不少职场人曾面临这样的情况,感觉自己与某同事面上关系挺好,却在某个瞬间得知这人在背后说自己坏话。
被背叛的心塞感涌上来,才突然惊觉,其实自己的职场人际关系,并不像表面看起来那么好。
同事对我表面一套,背后一套,我们心塞之余,也在纳闷,到底是怎么回事?是同事小人行径,还是自己的待人处事出了问题?
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对于问题出在谁身上,有一个简单直白的判断标准,就是看人数:表面一套背面一套的同事只是极少数人,还是大部分人?
如果只是极少数同事如此,应该就是别人的问题,先沟通看有什么误会没有,如果沟通不了,千万别去辩是非对错,这样只会加剧冲突,不理会就好。
毕竟,不是同类人也没必要硬凑成堆,我们做好自己就行了。他们的注意力在于抹黑别人,而我们的关注点在于提高自己,孰重孰轻,相信你能够判断出来。
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但如果,对你表面一套,背面另一套的同事占了绝大多数,那么有问题的就是自己。
一般我们存在哪些问题呢?一般有以下三个:
第一,过度美化人际关系程度。
我们经常自我感觉良好,也常过分高估自己。这其实是心理学当中经常提到的,虚假独特性效应,是指把自己的才智和品德看成是超乎寻常,以满足自己、自我形象的一种现象。
也就是说,我们认为自己很聪明,但实际上我们比自己想象的要笨三分之一。
同样出于虚假独特性效应,我们会不自觉的美化与同事人际关系的亲疏程度。于是当我们听到同事背后给我们负面评价时,就会觉得别人表面一套,背地里一套,其实人家是真正的表里如一呢,只是我们自己把表面的那些相处美化了而已。
第二,错误理解职场好人缘的定义。
通常我们都是这么觉得,同事之间见面笑着打招呼寒暄,聊一聊兴趣爱好、家长里短,相处的气氛融洽良好,就觉得同事关系不错,有着职场好人缘。这其实是错误理解。
为什么这么说呢?因为这样的关系很脆弱,经不起一点敲打。
看起来关系很好的同事,当工作上的配合协调出现问题,要为各自行为负责时。和谐相处的脆弱表象就会打破,我埋怨你配合力度不够、拖后腿;你埋怨我无理取闹、吹毛求疵。工作完成不好,大家心里都不痛快,以后见面也是略显尴尬。
然而我们身在职场,人际关系终归是由工作、利益这些关键词牵制着,所以真正的职场好人缘也是要建立在“工作”的基础之上。
真正的职场好人缘应该是:同事间能够相互协助、共同寻找解决问题的方法,促进个人及团队目标的实现,提高工作效率,能够相互促进,协助配合的工作关系,才是职场上稳定的人际关系,这样才能衍生出真正的职场好人缘。
试想谁会冷眼对待、得罪一个能对自己工作有帮助的人呢?
所以如果你和同事只是虚假好人缘的话,是无法避开别人的表面一套背后一套的。
第三,听不得同事说相反意见、负面评价,因为我会炸。
有些人一听到别人对自己的评价指责,不管对错,自己就先炸起来。跟我们提意见的人就会显得尴尬,下次他就不会在我们面前说这些话了。
正面不提,只能背地里和其他同事吐槽。这就形成了我们所看到的,同事表面一套,背面一套。
其实有人愿意在我们面前说真话,说负面评价,这其实对我们来说是一个改善人际关系的突破口,当然,要做到这点,首先要有一个心平气和的沟通态度,别一味纠结谁对谁错,否则只会陷入一个是非辩论赛,不欢而散。
而我们要抓住这个机会,借助别人的建议评价,更具体地了解自己、改进自己,毕竟我们在职场,正是为了锻造出一个更好的自己。唯有如此,我们的职场路才能越走越宽。
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如果遇到了表面一套背面一套的同事,先看看是极少数还是多数人如此。
若是极少数人,就可能是别人的问题,我们不予理会,把关注力放在提高自己便可;如果是多数人,那很可能是自己的为人处事有所不妥,对照文章中提到的3个问题,分析改进自己。
人在职场,就该锻造一个更好的自己,希望我们都有真正的职场好人缘!