人多资源少竞争大，女团成员谈SNH48内部残酷机制

在现如今的娱乐圈，一个人的能力如果不够的话，组成团体扬长避短也是一个很好的发展方式。特别是受韩国娱乐圈的影响国内很多女子团体应运而生，比较著名的有七朵组合，但是最被大家熟悉的当属SNH48女团了。

作为养成类的代表性团队，SNH48不仅团员人数众多，达到了200多位，而且主团之下还有不少分团，母鸡带小鸡的模式让她们的声势与日俱增，特别还出了4000年美女鞠婧祎这样的旗帜性的人物。

只是别看这些小姑娘都怀揣着明星梦，在荧幕前光彩照人，其实哪里有这么容易成名的事情呢？真的是如人饮水冷暖自知，资源的分配不均，团员之间的勾心斗角，可不是圈外的人能够体会到的。

作为团员之一的黄婷婷在节目中就爆料了SNH48的整个内部选拔机制还有资源是如何分配的，200多个成员当中只有16人有资格获得发行专辑和宣传推广的权利，其他人只能默默努力为这仅有的百分之10的指标奋斗了。

你可以把48理解成一所学校，他们会不断的招新生， 然后把新生分到不同的队里去 老成员人气够了也为公司挣足钱了就可以离团 ，行话叫“毕业”然后公司把资源投到后辈身上

这样可以确保团体的生命力，所以人看起来虽然多但却并不乱，黄婷婷是二期生N队成员，二期生已经是老成员了，说句实话如此残酷的机制能留下来的那真心不容易了。

所以说娱乐圈的竞争那可是相当残酷的，除非你的才艺能力或者容貌都是出类拔萃的才有可能异军突起，或者有个强大的靠山和牛逼的背景也是成功的捷径，想要像赵丽颖和王宝强那样成名的真的是凤毛麟角，奉劝那些想进入娱乐圈的女孩们，还是多考虑考虑在做决定吧。