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在新西兰，每一名员工的权益都受到了保障。
今天要和大家聊得这件事，听起来有些匪夷所思，但它真实地发生了。
一名超市员工在一次谈话中称经理是“Bitch”而遭到解雇，最后新西兰雇佣关系局判决员工权益受到损害，超市赔了她13000纽币！
请假未遂引起的一场风波
事情的主人公名叫Raeena Naiker，她在Porirua地区一家Pak'nSave超市的海鲜产品部门担任助理一职。
去年三月，她被公司解雇了。在此之前，她已经在那里工作了两年半之久。
好端端的，为什么遭到解雇呢？
据了解，一直以来，Naiker和她的主管关系就不是很融洽。
去年，Naiker在健康方面出现了一些异常情况。她想请假两周，但她的病假全都用光了。于是她去找到主管，看看是否能把年假也给用了。
为此，公司还专门开了个会议，但最终，拒绝了Naiker的请假申请。
Naiker感到十分气愤，她认为公司没有平等对待每一位员工。
这一天，她来到了茶水间和朋友诉苦。她说：“主管的行为简直是霸凌行为。”
“F***，别人都能请假，就我不行，这个Bitch！”
她的朋友也是一位主管，听到了这番言辞激烈的抱怨并不是很舒服。
正是这一句气头上的抱怨，最终传到了主管的耳朵里。
因为一句话被解雇
当时，在茶水间，除了Naiker和她朋友外，还有另外一位员工。
于是，主管要求Naiker的朋友和另外一位员工分别上交报告，汇报当时的情况。
Naiker本人也参与了一场调查会议，她在会上表示不记得当时说了什么，但是如果有冒犯的地方，她表示歉意。
最终，在公司开了几次会议后，Naiker被解雇了。
Naiker将此事上报给了新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority）。雇佣关系局对此展开了调查。
调查主要依据她朋友和另外一位员工递交的那份报告。
另外一位员工指出，当时Naiker使用的是“f***ing bitch”的字眼来辱骂主管。
超市负责人说，这已经是很严重的不当行为了。
如果单凭“bitch”一词，还没有那么那么大影响力；如果加上f开头的单词，这个组合足以构成解雇Naiker的理由。
解雇行为不公平不合理
根据新西兰雇佣关系局的调查，超市解雇的行为存在不公平不合理的因素。
调查员表示，这种语言虽然是粗鲁的，但是在工作场所并不少见。
“这是一场私人对话，本应存在于Naiker和她朋友之间。而这次谈话的目的也不是为了向群众传播，只是她在私下发泄心中的不满。”
“Naiker的本意也不会希望那句话被外人听到。”
经过一系列的调查之后，雇佣关系局认为，超市并无正当理由解雇Naiker。并且，超市的调查处理是存在缺陷的。
综上，雇佣关系局要求超市方面赔付Naiker三个月的工资$6739纽币，以及$6000纽币的赔偿金。
新西兰雇佣关系局
以下来自“看新西兰”网站：
很多人认为新西兰是一个“老板受罪，员工享福”的国度，虽然这么说有一些极端，但是也从侧面证明了新西兰的劳动者权益保护十分到位。
很多情况下，员工的权益在法律的框架下能够得到最充分的保障；但是如果雇员与雇主之间发生了劳动纠纷，那么新西兰雇佣关系局ERA就会介入事件，并最大可能的调查真相，保护真正的受害人的权益。
由于华人是外来移民，很多情况下，不了解新西兰的雇佣法律、也不清楚能够拥有什么样的法律武器来保护自己。
有时候，辛苦的工作了一段时间却莫名被雇主解雇、亦或是无法获得合理的劳动报酬、无法得到应有的休息时间等等。
在迷茫、无助的时候，与其与亲朋好友哭诉您的遭遇，不如鼓起勇气，向新西兰雇佣关系局陈诉您的遭遇，并期待一个圆满、公正的解决方案。
新西兰雇佣关系局，英文名称是The Employment Relations Authority，简称ERA。它是一个独立的机构，依据新西兰雇佣关系法2000（Employment Relations Act 2000）而设定，专门解决新西兰境内劳动市场上无法通过调解方式解决的劳动纠纷、并进行仲裁。
如果劳资双方，产生了无法自行调解的矛盾，那么任何一方都可以向ERA汇报并要求该机构的介入。不过在ERA介入之前双方必须先行调解，直至证明调解失败、问题无法解决，ERA才会接手这个案件。
ERA调查案件主要根据事实、以及雇佣矛盾的是非曲直而判断结果，不会以“技术性”“照本宣科”的教条方式来审理案件。
劳资双方中的一方，向ERA申请介入后，ERA将给出一个回应，并安排出一个时间表，来决定调查的进程；这个方式可以通过电子邮件或是电话的方式来完成；同时，雇佣关系局也可以要求获得更多的相关信息后才开始着手调查。
ERA立案开始调查后，通常将会举办一个多方参与的讨论、调查会议，参与人员有劳资双方以及ERA的委员会的部分委员；另外，相关的证人、目击者也可能被要求出席会议以提供证据、回答问题；只要委员会的委员不反对，与案件无关的普通公众也可以参与会议、旁听进程。
在调查会议结束后，ERA的工作人员将会充分考虑双方的举证，并出具书面的决定；这个决定对于劳资的争议具有法律约束力，争议的双方如果有一方对决定的内容不满，可以针对其内容要求再次进行讨论；如果双方接受ERA的决定内容，那么就必须执行决议，否则等同于违反法律。
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