很多职场人员在面试的时候，都会想几个问题想要咨询面试公司，一来是了解面试公司的基本情况，二来是对自己的职业规划与面试公司提供的职位进行对比，看是否是符合自己的职业规划。
而面试官一般面试到最后也会提一句：“你还有什么要问我们的吗？”这个问题看似简单，要回答却不简单？回答得好，对自己面试行为加分，回答得不好，可以就止步于此，没有下文了。
90后小陈最近跳槽到另一家公司，小陈是211学校新闻系毕业的学生，学习能力和工作能力都是前公司数一数二的，小陈这次面试的公司是猎头公司推荐的，小陈也是非常向往过来这家公司。因为也是行业标杆，很多人都想要面试机会。面试官最后循例问了一句，你还有什么要问我们的吗？
职场小陈说了一句：“如果我来贵公司工作的话，肯定有很多问题需要问你们，不知道有没有这个机会？”面试官觉得小陈很直白，有胆量，对于自己想要的东西都会用力争取，对于小陈的阅历和学历都很满意。当场录用了。小陈为什么能够得到面试官的OFFER，原因有三：
【1】 对自己有足够的自信，这是能力的体现
小陈敢于对面试官说出自己想进入公司工作，一方面是小陈对自己有足够的自信，另一方面也是对自己能力的肯定。不盲目自信，但是也不盲目自卑。有想法，并努力争取。
【2】 了解自己的能力，对自己的职业有很好的规划
他能通过猎头公司的推荐，必然能力过人，明白如何实现自己的职业发展目标，通过那种途径可以快速达到，这些跟小陈的工作阅历是分不开的。只有知己知彼，才能百战百胜。
【3】 对面试流程有自己的一套，不拘泥于常规
对于面试问题不按常理出牌，不提问一些常规的问题，对于常规的问题不拘泥于形式，而是通过自信的表现替自己争取心仪的工作，面对面试问题大胆的回答，使面试官觉得自信并新颖，大大增进彼此之间的了解。
所以常说面试过程中总会有一些机会，如何抓住机会，让自己可以快人一步进入职场，这些都是靠平时自己的工作经验积累和对自己的足够自信。小陈虽然大胆的回答面试官问题，但是面试官没有看中小陈的能力和阅历的话，是不可能录取小陈的，所以在回答问题的时候，也是要对自己的审视，自己是否优秀，切记盲目自信，才能让自己越走越远。
所以职场中的你们受用了吗？