近日，全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布了《2018年中国海归就业创业调查报告》。报告指出，近三成留学生因国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展而选择回国，回国之后，海归也成为国内“人才大战”的争夺对象，北上广是海归首要目标城市。

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数据显示，四川为生源地的海归输出总占比排名全国第八位，约占四川总生源的4.3%。在假设生源地为四川的海归群体未发生迁移的基础上，四川海归群体有一定的流入量，海归群体在完成学业后流入四川的生源量达到约4.9%。随着未来政府的“引才”利好政策的逐步发布和实施，以及四川数字经济产业的发展，这种正向吸引力会逐步增加。

海归回国就业后的薪资水平也一度成为社会热议的焦点，据调查显示，近七成海归税前月收入高于6000元,80%的海归认为其收入水平低于预期；逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高。

而根据智联招聘发布的《2018夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，成都地区2018年夏求职期，平均月薪6000元及以下薪资的职位占职位总量的52.6%，8000 元以上的职位占比为25.6%。对比海归群体收入，海归人群平均薪资在8000元以上的占比高达42%。这远远超过整体薪资水平。由此可见，出国深造可能带来的国际化眼光，以及学历上的提升能够给成都海归在高薪职位上带来一定竞争力。

来源：天府早报