知乎上有一个阅读量在350万+的问题：简历上的哪些内容才是HR 眼中的干货？
得票最高的前高盛分析师朱英楠David在回答这个问题时说：
想要知道什么是“干货”，我们可以先聊一下干货的反义词：废话。在简历上最经常看到的一句废话就是：“负责XX日常工作”。看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。
最后他的结论是，把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货，只用记住两点：一是写具体，二是写结果。
在看到这个回答时，我真的是深有感触。
大多数人的简历误区
去年春天，当时还在一家杂志媒体任职的时候，曾经扫了一眼来应聘的20个记者的简历——几乎60%简历都是用word简单做的，排版丑陋，格式僵硬。另外40%一眼能看出，本质上只是用word文档转制成了PDF文档。
打开内容其实也并不亮眼，或者说很不直观，甚至是废话。大部分来应聘的人在强调自己的学历、留学背景，以及曾经在其他媒体、大公司的任职经历，甚至是强调自己得过哪些奖励——比如说优秀员工，或者是奖学金。而不是贴出自己写过的稿子，让我们看看他究竟有哪些代表作。
但是作为一家媒体机构，我们看重的，并不是那些平台、校园赋予的虚荣。仅仅只是，这个人到底文笔如何？写过哪些重磅稿件？在哪些领域有比较深入的思考？
所以去年虽然收到了20份简历，其中不乏海外、清北以及四大门户出身的记者，但我们最后选择了一个普通二本毕业，工作经历不到2年的年轻人。
她曾经在财经类媒体做过调查报道，自己上大学时还运营了一个文化领域的公众号，在业内小有名气。她的简历也给了两份，一份是用PS制成的，一份是PDF文档。而且把自己的代表作品贴在了简历里，只要点开链接就能看到这些文章——这些内容足够直观、简洁也有力度。
当时主编选择这个94年毕业资历尚浅，而且个头不高的小丫头，考虑就是三点：
1、这个年轻人有着非常明确的求职目标——就是做深度报道，尤其是深度的文化人物报道。这和我们当时那家媒体机构的战略方向以及发展定位是非常吻合的。
2、她的文笔足够好，而且横跨文化、财经两个领域。大学时就能在文化领域做起一个小有名气的大号，足以说明其撰稿能力、运营能力、抗压能力等一系列综合能力。
3、年轻人可塑性强，不但可以完成日常报道，而且在商业合作来临时，也能够帮助杂志应付客户，带来收益。
我说这大堆陈年往事的意思是，其实很多人误把学历、平台当成了简历的核心，却没有关注招聘者看重的问题——你到底能做什么？你到底能带来什么？这些问题不只是刚入职场的小白不懂，哪怕是很多职场老鸟也会忽略。
职场顾问也能搞专访
我自身一直有个习惯——不管找不找工作，每年年初要把简历更新一遍，因为很多机会稍纵即逝。做简历，其实也是对自己过去一年工作成绩的梳理。
这几天正好得到了猎聘新产品“简历顾问”的试用机会自己也尝试了下。发现这款所谓的“帮你做简历”的产品，还是比较超出想象空间。
只需一键下单，大数据就会根据用户的所在地区、所属行业、工作年限、期望职位等信息自动匹配适合的顾问，这些顾问大多是知名企业的HR或者是资深的猎头。
最关键的问题是，与其说是顾问在帮你做简历，倒不如说是在接受职场顾问的专访——在长达90分钟的电话沟通中，职场顾问会把你每一段工作经历中的一些亮点全部梳理清楚，最后帮助你制作出一份专业的简历。
作为一个曾经常给商业人物做专访的媒体从业者，在被职场顾问采访时，感觉还真有些奇妙。
因为很多工作细节是不自知的，只有别人不断追问才能自醒。职场顾问恰恰会帮你发掘出其中的亮点，去发现你自己都发现不了的那些职场优势，甚至会对你的个性作出一些简单的就业辅导。
到这里我基本才发现了简历顾问的真正作用：
1、帮助求职者梳理清楚自身的职业信息、工作经历，从中发现求职者的职业生涯亮点，并且通过简历化的方式呈现出来。而且这份简历一般设计美观、亮点突出，拿出去基本不会跌份儿，容易在一群平庸的简历中脱颖而出。
2、表面上看似只是在帮助求职者做一份简历，但在梳理沟通过程中，简历代表了求职思路，顾问们甚至甚至可以给求职者一些求职建议，在职业HR面前，求职者的的求职思路也会更具有针对性。
比如说，作为媒体从业者，简历顾问并没有跟我一味强调去市场、公关、运营这些高薪岗位，而是说建议继续深耕当前的赛道——因为顾问发现我并不适合在大公司内处理复杂的人际关系。
3、可以帮助求职者节省更多时间，有些求职者并非能力不够或者说不会制作简历，只是工作太忙时间不足，这样的话，也可以和顾问取长补短，把制作简历的烦心事交给顾问。
因为在交流中发现，简历顾问前期内测用户大部分都是高薪用户，甚至不乏年薪百万以及年薪200万以上的用户——这些用户时间宝贵，而且也不一定擅长PS工具，做一份漂亮的简历对他们来说确实可能有难度，这时顾问则是在启发思路的同时，可以帮助求职者制作简历。
总的来说，这款产品还是比较人性化，且切中求职者痛点，一经推出就大受欢迎，猎聘平台当天的简历顾问服务往往已经约满，需要提前预约，可见有改简历诉求的人不在少数。
猎聘的那些小心思
猎聘CEO戴科彬提到简历顾问这款产品时说了这句话：
从人才供应链的角度思考如何让一个人获得成功，不仅帮他把自己放到一个对的位置上，还帮着他做职业辅导，打造的是围绕人的职业生涯发展的服务。
这个观点我还是比较认可的。
传统的招聘生意只管着卖简历，简历“贩子”只想着“拉皮条”——把简历卖出去了就行，不会管你个性如何，职业发现道路，以及在相应的工作环境到底开不开心、适不适合。
目前大部分其他互联网求职平台，几乎都没有一对一的专业简历顾问功能。猎聘在这个服务领域抢先出击，既能提升用户体验，又能进一步巩固自己专业的品牌形象，为自己赢得更好的口碑和更多的用户。
猎聘本身就是个高端招聘平台，一对一的服务适合那些有更高应聘需求的求职者，这些求职者愿意付出金钱去提升自身的简历，也希望通过专业顾问了解某家公司、某个岗位的需求，简历顾问也恰恰契合这部分用户。
对很多HR、猎头来说，猎聘也在为他们的职业发展拓宽思路。一个在传统猎头公司的朋友有次跟我提到说，他们现在挖人越来越难，因为传统的手段很难精准匹配公司和求职者。
但猎聘简历顾问这样一份“兼职”，给了他们发挥自身专业性更多机会——这也是另一种知识共享的方式。