河南提供1208个医疗岗位,这几类人才可破格晋升正高级职称

subtitle 河南商报10-28 11:06 跟贴 2 条

河南商报记者 王苗苗 通讯员 李季 郑良子

人才资源作为第一资源,是让中原更加出彩的首要保障。那么,河南医疗系统该如何吸引高层次人才?又该如何将人才留下呢?在10月27日下午召开的中国河南招才引智创新发展大会"健康河南"招才引智专场活动上,河南商报记者得到了答案。

据河南省卫生计生委党组书记、主任阚全程介绍,本次"健康河南"招才引智专场活动给各类人才提供了1208个岗位,同时,此次招才引智活动对人才的优惠政策也有所不同。

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他表示,本次"健康河南"招才引智优惠政策的含金量高,从财政专项奖励、薪资待遇、科研支持,到安居生活、职业发展等各方面,均建立了顺畅通道,提供全方位的政策扶持。同时,这些优惠政策不仅适用于高层次人才,也惠及有潜力有后劲的青年才俊,"不唯‘帽子’和‘头衔’,只要学有所长、学有所成,就共同享有激励举措和待遇保障。"阚全程说。

此外,本次招才引智对人才的优惠政策,已经打破了传统体制机制的束缚,向用人单位简政放权,最大限度释放人才活力。"此次大会设立引才‘绿色通道’,现场办公、现场签约,提供最大的便利和优质服务。"阚全程称,在给人才提供较为优厚的待遇,引进人才后,还要想办法留住人才,为人才的长远发展提供平台和环境。

具体来说,即对引进的高层次人才、急需紧缺人才,要不受单位结构比例最高等级和岗位数额限制,评聘相应专业技术职务;在申报国家级科研项目时,要给予此类人才优先配套、优先推荐;对此类人才引进开展的医疗卫生技术活动,要优先申报、优先准入。

此外,河南省人力资源和社会保障厅还首次出台了"卫生系列破格晋升高级职评审条件"。其中提到,入选国家卫生健康突出贡献中青年专家、省部级学术技术带头人等可以破格晋升正高级职称。

"这就为优秀中青年人才营造了脱颖而出的良好环境。"阚全程说。

(河南商报编辑 施尚景)

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