又临一年毕业季，众多高校毕业生将走出校园，踏上就业的新征程。都准备好了吗？他们明天将会在哪里？俗话说，台上一分钟，台下十年功。对即将毕业的高校学子们而言，大学三四年无疑也是“练功”，到底练得怎么样，检验的时刻终于到了。
12月8日，一场规模盛大的“2018届毕业生就业双选会”在成都师范学院体育馆举行，310家、10大类用人单位前来选才，共计提供达9083个岗位。其中包括，教育类，信息技术类，商贸类建筑地产类、旅游与文化类、食品及医疗类、仓储交通类、体育类等诸多热门行业。
这么多单位来选才，毕业生们又有多少呢？据成都师范学院招生就业处负责人介绍，学校2018届毕业生共计有38个专业，3738名毕业生。其中，本科毕业生1876人，专科毕业生1862人，涵盖生物科学、计算机科学与技术、电子商务、小学教育、学前教育、音乐表演等多个专业，并且基本上都是应用型人才。
“学生多，专业广，应用技术型人才能力强。”也正因为如此，多家用人单位多种类型的就业岗位满足学生多样化的就业需求，为毕业生们的就业提供多种选择。在众多的用人单位中，优质单位也不少。其中，仅是国企单位有10家，教育类单位还包含5所公办学校；还包括许多上市公司，无疑为毕业生们就业提供了更多更高更宽广的舞台。
“喜欢成都，想留在这里，但也不介意到北上广等其他城市。”现场，前来寻找合适用人单位的毕业生人山人海，但对就业意向的选择，却显示出不同的追求和爱好。当然，大城市，经济发达的地方依然是学生们的首选，但也有不少毕业生表示，很愿意从基层一步步做起，因为这样更能锻炼人。
“300多家用人单位，9000多个就业岗位，学生们最应该把握的是什么？”成都师范学院招生就业处处长覃玉荣认为，最应该把握的还是机会。这个机会包括许多重要内容，如，认真了解不同用人单位的选才标准和要求，分析对比他们最需要什么样的人才，对哪类学生最感兴趣等。当然，对毕业生们来说，这更是一个展示、锻炼和推介自己的绝好机会，一定要好好把握。
“毕业生这么多，如何找到本单位最心仪的人才？”一就业单位负责人表示，招聘时除了会对专业有所要求，也会对学历有所要求。但她表示“每个用人单位对个人素质要求各有侧重，比如学校选人就要求老师三观必须正，能育人，但政府机构可能就更注重一个人的认真仔细，需要严守职责。”
“具体都有什么样的要求？”不同用人单位其实差别还是大的。一家知名幼儿机构负责人就表示，他们要求毕业生学历在本科及以上，但更重要的是综合技能。而对于近来频发的幼儿园虐童事件，她表示：“为防止此类事件的发生，首先，我们要严把用人关口，其次还会做性格测试。”
作为一次规模盛大的校园双选会，除了本校的绝大部分毕业生前来外，本次双选会还吸引了不少来自外校的毕业生前来参加。秦春桃，一位来自浙江师范大学的研三毕业生，因为家住成都，听说这里在举办双选会，便带上简历，想来双选会试一试，看能否在此找到合适的工作。在她看来，一份工作是否合适除了要根据地理位置，自身专业与工作是否对口来评判外，薪资的水平也是一个重要的考虑因素。她表示，自己希望月薪能够在六千左右。
希望找到满意的工作，也包括不错的薪资，尽管这无可厚非。但在现场发现，部分毕业生其实对于初始工作的薪资水平要求不高，他们认为，能够找到与自身专业对口且喜欢的工作似乎并不容易。来自汽车服务工程专业的大三学生文丹认为，一份合适工作的标准是这份工作的就业前景。当然，对不同的人来说，对于找寻合适自己工作的参考标准其实并不相同。
除了学生们在忙碌地比选企业外，成都师范学院的多名领导们也来到现场，了解具体情况，并给毕业生们和用人单位提供帮助，担当起学生就业和用人单位的现场“志愿者”。此外，学校工会也派出相关人员，希望通过工会活动让毕业生知道工会组织，了解工会的职能，了解相关的法律知识，在找寻工作的过程中做到维护自己的合理权益。”
“毕业是一件大事，找工作容易，找好工作并不容易，毕业生们当如何应对？”2018届毕业季即将来临，虽然就业形势依然严峻，但无论怎样，应届毕业生当将自己过去几年所学过硬的专业知识和技能以最佳的方式展现出来。“每位毕业生不一定非得在此刻要表现出多么杰出和优秀，毕竟你们目前还未真正踏入社会。你们当展示好自己读书生涯中培养出的基本素养和品德，以及所学的专业和技能，让用人单位看到你们的无限潜力。”
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