来源：21世纪经济报道（jjbd21）
作者：谢珍、张楠
金融业的高薪一直是人们津津乐道的话题。
随着A股上市公司2017年年报披露完毕，26家上市银行、30家上市券商、4家上市保险、2家上市信托公司的薪酬曝光，7成同比上涨，安信信托人均月薪132690元霸占鳌头，平安银行人均薪酬涨47.13%，增长幅度最大。
具体来看，这62家金融机构中，哪些公司的待遇更好？谁的员工薪酬在上升？谁又在下降？
本文员工薪酬支出按“期末应付职工薪酬—期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”来计算，为尽力防止“被平均”，我们剔除了公司高管薪酬，相信结果离“金融民工”薪资水平更接近一点。
四大行业对比
券商人均月薪高，银行普遍加薪
一说起金融业，总逃不开赚钱能力强、薪酬高等固有形象，据21数据新闻实验室统计，上市公司中30家券商、26家银行、4家保险、2家信托近300万员工薪酬支出合计达到8520.4亿元，人均月薪达23794元。
具体来看，2017年信托、券商人均薪酬呈下滑趋势，银行、保险则有不同幅度的加薪。不过信托、券商优势仍然明显，券商人均月薪达37931元，为银行（24602元）的1.5倍、保险（16243元）的2.3倍。
不同公司的薪资待遇差距甚大，平均月薪前十的有1家信托、8家券商，1家银行，安信信托人均月薪达132690元，为第二名东方证券的2倍，同时保险业最高的新华保险平均月薪水平在券商中仅排倒数第三。
另外备受关注的还有金融机构人员流失话题。数据显示，在信托、券商、银行和保险四大行业中，仅银行员工数2017年出现下滑，26家银行整体减少近1.7万人，其中，工、农、建三大行人员流失最多，而平安银行人员减少比例高达15%。
银行：人均月薪基本过2万
平安银行最高42098元
银行“金饭碗”的含金量仍不容小觑。
据21数据新闻实验室统计，2017年26家上市银行总薪酬支出均实现正增长，整体人均月薪达24602元，同比增长5.46%。
具体来看，除了常熟银行、农业银行的人均月薪稍低于2万元外，其他均在2万元以上，甚至有4家银行的人均月薪在4万元级别，包括平安银行（42098元）、招商银行（40765元）、中信银行（40398元）3家股份制银行，以及上市不到两年的上海银行。
相比2016年，除了华夏银行、兴业银行、张家港行、无锡银行、杭州银行、江阴银行等6家银行外，其他20家银行人均薪酬均有不同程度的上涨。月薪排名第一的平安银行上涨幅度也最大，达47.13%。
不同于中小银行普遍“增员又加薪”，五大国有行过去一年流失2.7万人，薪资依然基本垫底。对比五大国有行，农业银行薪资最低，人均月薪19457元；交通银行最高，人均月薪25501元。
券商：5家券商平均月薪超5万
东方证券增逾30%
相较而言，上市券商平均薪资要远高于银行保险，整体人均月薪达37931元。大多数券商人均月薪都能达到3万以上，超过5万的就有5家，超过3万的有18家。
或许是员工激励上颇为大方，东方证券2017年业绩增幅明显。数据显示，2017年东方证券平均月薪达6.36万，相较于2016年的4.8万，增幅高达32.4%。而东方证券2017年也是唯一一家净利润增幅逾50%的券商。
除此之外，还有10家券商人均月薪有不同幅度的增长，招商证券涨36%，华安证券、国元证券的涨幅也高于20%。
有人欢喜有人愁，国海证券、东北证券、西部证券的人均月薪跌幅逾20%，不过仍有3万/月左右。
仅第一创业平均月薪不足2万元，不过这或许也与第一创业2017年员工数大幅增加近1500人有关。华泰证券、光大证券员工数也增加1100余人。
保险：新华保险人均薪酬上涨4成
最后，我们对比下四家A股上市保险公司的薪酬水平。
从数据来看，2017年，新华保险、中国人寿、中国太保、中国平安的人均薪酬均有所上升，尤其新华保险更是增长40.62%。
新华保险也因此成为目前4家保险公司中人均薪酬最高的一家，4.1万名员工在2017年平均月薪大约20760元。
事实上，新华保险也是唯一减员的一家。数据显示，新华保险2017年减员1.33万人，减员幅度高达24.52%。
信托：人少钱多
安信信托月薪13万
虽然目前A股市场上仅有陕国投A与安信信托2家完全的信托公司，但这两家公司的薪资水平折射出信托业才是真正人少钱多的“金饭碗”，人均月薪达68525元，傲视整个金融业。
2017年，两家上市公司均招兵买马，安信信托员工增加22%至257人，陕国投A增加35%至498人。
相对2016年，两家公司人均月薪下滑幅度都在30%左右。不过安信信托人均月薪仍有13万。
附：62家金融机构（只包括A股上市银行、券商、保险公司、信托公司）2017年员工薪酬情况一览
注：本文只计算A股上市的62家券商、银行、保险、信托公司，数据来自于上市公司2017年报。由于各公司有编制在外的员工，薪酬数据仅供参考，不一定代表真实情况。
计算公式：
1、2017年员工薪酬支出=期末应付职工薪酬—期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金-公司高管薪酬；
2、人均月薪=2017年员工薪酬支出/剔除高管后的员工人数/12
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