近段时间，996工作制成了网络热点。每天朝九晚九，每周工作6天，这也是不少知名互联网公司的工作时间，很多程序员吐槽“工作996，生病ICU”，以此抵制“996”工作制。
尽管，“996”工作制本身就涉嫌违法，《劳动法》里明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
然而不少大企业的员工都是如此工作，都自动默认了如此的工作制。
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同样地，我们的邻国日本也有一种加班文化。日本企业习惯靠“出勤时间”及对企业的忠诚度来判断员工绩效，最终导致加班时间普遍较长。
近年来日本过劳死事件频发，同样引发了社会的广泛关注，日本政府也开始采取措施来应对这一问题。而日本从4月1日起实施新的加班制度，规定每月不得超过45小时，每年不得超过360小时。此外，还规定了员工每年至少可以休五天带薪休假，以及公司有义务保障员工的休息时间。
但日本的加班文化是根深蒂固的。因此要想以现有的新法规，在几年内改变日本企业的加班文化，可以说是困难重重。
其实，“996在日本很失败”。社会学者李春玲与旅日作家萨苏分析日本格差社会：从社会学看，996在日本很失败，拼命工作拼命赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关：年轻人看到父辈那么拼命却老来如此，索性选低欲望，选不拼不婚不育。