网友一：
其实日前已经确定了2019年继续上调基本养老金待遇，而且是按照5%的标准上调这个基本养老金待遇，他实际上和去年2018年上调的比例是一个持平的状态，所以说这是一个非常好的消息。
那么我们都知道养老金的具体调整方案，主要是根据，定额调整，挂钩调整，倾斜调整，相结合的原则来进行的。
所以说这个定额调整，实际上每一个人调整的几乎都是同等的一个待遇，那么主要就体现在挂钩调整的不同上。
挂钩调整，主要是根据你的这个养老保险的参保年限，和你本身拿到手的养老金的待遇来做的一个调整。
所以说养老保险缴费时间越长的个人，那么实际上获得的这个待遇调整也就越高。那么也就是说和自己的这个工龄是挂钩的一个关系。
实际上这种调整方式相对来说也是比较公平的，因为毕竟缴费多的个人，他获得的养老金调整也相对的会多一些。
网友二：
任何事情在任何时候都不会有绝对的平均和绝对的公平合理。
按工龄调整退休养老金合理，公平。工龄长的，长缴多得，多缴多得，实际上这已经在一七年，一八年的养老金调正中体现出来了。
在这两年的调正中，很多省份和地区针对工龄工资这一点，出台了各自的细则。
以江苏为例，工龄工资就分为三段。第一段，十五年以下，包括十五年，每年增加1、7元。
第二段，十六年至二十五年，包括二十五年，每年增加2、7元。
第三段，二十六年以上，每年增加3、9元。
一九年的调整，大概也会实行以上这种办法。但工龄工资上不上涨，具体如何调，尚不得而知，只能待以时日了。
现在有一种人在嚷嚷着，不讲基数，不讲缴费，以及有关其他，只讲一律按工作年限。比如：
一年100元，20年拿2000元，40年拿4000元。认为这样就公平合理了，我不知道这些人是怎么想的，这样能缩小差距？可能吗？
网友三：
正常是不会提高上涨标准的，退休人员按照缴费年限调整基本养老金属于挂钩调整的一部分，这个一般是不会变动。
比如北京市，2015年对于缴费年限每满一年，每月增加3.5元，而从2016年开始降低为每月增加3元，17年和18年也是每月3元，其他省份基本上也是类似情况，与工龄挂钩的调整基数变化很小，并且按照趋势来说是在降低。
从目前已知的消息来看，2019年养老金的总体调整水平保持在5%左右，和18年基本持平，因此没有可能提高按工龄上涨标准的。
但反正对于工龄长的人员来说，在这种调整方式下能够增加的养老金会更多，也符合我国养老金“长缴多得”的政策。
并且北京在18年增加了一项缴费年限30年及以上的人员，每人每月增加5元，这算是对工龄长的人员的另一种倾斜吧。
而挂钩调整的另外一部分则是以基础养老金为基数，按照一定比例进行调整。这种调整办法则是养老金越高的人，增加的养老金也越多。
至于定额调整和适当倾斜两种调整方式，定额调整对于所有人来说都是一样的，而适当倾斜只针对高龄群体、军转干部等，因此养老金调整金额的区别主要还是在挂钩调整。
网友四：
工龄工资在退休时已经进行了区别对待，即工作时间长，贡献就大；反之，贡献便小。
体现在退休待遇上，工龄长待遇就高，工龄短待遇便小。形成同样退休，由于工龄长短不一，造成待遇上的悬殊，少则几十元，多则上千元不等。
比如女职工退休比男职工退休，一般早10年，那么此时女职工退休要比后10年退休的男职工退休，要少发2千元左右。
按多缴多得，少缴少得办法执行。合理合法，我举双手赞成！但问题后来，出现诡异现象：
都退休了，国家根据每个职工在职的年限给予不同的回报。讲得通俗点，不同年限拿着不同的退休工资。高的，我工龄长，理所应当；低的，我工龄短，我心服口服。
而我要说的是，改善退休工人生活水平同享改革发展成果，就不应该重提工龄，而是要一视同仁。
因为大家所面临的情况一样，闲置在家，不再为社会企业服务。同时国家这样做可以避免收入差距越拉越大。避免矛盾激化，凝聚人心。