
而另一项调查报告中显示，在中国，近半数员工无法在加班中得到补偿。
没有加班费确实可以维权，但这样需要花费的时间与心思就更多了。
有条文规定：“工作者主张加班费，那么应该就加班事实的存在承担举证责任”。
而他们的加班，在法律上通常被界定为员工自愿加班，没有证据，就很难被举证是“加班的事实”，加班性质不等同于法律意义上的加班，也就得不到法律的支持和保护。
据统计，2015年北京市一法院审结的131件关于加班工资的案件中，劳动者的胜诉的案件仅有7件，他们的胜诉率为5.34%。
所谓的举起司法武器，对于他们来说几乎没有作用。
社会生存的压力令他们不敢反抗，法律条款的模糊令他们无力拒绝，所以只能在“996”迅猛的攻势下成为“沉默的大多数”。
04
两败俱伤的“996”不值得提倡
虽然互联网行业逐渐进入“寒冬期”，但“996”始终不是一个好的解决方法。
一个优秀的企业，应该从管理层面以及环境方面，想尽办法激励员工的工作效率，而非只想着延长工作时间。
一个普通的员工，应当从自身角度，努力提高个人能力，在技能与思想方面做到无可替代，而不是靠加班来获得他人的认可。
“996”式工作制损人不利己，最终落得两败俱伤。
而真正拒绝996，需要企业的自觉自律，劳动者的崛起以及法律的落实，只有多管齐下，切实维护好普通劳动者的休息权利，企业和员工才能互利共赢。