员工过度加班经常上热搜被网民热议，在这背后是无数职场人经常遭遇加班的痛苦和愤怒，特别是在互联网行业风行的996更是苦不堪言。有人为此在代码托管平台GitHub上发起了一项叫做“996.ICU”的项目，旨在抵制目前互联网公司实行的996工作制。
Github中解释了取名为“996.ICU”的原因：代表“按照996工作模式工作，以后就得进ICU了。”
该项目目前在GitHub上已获近17万点赞。
然而，现实很残酷。
引发996第一波讨论热潮的是杭州电商公司有赞在1月27日的公司年会宣布未来执行无偿996工作制，令一些员工感到不满，而有赞高管举例称工作家庭平衡不好可以离婚的言论，在网络上传播后引发广泛关注。
网友们纷纷声讨有赞，觉得这种强制员工超时工作的行为，被有赞推崇，不以为耻反以为荣，特别是鼓励员工为了工作而离婚的言论，是一种极度扭曲的价值观。
面对网友的声讨和愤怒，有赞CEO白鸦一点也没觉得自己做错了什么，还发文回应称，几年后回头看，这次绝对是好事。
明目张胆宣扬这种价值观的并不只有有赞一家， 在中产阶层中拥有大量拥戴的网红罗振宇就曽在2017年的跨年演讲中表示，互联网公司“996”已成过去，“247”大势所趋。所谓“247”即24小时三班轮流倒的工作模式，罗振宇以腾讯王者荣耀工作模式为例，认为互联网行业的发展就必须如此“快”才占尽优势。
讽刺的是，中国的中产是饱受996之苦人群中占比最大的一类人群，自己崇拜的偶像反倒推崇残虐粉丝们的工作方式，粉丝却依然狂热依然大叫“你好棒”“我好爱你”。
就在有赞被全网声讨后没多久，京东就以实际行动支持了有赞。
三月初，有京东员工脉脉上称京东即将实行“995”工作制。对此，京东大快消事业群公关总监刘力回应称，我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。
所谓的不强制估计只有傻子才信以为真能不加班，公司有的是办法对付你。
更可悲的是在经历了持续几个月的热议与声讨后，这些企业都活得好好的，依然有大批的人上有赞消费。对于有的人而言，火烧不到自己身上，你爱死哪就死哪，只有等真的遭遇不幸了才大呼网友们快来帮帮我啊。而在4月3日，有赞更是成功拿到了腾讯领投的10亿港元。
996依然在互联网行业风行，甚至随着996被热议，很多传统行业的老板也跃跃欲试。一些公司的老板喜欢动不动就那互联网公司来说事，“你看互联网公司都是996的，让你们加点班就抱怨，你们不觉得羞耻？”“我们公司是不是也要尝试一下996，别人能加班，为什么你们就不能忍受。”
前几日一个小伙子街头逆行被警察拦住后因不堪压力街头崩溃痛哭的新闻刚刚被网友热议，有媒体表示之所以会引发热议是因为这实际上是很多在996工作制中挣扎的普通人的一个缩影。饱受加班折磨的员工因工作“过劳死”的新闻并不少见，有的人挣不到身体垮了心理就垮了，有多少人还记得去年因压力太大选择跳楼的中兴员工，有多少因为压力太多选择结束一生的人不为世人所知。
但对于添血的资本家而言，只要不犯法，员工的痛苦甚至人命，根本不值一丝怜悯。
跟资本家谈道德是一件很幼稚的事，有时谈合理合法都显得有些幼稚。
近日，一名搜狗员工吐槽公司统计加班时长裁员，引发CEO王小川回应“有种就赶快滚”的新闻登上了热搜。
一句“有种就赶快滚”喊出了多少老板的真实心声以及多少普通人的无奈现实。
老板们都极尽所能的对员工进行剥削，巨大的生活压力，残酷的职场竞争，以及互联网寒潮的来临，让多少精疲力竭又愤怒不已的国人只能在网上喊喊骂骂，在现实里只能无奈的低下头成为任由老板“鞭打”的社畜。
在公司面前，我们都是一群长期处于被动地位的弱势群体，这或许是中国社会未来一个长期的现实吧。
谁叫你我皆凡人，无奈去北上广追梦后都变成了社畜。