鹏城风物志

职场领域创作者

大部分程序员都会留一些不容易发现的bug在程序里面，因为人都有自我保护意识，女人有人老珠黄的一天，男的有卸磨杀驴的一天，都在防范卸磨杀驴的那一天不要死的太难看，程序员也是同样的道理，多多少少都会留一些bug在里面，有的是故意的，有的是无意的，也不要上升到人品的问题了。
经常有人说有代码交付产品管理，这个没什么用的，去交付检验代码成本比程序员的工资还高，好像监管单位去管理两层的楼房有那个必要吗？没有，有功夫去管理程序员的代码，不如你再写一套，搞一堆人去管理大家的代码不得累死，理论上的东西现实中是行不通的，所以程序员bug是没有办法管理的，没有办法杜绝的。为什么很多产品祖传代码一直不改，后来的人都在写一些拓展性的东西，因为祖传的代码一改老板就无法掌控代码了，后来的人留的bug越多没办法发现，最核心的东西掌握不在公司高管身上，让程序员在那里随意摆弄是很危险，跟腾讯的QQ最核心的代码，后来的人是接接触不到的，只有高管能接触到。从公司的角度来讲，杜绝程序员在程序里面留bug，以前的做法就是技术人员基本上是养了一辈子的，跟这个企业融为一体共进退，这就省钱多了，程序员一辈子都在这里干了，你留个bug干什么呢？那不是自毁前程，为什么很多核心技术人员要持有期权，核心的问题就在这里，要不然值不了这么多钱，一个公司的技术人员股票分了几千万，他真值那么多钱吗？不是，这是技术管理的一个需要。现在互联网行业大裁员，技术人员的动荡矛盾就很激烈，所有的技术人员都留bug，没有办法监控怎么办呢？跟以前就不一样了，现在基本上把一个产品项目彻底就裁掉了不玩了，因为我没有办法保证这个东西的彻底安全，如果这个项目真的能做大，那就必须有我核心高管来掌控，职场人员变动其实最终受影响的还是普通员工，企业不愿意再养人了，你的价值就大大缩水了，最终就变成外包劳务派遣性质了，没有机会跟企业共发展同呼吸共命运了，这是职场现在最大问题，企业不想跟员工共同发展了，因为成本太高了，员工也不好好干活留一堆bug给你，防止你卸磨杀驴的时候太狠。

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企业强调第一学历不是用这个东西来衡量你的能力，只不过把第一学历作为筛选的工具来筛选掉一部分人。
第一学历权威性是最强的，没有人会去否定第一学历，本科名牌大学的人学习不行不存在的，参加过高考的人都知道，高考别人比你高十分，可能别人的名次就比你领先几万名，你跟他之间不是十分的距离，中间隔着几十万个人，这就是差距。强调第一学历的目的就是筛选一部分人出去，因为第一学历最客观，不能证明你多优秀，但是能证明你不是傻子，没有人能够未卜先知，没有人能够洞察一切，一眼能看透你的能力，看透你的天分，企业也不可能这么去做，他们只能根据客观存在的事实去筛选，第一学历就是最好的筛选工具，第一学历不行的人先把它筛选掉，这就是第一学历的最大作用，高考大学录取分数线是干什么用的？这就是淘汰人的。硕士也罢，博士也罢，在以前确实是有含金量的，今天大家并不怎么认可，二本学生上了一个别学校的博士，最终大家心里是不承认你的，名牌大学的本科生上了别的学校的博士不同，这个大家还是认可的，因为真正从内心深处认可的是第一学历，清华大学上外校研究生的很多，但从来没有人质疑他们人不行。一考定终身就是这个样子，你是什么样的人没人在意，关键问题是全社会怎么想，一个人怎么想问题没用，全社会怎么想才是重要的，如果全社会都认为第一学历是最重要的，那它就是最重要的，如果大家认为最高学历是最重要的，大家都认可最高学历，显然现在已经不是最高学历唯一时代了，因为大学扩招了这么多年，高学历的人太多了，不要硕士研究生，就连博士生其实都很多的，所以这种情况下想找一个硕士研究生太容易了。那怎么去衡量？那就看第一学历，第一学历不行的人就不录用，考研读博对许多人是不归路。

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城市的公交系统是不赚钱的，主要是一种福利便民措施，就是一方面保证人民群众的基本出行不受影响，没有过重的经济负担，另外一方面公交都是受财政补贴的，补贴的太多财政也受不了，所以寻找一个平衡点，既价格便宜，又要车辆车次多便利人民群众。
这就是几十年公交车的价格始终没有涨的原因，现在老百姓真正没有消费压力的东西可能就公交车了，20年前是一两块钱，今天还是一两块钱，刷卡还会打个折，这也是大城市的公交车越便宜越便利，因为大城市有实力去补贴，相反县城农村的公交系统就会成本很高，现在反而就形成了两种局面，就是生活在城市交通成本还是相对低的，生活在县城农村的人交通成本相对高一些，以前的公交是唯一的交通工具，所以乘客量是有保障的，现在开通了地铁以及电动单车大量出现以后，对公交的影响是相当巨大的，一方面乘坐公交的人少了，另一方面车次可能就变少了，因为人少车次就会变少了，这样就会形成一个麻烦，对真正有坐公交需求的人就没有以前那么便利了，当然成本上升了，但价格永远是不会上升的，因为公交系统服务基本上就是学生跟老年人为主了，上班族坐公交的很少了，基本上都是骑电动车或者是开车或者是坐地铁，公交系统经营越来越困难了，很多路线都取消了，有时候也是一种很伤感的事情，没想到这个社会变化的如此之快，公交车都有落寞的一天。

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我们社会舆论一直以来没有客观理性的氛围，好像是谁弱谁有理，谁穷谁有理，如果放在道德领域或许是有一定道理，但是放在经济领域就很糟糕了。
为什么我们高科技企业缺乏创新精神，原因就在没有围绕经济来展开管理，都是玩道德的，好像企业跟员工之间企业永远是错的，员工永远是对的，企业在剥削压榨员工，从来不提员工对企业的危害，员工挖走了客户，带走了公司的机密里应外合跟外面的人去创业等等，这些其实是对企业很大伤害的，但是我们一直以来没有人去讲这个东西，因为大前提就是员工都是对的，企业都是错的，这种环境下你还怎么去管事情呢？所以导致了我们的企业创新氛围很差。要改变这种现状，要加大对企业的保护力度，严惩员工对企业的破坏行为，因为种植一棵大树很难，盖一栋房子很难，但是摧毁一个房子很容易，砍掉一棵大树也很容易，几个员工去破坏企业力度是很惊人的，我们一直以来不保护企业的科技成果，任由员工去侵害公司的权益很普遍的，也是社会发展的恶果。企业有一个什么新技术，很快就传到外面去了，企业巨大的前期投入，但后期成果你把它拿走了，养孩子养了18岁，然后你请他吃了一顿饭把他带走了，企业能不能承受这种负担呢？显然是不能的，中国要想好，必须站在经济发展的角度保护企业，企业能够保护自己的科技成果才是最主要的，因为能保持住成果才愿意更大的投入去研发去创新，如果我研发出来的东西都没有办法保证是我的，谁都可以窃取，谁都可以拿出去用，还不能把别人怎么样，大家都不愿意去创新了。我们中国的企业没有创新精神，因为你创新给别人做嫁衣，实在是得不偿失，1000个服装厂都没有十个设计师的，一百个灯饰厂没有一个设计师的，大家抄一抄就完事了，怎么可能有创新呢？你研究个什么东西，别人生产的比你还快，这就是我们企业大环境，所以中国的企业只能捞一笔走人，要么只能从事低技术含量的事。高科技企业在中国做的都很吃力，能够长久活下去的基本上就是靠垄断，或者靠着歪门邪道活下去的，很少有靠技术保持领先一直活下去的。现在对企业的保护力度太小了，总是摆道德，员工怎么做都有理，员工把公司的技术拿出去了，面临的企业是倒闭的风险，大部分人要丢饭碗的风险，这是很严重的。对企业的保护不到位，这个国家永远高科技不可能创新的，现在发展好的科技类型的企业也都是因为国家保护的比较到位，每年这些企业都要抓一批人的，带着公司技术出走竞争对手那里每年都要抓一批，不这样做你是搞不好的，但是大部分企业你没有这个实力，整个大环境必须改善，大河没水小河干，没有企业在哪里会有饭碗。所有的科技成果都是企业前期投入的结果。

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相亲节目又火起来了，不仅在河南火，在江西也火了起来，为什么相亲在江西很火？这个当然就得扯到江西的彩礼，江西彩礼一直都是很高的，这个是人人尽知的事情，只是网民少见多怪。
讨论彩礼的人大部分都是没有结婚的人，没有跟江西人结过婚的人才会去讨论彩礼，娶了江西媳妇的人是不会讨论彩礼的，因为彩礼在江西虽然贵，但只是个小头，因为它是一次性的，江西真的让你可怕的是逢年过节送礼人情往来，这个才是江西最可怕的事情，因为但凡收彩礼的地方都是什么地方？就是农村，城市里要的是房子，农村人七大姑八大姨家族上上下下百十来口人，逢年过节的人情往来送礼才是大头，这个是很吓人的，娶一个江西媳妇每年回家一趟就是鬼门关，你是不知道要送多少钱出去的。彩礼是送给自家人的，这个钱还在你们家里，给你老丈人小舅子了，他们将来还管你喝能帮你干活的，算起来你也不亏，就算你给江西媳妇30万彩礼，外公外婆也会帮你照顾孩子帮你干活。但是逢年过节送礼性质就不同了，这个是送给别人的，这个钱送出去没有什么回报的，几十年的婚丧嫁娶礼尚往来费用是很高的，这才是江西最大的问题，也是找江西媳妇最大的噩梦，网上没有人去讨论这个东西，因为网上都是没有娶过江西媳妇的人，他没有江西亲戚他不懂。钱听上去是小钱，但问题是他人多持续几十年的，所以娶江西媳妇也简单，大款就可以，大款承受得起这笔钱，拿出了这笔钱有好人缘，自然你日子就好过一点的。为什么在大城市买房，在大城市买了房，不仅把彩礼省下来了，而且没有那么多人情往来省了很多钱，城市房子这么贵，因为你可以摆脱很多人情网，如果生活在农村你是躲不过去的。

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现在互联网企业大量裁员的原因就是是人力资源成本太高了，不想负担了，以前中国人工成本低的时候，老板都是拼命的招人的，来多少要多少，人才市场都是大把大把的招，现在人太贵了，任何企都必须要考虑人才成本了，20年前一个月3000块招十个才3万块，也就是老板喝茶喝酒抽烟的钱。
今天我们确实人力成本太高了，又做不出来那么高价值的东西，这就比较麻烦了，如果你把这批人再养下去会造成尾大不掉，现在互联网大厂的思路转变了，先把成本降下来。今天的人力资源成本变高，不仅仅是工资变高了，还有其他的成本也变高了，工资增加跟物价是同比上涨的，也是没办法节省的，主要就是今天辞退员工的成本太高了，要放到20年前，辞退员工没有什么成本，今年招1000个人，用三年全部辞退了没有任何问题，没有什么成本了，以前的企业用人是多多益善，来的越多越好越久越好，三个臭皮匠能顶个诸葛亮，你总归能做点事情出来，做不出东西也能帮我试错，反正成本不高能承受，有能力的人能找到工作，职场混混也能找到工作，因为大环境好。今天辞退员工成本太高了，你要辞退1000个没什么用的人，那你得付出多大的代价，不仅仅是金钱损失，还要陷入到官司里面，还要影响你的社会口碑啊，破坏你员工凝聚力，这些代价是极其之高的，20年以前没有企业裁员的，因为裁员传到社会上意味着你企业走下坡路了，你就不好发展了。现在我不要名声了，我不要社会责任感了，我先把你裁掉再说，因为留着你后患无穷，留你三年赔你三年的钱，如果我留你五年那得赔你五年的钱，这个钱跟做出来的产品来比较哪个划算？先把人力成本省下来比较划算。说句难听一点的，如果你恢复到20年前的那种模式，只要工资不要赔偿，那就业形势比现在要好很多了，因为企业没有负担了，他裁员干什么呀？把你放在这里三年五年有什么关系呢？现在打开手机全是赔个几十万几百万的，大家都等着被辞退赔偿拿钱，那企业现在就不像以前大量招人养人了，现在企业的做法就是先把老员工全部裁掉，收缩业务线，然后再搞外包就这么简单。 00后员工以后拿不到赔偿，而且现在00后根本就找不到正经工作，因为正经工作已经变成很奢侈的东西了，你只能走外包劳务派遣了，说难听点都变成奴隶市场了，变买来的通房丫头了，相当于职场的黑户了。没有什么出路的，你要是出路的话怎么会有外包这个东西？想想今天这个社会是很可怕的，偷鸡不成反蚀把米，想要拿了工资还要赔偿的做法，最终是把所有年轻人都坑死了，以后不但想找有上升潜力的工作很难，你就想有一个正经打工身份都没有了。

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同事离职以后最多见个一两次面，以后基本上就不会再见了，原因就是没有共同话题了，同事之间的认识是基于工作环境认识的，大家在同一个工作环境下无形之中就形成了共同话题，哪怕是中午去吃饭都觉得可以讨论一下，因为我们是一起去吃饭的，这个话题跟我们是有关系的，讨论一下家长里短都可以，因为我们收入水平差不多的，在同一层次上来讨论是有共同话题的，所以你会发现同事之间一起上班的时候聊的特别多，一旦分开一段时间以后再见就没有任何共同话题了，每个人脑子里关于对方信息很少了，也不可能有共同话题了，所以见一两次面之后就不再见了，距离感特别强，大家的记忆也会变得模糊，同学也是同样的道理，在一起念书的时候有话说不完，什么小小的事情都觉得很有意思，工作几年以后也很少再见面了，甚至觉得老同学是一种负担，原因就在脱离环境就没有共同话题了。
这就是职场的普遍特点，对处理关系一定要认识到这一点，人与人之间本身就是一场邂逅，也就是一个过客而已，同事之间的关系，同学的关系，最终也仅仅相过客而已，多年后跟老同事老同学见面是一种负担。人生当中要去珍惜这种过客的关系，同学同事的关系珍惜就可以了，在一起时认真对待有份好回忆就可以，再见了打个招呼就可以了。很多人在一起的时候并不珍惜，反而是离开以后总觉得跟别人感情很深，这属于没有见识没有修养的人。人最终还是会回归到家庭的，回归到亲人身边的，因为这些人是从你出生时候就认识的，共同记忆非常多，今天我们把同事关系同学关系拔的太高了，相反把家族关系亲戚关系降得低了一些，难免会有一些空虚感，失落是难免的，不是别人的问题，是我们对同事同学要求太高了。

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程序员的代码一次性肯定写不好的，要经过反反复复的修改调试，这是一个很正常的过程
不光是写程序了，其实所有的东西都不可能是一步到位的，都是由粗加工到精细加工一个过程，盖房肯定是先搞主体主体工程，然后再逐步的搞内部，到最后再精装修一个过程。写代码也是同样的道理，不可能一步到位，要反复修改调试，这跟水平无关。每个事情都是有个过程，很多东西外行都是看热闹，好像程序员bug太多，就认为这个程序员水平不行，其实衡量程序员水平高低得按最终的成果来判定，房子好不好得精装修完了住里面判定。提高程序员的效率，不能指望程序员一步到位把程序写好没有bug，而是要配备大量的专业测试人员，才能提高程序员的效率，一个程序员最少要配两个测试人员，多角度全方位的测试，要把所有的问题及时发现出来不能拖太久，问题及时修复效率就会高很多，为什么现在单枪匹马的程序员没有前途就这个原因，因为你效率太低了，你的测试跟不上，很多小公司做的软件不行就这个原因，因为没有测试力量去提高程序员的效率，那程序员效率就很低而且质量也很差，不是他水平差，是因为测试跟不上。很多东西必须要经过测试来修正的，未知的东西必须靠事实来验证，软件行业巨头测试力量特别雄厚，所以他做出来的软件就别人就做不到，小企业做出来的软件测试跟不上，自己用还行，一上线马上就完蛋了，所以做程序员一定要去大厂，靠自己个人力量是不行的，甚至说会耽误自己。

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职场上不要去追求好人缘，也不要相信好人缘，这都是装出来的，你要去追求好人缘会走到沟里面去的，职场就是一个矛盾的地方，是非之地，你做的再好都会得罪人的，人都是得寸进尺的，你想跟谁都好对谁都好，让别人都说你好，那就会误入歧途了，最终落了个什么都不是，因为这种是非之地矛盾集中的地方，你分分钟都会得罪人，好人缘只存在于生活之中，大家没有矛盾的地方，同事之间怎么可能有好人缘。
如果单位里谁好人缘，不要相信这些人，都是笑面虎背地里不知道干什么，不要相信这种人，人与人之间都是利益之争，他对谁都好，谁都说他好，这是有问题的。职场要抓紧赚钱，职场要早早的拿到高薪，挣到钱往高处走就这么简单，得罪人不是你能决定的，哪怕你做的再好都会得罪一批人，职场不要好人缘，职场的目标很明确，挣到钱早早走人，因为你的存在都会阻碍别人的发展，这种矛盾是不可调和的，你做的久了同事想挤掉你，老板想干掉你，大家都要换一些新鲜血液，好人缘有什么用？只能在你还有利用价值的时候多挣一点钱，拿了钱往高往高处走了，不要等到有一天没什么用了，别人要干掉你，你还讲好人缘就是有点傻了，就好像草原上的动物世界一样，不是你死就是我活，只是人与人之间的斗争没有那么血淋淋残忍而已，都是带上了一层面纱进行的，本质就是你死我活的，最后职场没有什么好结果，只能早早挣到一笔钱走人是最好的结局，没挣到钱你还搞到最后去讲感情，加好人缘，那真就对职场理解太不深刻了，不要去刻意的追求好人缘，当然也不要去故意得罪人，奔着工资去就可以了。

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#萌芽计划·新人创作挑战# 中国人喊口号真的是震天响，绝对口号是有误导性的，比如说免费医疗听起来很美好，但事实上不是一个好事情，因为免费的背后免不了成本，医疗也是有成本的，你免费是免了，但是成本免不掉，享受了免费服务的人不掏钱，那这个钱让谁掏呢？如果让国家来掏的话，那国家的钱来自于哪里，还是来自于老百姓，就等于把这个东西搞复杂了，喊这种口号基本上就是愚蠢或者人心太坏了，把社会要搞乱套才会去喊这种口号，事实上全国人民免费吃饭当然更好了，但你想想全国人民免费吃饭能不能实行的下去，显然不行。虽然每个人都要吃饭，很公平，但执行不下去。
我们真正的方向不是免费，而是降低成本降低收费，如何降低成本和收费是我们老百姓需要的。少掏一部分钱是正确的，免费医疗也是同样的道理，不生病的人交了钱没有享受这个服务，那他心里不平衡了，享受了服务的人没交钱，社会就乱套了。想办法降低医疗的成本，让所有人都能够在力所能及的范围之内享受到好的服务，这才是好的方法。小病花个几十块钱就行，大病花个几千块没有问题的。喊口号是要不得的，口号解决不了任何问题的，口号只能被人利用，喊免费医疗100%就是个坏人了，他搞乱这个社会，你问他愿不愿意把自己的钱给大家医疗？他肯定不愿意，啊啊，既然他不愿意，那谁来掏这个钱呢？少收费是可以的，但免费违背科学常识。

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#萌芽计划·新人创作挑战# 西方退出新能源汽车根本原因就是它的市场前景不看好，倒不是因为技术的原因，西方的汽车市场是一个成熟的市场，是一个存量市场，不是一个增量市场，欧洲美国汽车一个人人有车，很多人的车开了十几年还在开，换新车的人很少，美国人根本就不缺车，本土新能源汽车市场前景就不看好，没有一个很大的增量市场，那你投入巨资去开发新能源汽车及基础设施建设，很明显的是收不回来成本的，产品成本高，服务成本高，那就更加限制新能源汽车的发展，它的本土新能源汽车很难发展。
海外市场而言，西方一直以来主导全球汽车市场，德国汽车都很贵，但是卖的很好，因为技术上的领先性，以及对整个市场的掌控能力，能够长期处于垄断位置，一切都在掌握之中，自然就能够赚钱了。现在新能源汽车海外市场有了新的格局，西方目前来看是不可能垄断的，你没有垄断没有定价权，那前途未卜有可能你会亏的很惨，燃油车想怎么卖就怎么卖，反正别人的东西比不过他，现在中国的新能源车完全可以替代你的，丧失垄断地位市场你就很难做了，西方只有退出新能源汽车了，倒不是说新能源汽车有什么误入歧途。为什么我们国家新能源汽车可发展快，因为我们的本土市场是巨大的增量市场，增量市场对行业发展是非常有利的，中国大部分人还是没有汽车的，所以他急需买汽车，如果大家都有车的话换车难度很大，尤其是把燃油车换成新能源汽车难度很大，但是现在很多人没有燃油车，你让他直接用新能源汽车没有压力，所以这个行业能够迅速发展起来，人多的好处，本土市场的强大，能够促进你在各个方面全面发展，为什么别的国家新能源车发展不起来，因为它没有庞大的本土市场支撑。海外市场也是一样的，海外市场不是按地区来划分的，是按国家能源的稀缺程度来划分的，不缺石油的国家不会买你新能源，缺石油天然气的国家无论如何都会用你的新能源汽车。