今天照常的刷热点，看见网传京东的内部邮件，里面涉及到三大人群特点，坚决辞掉。
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
针对第一条来说，也许是争论最多的一条，“不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的”，很多人认为这样会导致员工归属感降低，寒了员工的心。
我来说的话，就应该这样，近年来企业之前的竞争越来越激烈，如果企业中存在“蛀虫”，在竞争上就不免弱了几分。为了能让企业更好的、更持久地活下去，“蛀虫”必须消灭。
身体原因和家庭原因，也许工作的过程中会生病或者结婚、生小孩等等原因，很多人都觉得不“人性化”，难道时间会等你“生完孩子”？等你“病好了之后”？时间都是不会等你都准备好，竞争对手也不会等你，所以来说，这对企业来说说本来就是一个残酷和艰难的决定。
就像自然界中，老虎会看在羚羊生病份上，而饶过它吗？难道会因为羚羊在孕期而放弃捕杀吗？难道老虎会看在羚羊年纪大了而放过它吗？对于自然界的生物而言，这恰恰是一个千载难逢的机会。
商场如战场，虽然没有见到刀光剑影，也没有看见血流成河，但是里面也是危险重重，如果你站在打工者的视角看企业：或许觉得这些规定简直“丧尽天良”。如果你站在企业的角度看待这件事情，会有一种惺惺相惜的感觉。
如果在职场中，你抱着给我多少钱，我就干多少事的心态，恭喜你！这辈子几乎没有上升的空间了，只有你做了物超所值的事情之后，老板或者公司才会给你升值加薪。
就像现在的短信和彩信行业，只有物超所值之后才会有企业使用，没人会做傻事，“明知山有虎，却向虎山行”。
短信作为通知、手机验证码或者企业会员营销推广应用十分广泛，彩信可以添加图片、视频和营销，展现形式更加丰富，主要是为企业营销推广使用。
市场不会给你一个缓冲的时间，竞争对手也是不断的打你“用户”的主意，利用短信、彩信增强用户粘度，减少用户流失率，这次“互联网寒冬”很冷，多做几手准备吧！