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自打微信设立每日步数排行榜以来, 微信运动数据往往更能反映一个人当下的状态。不少人乐此不疲地“暴走”刷步数,看着自己“高居榜首”,“一览众山小”的感觉。
★ 微信运动步数识人指南 ★
＜50步
在家躺一天就这数据，可能是生病或者失恋了。
50-500步
到楼下便利店买个东西也不止这个数。
500-8000步
大部分学生、上班族的通勤路程在这范围内。
8000-30000步
工作日，销售行业人员、旅游达人、剧组工作人员都会刷出这个数据，这个范围里的好友，一天在多个地点转移，属于外向型人群。而周末的话，女生逛个街、阿宅去个漫展也能达到。
＞30000步
这范围人数少，但人群分布应有尽有。
一部分是出去旅游天天暴走的，还有很多是靠体力谋生的人。值得我们肃然起敬，比如外卖骑士、快递小哥、搬运工、环卫工人…起早贪黑，无怨无悔，撑起了我们的日常生活。
公司规定：每月18万步，少一步扣一分
不过近日，一群忙着刷步数的人引发关注，他们可不是为了刷榜，因为如果步数不达标，荷包可就危险了…
有广州网友发布微博，吐槽了自己公司最近的奇葩规定：公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。
广州一家房地产公司员工小C说：“我们每个月的任务是18万步，按照每月30天计算平均下来是每天6000步，看起来不算很多，但实际上对我来说是一个很大的困扰。”
负责人力资源工作的小C，日常工作主要都在办公室进行，由于上下班可以地铁直达，所以仅靠上下班步行是无法完成每天的任务。“我测试过，如果正常上下班，我每天的步数大概在2500步左右。”
和小C的遭遇相类似，微博网友@-柚子岛- 的公司也强制参与健步走活动，要求微信运动步数要达到8000步以上，365天全年无休，达成没奖励，达不成就扣钱。对于公司的政策，@-柚子岛- 坦言，“我直接交罚款好啦！”
网友炸锅：这种做法合理吗？
见到这样“奇葩”的规定，网友们也炸了锅。
有网友觉得这是公司鼓励大家多健身，是好事。
正方网友：
@G柯南：为了你们身体好，公司也是操碎了心啊！
@狼多皮kgrrpp凯：一个月18w不多吧，一天才6k，我每天1w5左右。我觉得不多？
但是也有网友觉得这样不妥：每天6000步虽然强度不大，但是对于一些白领来说，每天坐在办公室里少有走动。为了达标，下班还要花个人时间去走路，明显增添了负担。
反方网友：
@拜仁卡卡：如果一整天办公室事情忙不完，又强迫人家6000步，这不耍流氓吗？
@Robi-张诚：每天上班累成狗了，还要去走这么多步？
还有网友指出：这事的重点不在于每天走多少步数合理，而是公司能否以步数为依据惩罚员工。
@铁皮人伊卡尔迪：还有人搞不清重点，这哪里是走几步的问题，把这个纳入考核标准本来就不合理。
公司鼓励员工锻炼健身
出发点的确是好的
很多公司都有类似规定
但这种做法真的合理合法吗？
北京安博（成都）律师事务所黄文英律师认为，公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款，无相关法律依据，如员工为完成考核任务而占用下班时间的话，可以主张加班，但需举证证明系为完成考核，实践中员工可能较难举证。如下班回家后，为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤，存在主张工伤的可能，但一样可能较难进行举证。
【图片来自网络】
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