在魔都，
无论你是在事业单位
还是私企工作，
都不能不对一些文件掉以轻心，
比如，工资条、劳动合同、毕业生档案等，
一旦丢失，
随之而来的麻烦事真不少，
会影响你的薪水、职位和社保......
而比起这些有形的重要文件，
还有一项无形的“文件”也很重要，
那就是你的工龄，
工龄证明万万不能丢啊。
这些重要文件不能丢
工资条、劳动合同、毕业生档案......
这些平时不常用到的东西
其实都是“宝”，
不慎弄丢会有非常大的影响。
工 资 条
《工资支付暂行规定》要求：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的
数额、时间、领取者的姓名以及签字，
并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者
提供一份其个人的工资清单。
工资条能证明与用人单位的劳动关系，
不慎丢失
可能会引起以下问题：
或将影响劳动仲裁
员工对于自己的收入有知情权和监督权
而工资条就是一种最好的表现形式
作为证据之一的工资条
对认定企业是否按时发放工资
也将起到凭证作用
而员工与企业一旦发生劳动争议
工资条可作为劳动仲裁的重要证据
或将影响银行贷款
个人在银行申请贷款时
银行会要求申请人准备一些贷款资料
而工资条能作为附加值的资料证明
利于申请贷款
劳动合同
根据《劳动法》的规定
劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志
订立劳动合同是建立劳动关系的
用人单位与劳动者的义务
也是证明劳动关系的重要证据之一
你若不慎弄丢劳动合同
麻烦事儿真不少
劳动报酬或受损
用人单位与劳动者签订劳动合同时，
应当明确约定劳动报酬。
如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，
很有可能因为薪水约定不明确，
而造成自身利益受损。
加班过劳或难以维权
劳动者的“工作时间和休息休假”，
也是劳动合同中必须明确的一项内容。
《劳动合同法》第三十一条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，
不得强迫或者变相强迫劳动者加班，
因此，签订劳动合同有助于劳动者，
维护自己休息休假的权利。
遭遇困难缺少兜底
《劳动合同法》规定，
用人单位必须在劳动合同中
明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
如果未签订劳动合同，
用人单位可能会借机回避
为其缴纳社会保险费的责任。
工伤认定费时费力
劳动者如果没有及时与用人单位
签订劳动合同，
发生工伤事故。
即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，
用人单位不认可
还要经过法院一审、二审，
需要一年的时间，
然后才能回到认定工伤。
总之，就是一句话：
劳动合同至关重要！
那么，若自己的劳动合同丢失，
那应该怎么办？
▼
一般劳动合同一式三份，
由劳动者本人、用人单位?和劳动部门
各保存一份。
如果劳动者保存的一份丢失，
可以到用人单位复印他们保存的一份，
然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印，
劳动者可以到当地劳动部门复印，
然后加盖印章，标注复印来源即可。
社会保障卡
社保卡的重要性小编已经讲过多次，
如果社保卡一旦丢失，
除了影响医保报销，
还会影响到社保卡其它功能的使用。
影响医保报销等
此前，人社部表示，
将在今年年底，
基本实现全国社保一卡通。
也就是说：
不久的将来，你只需一张社保卡，
就能异地看病买药、交水电费、领工资…
18项参保信息或受影响
社会保障卡内含参保人18项参保信息
和门诊费用累计以及住院费用累计信息，
若不慎丢失，或有影响...
▼
18项参保信息包括：
社保卡卡号、社会保障号、医保手册号、
姓名、性别、出生日期、
民族、险种类别、参保人员类型、
隶属关系、军残等级、转诊医院、
转诊时限、特殊病定点医院、
定额管理生效日期、SARS标识、
享受补充医疗保险标识、医疗激活标识等。
毕业生档案
马上要到毕业季了，
高校毕业生们都将陆续走出校门，
离别校园之际，
可别忘了保存好自己的毕业生档案。
丢失自己的档案，
不只影响考研、考公务员等“小目标”，
还会影响到升迁等人生大事！
影响入上海户籍
在部分情况下，
办理上海户口会需要用到档案，
如果毕业的时候没注意档案的去向，
过几年再回头找就会非常麻烦。
影响工龄、待遇等
除此之外，工龄、待遇等，
是以个人档案的记录为依据的，
你的工资、休假等都和工龄密切相关。
档案一定要妥善保存好，
避免带来不必要的麻烦、
影响养老金及其他社会保险
你退休时，
需要依据档案认定个人出生时间，
从而确定退休时间，
需要确定个人参加工作时间，
从而确定开始缴费或视同缴费的时间。
以计算养老金金额，
除了养老金外，其他社会保险，
如领取失业金等，也都与个人档案相关。
影响职称评定
考上公务员或进入事业、企业单位工作时，
在职业生涯中定级、调资、
任免、晋升、奖惩等方面的
呈报、审批材料都要记入本人档案，
作为评价依据。
如果有考公务员的意向，
档案必须保管好。
影响办理考研、考公务员相关证明
对于毕业生个人来说，
考研、考公务员、出国、升学等
都要用到档案，
否则将无法办理相关证明。
请 假 条
目前，员工可以享受
带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。
请假的方式有多种多样，
可以书面请假，也可以口头请假；
可以事前请假，
有特殊情况也可以事后补请假。
但请假凭证一定要注意保存。
事 假
事假为无薪假，
以天或小时为计算单位，
员工可以请事假，但必须说明真实理由。
经过用人单位批准，履行请假手续。
病 假
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时
给予3—24个月的医疗假期
劳动者因患病需要休病假的
应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书
一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名
就诊科室、病情诊断和病假天数
且应当由出具病假证明的医师签字或签章
并加盖医院公章
带薪年休假
在带薪年休假方面，
员工累计工作
已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天；
带薪年休假是用人单位
安排员工“带薪强制休假”的义务，
员工休年假应注意保留证据，
一旦用人单位违反带薪年休假的规定，
员工可以向劳动仲裁提出申诉。
工龄很有用万万丢不得
很多人都有这样的痛苦经历，
平时大大咧咧，
不把工龄放在心头，
一旦等工龄“找不着”了才着急了。
工龄有多重要你真的知道吗？
不说不知道，一说吓一跳。
小编这就为你普及一下工龄的知识。
影响养老金
(1)基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
(2)工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
(3)工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
影响带薪年休假
(1)职工本单位累计工作满1年不满10年的→年休假5天
(2)满10年不满20年的→年休假10天
(3)满20年的→年休假15天
注意：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
影响病假工资
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
影响探亲假
(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
影响医疗期长短
医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
影响出境地定居离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
(1)连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
(2)连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
(3)连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
影响经济补偿金
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。
如何计算企业连续工龄
(1) 企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
(2) 职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
(3) 职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
(4) 超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
(5) 职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
小编认为
不管怎样这些都是
职场必须知道的东西
不然运气不好被坑后悔都来不及
所以大家学习起来呗