◎撰文 | 汪瑞杰 编辑 | 富察 设计 | 小7
鲁迅先生说过，“世上本没有996，只是谈的人多了，便有了996”。
“996”指的是“上午9点工作到晚上9点，一周6天”的工作制。部分程序员在GitHub网站（代码共享网站）上发起“996.ICU”运动，把一些施行996工作制的企业列入黑名单。事情在媒体介入之后引起了马云的注意，他发话称“996是福报”，让各个行业都加入到这场讨论中。996这个略显悲伤的话题，已经火速成为社交话题排行榜TOP1的存在。如果你不是996，不伪装自己是996，总有一种跟不上时代的落伍感。
“我常因为自己不是996而感到和你们格格不入”。
然而有人在的地方，就有江湖。有江湖在的地方，就有鄙视链。虽然都是996，但是不同的阵营里也分出个高低。就拿房企来说，996的样本很多，其中千姿百态各有差异。正所谓，“不996的房企往往类似，996的房企各有各的不同”。
A公司 有理由怀疑大部分人是自愿的
最高级的996，是莫过于让人心悦诚服的996。很多房企都会在制度安排上下点功夫，层出不穷的政策刺激人的神经，想停都停不下来。
A公司便是这类公司当中，最耀眼的那个。有时候你会疑惑，A公司员工的996，究竟是制度上的无奈，还是发自肺腑的热枕。
那是一种类似信仰的东西。
于是“圣老板”吩咐众人晚上12点开会，就取出一只鸡，说：“这便是凤。”将鸡血滴进碗里传给门徒，门徒又传给各个项目。他们都加班，并且007，把利润的30%分走，自称“同心者”，要把福音共享给广大三四线城市。——《A公司福音》
996完007，加班建房我第一
赫赫有名的制度一出台，让A公司的业绩和周转率以火箭般的速度飞升。这制度在A公司人的心里燃起了一把火，他们被内心里的这团火驱动着。熬夜出图、拼命加班，就为了快点开盘、快点卖房、快点交房、快点分钱，然后快点去下一个项目。
可怜了基层的员工也要加班，但是那些被包括在制度里的员工，可能生怕自己加班加的少了。
利润就这样刺激着A公司的业绩，在宇宙飞奔。
B公司 都是X通惹的祸
据说，三星手机之前在B公司高管当中卖得特别好，因为它最初就具备防水功能。毕竟B公司的高管们连洗澡的时候都怕要接“上峰”电话。
和A公司类似，B公司走的也是下沉路线，三四线楼市多做项目，高周转迅速回笼资金。唯一的区别是B公司并没有“同心共享”，但是多了一个利器——“X通”。
如果有B公司员工离职了，除了工作因素，最重要的原因可能是X通。X通有可能是房企当中最有名的发展下线工具。有部门一周的X通到访量是50，意思是一个人必须要拉到50组客户到访。你说一个普通员工上哪儿找50组客户呢？只好求助万能的淘宝了。
“房建完了别忘记去给X通拉下线啊”
营销中心的员工表示，没有完成X通来访指标的，少一个扣50元。X通来访淘宝报价一个30-50元，在淘宝上买指标的话还可以省去被扣的钱。
B公司内部有个段子，有员工在B公司工作没怎么赚到钱，看到X通的商机之后，上淘宝卖X通来访指标发了财。
X通之外，加班也是常事。B公司老板曾提出了著名的「70、80、90制度」，底层员工每周至少工作70 小时，中层员工 80 小时，高层 90 小时。不少人到了时间也不走，走了你怎么完成加班时间KPI？
到12点依然要灯火通明，这大概是B公司工作的仪式感吧。
C公司 钱少事多你为啥还撑着？
怎么说呢，加班似乎成了C公司情怀的一部分。
有一位老C公司人1992年进入C公司时，公司就有关于加班的抱怨。如今20多年过去了，大家还在抱怨。都说C公司是现代企业的典范，职业经理人的摇篮。加班文化对进入C公司历练的新人而言，大概可以算是“职业经理人的胎教”？
“要想职场混的好，加班生活跑不了。”
知乎上有人吐槽，进入C公司工作天天都在加班，不知道的还以为自己年薪百万。拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。最让C公司人感觉不开心的，除了加班，更重要的原因恐怕是……
这工资水平和业内比起来真是偏低啊！
D公司 为数不多发文件要求你加班的房企
以“省（te）成（kou）本（men）”闻名的D公司在加班上也很有一套，直接发文件要求加班。加班时间和要求写的清清楚楚，“放弃双休和节假日，加班工作时间原则上9:30-17:30”。
不得不说，央企就是央企，D公司的文件姿势水平真的很高。“原则上”这三个字，既表达了领导对于员工加班和高强度工作的殷殷关切，又对员工因为业绩需要必须加班到晚上12点留出了充足的应变余地。
一入房企深似海，从此休假是路人
也有人为D公司的同学们抱不平，加班怎么了？不加班还像个职业经理人吗？
D公司的同学头上，一直有一顶帽子，“要利润，不求规模”。这顶帽子扣在D公司头上已经好几年了。
一个A公司的管理人员，每天24小时加班，年终分红赚一大堆钱，就能自诩“一流职业经理人”。
D公司的管理人员，控完建筑控营销，公司打印都必须双面，就连销售的佣金都要算到营销费用里。这种勤俭节约省成本的事情，他们说是没冲劲。
所以D公司的同学们争口气，就在A公司最昭著的方面，搞一个大新闻。这个新闻就是大家看到的发文件加班。文件发完不得了，热度一下子就涨上去了。
D公司这波操作，可以说是央企典范了。利润加班两手抓，两手都要硬。不知道员工的加班效率是不是和财报利润率一样亮眼。