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#哈评职场# 长期以来，职场友谊一直被当作是顺其自然的事。可是研究表明，与同事有联结感，能提高工作效率、降低员工流失率并促进团队合作。员工之间交好，是建立高绩效团队的强力工具，却未能得到充分利用。那么，要让员工之间缔结紧密的关系，领导者究竟能做些什么呢：职场上的交情，到底有没有必要？

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为什么我们需要有更多的敬畏之心？

23小时前

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职场上的交情，到底有没有必要？

23小时前
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作为读者，我们随着自己阅读的每一本书而不断开阔思维。书读的越多，我们就越能迅速地理解作者的观点，理解他们为什么提及了这些，而非其他。如果我们还能够将这些建议或观点践行到自己的工作生活中，那么我们一定会变得更加博闻强识、通文达理。换句话说，我们的书读得越多，内化提升的速度就会越快。今天是#4.23世界读书日# ，希望大家都能好读书、读好书，从高效的阅读中汲取更多的智慧和力量：

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长期主义，真的适合所有企业吗？

1天前
掌握了正确的阅读姿势，你也能做到“一目十行”

1天前
领导者的有些“好意”，其实是伤害团队的毒药

2024-04-22
优秀CEO成功的关键，在于这四种品质

2024-04-22
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#世界读书日# #4.23世界读书日# 每满200减20，哈佛商业评论读者戳这订阅：

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彼得·德鲁克：如何成为自己的首席执行官？

2024-04-20
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#哈评荐读# 直到今天，一些公司仍将自己的品牌定位在40岁以下的人群，仿佛只有他们是市场的主体。这种代际思维是荒谬的。对于营销人员来说，第一步是创建一个“与年龄无关”的品牌，强调不同年龄群体之间的共同价值观。但最终目标必须是打造一个“后代际”品牌：都什么年代了，品牌竟然还有代际思维？

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共同领导者的角色，该如何驾驭？

2024-04-19
都什么年代了，品牌竟然还有代际思维？

2024-04-19
人本营销时代，企业如何借助“人感”做营销？

2024-04-18
美国前总统如何寻找职业“第二春”？

2024-04-18
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#哈评职场# 在多元化的全球商务环境中，与不同文化背景的人进行开放式交流是工作的一部分。“闲聊”是快速建立融洽关系，以及播下加深关系的种子的“准通用工具”。认识到这点是一回事，但真正做到这点又是另一回事。如何才能更有效地掌握“闲聊”的艺术：

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职场“闲聊”艺术的精髓在于，说什么并不重要

2024-04-17
初创企业找人才，别过于强调远大愿景？

2024-04-17
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#哈评职场# 我们在社会中很容易接收到这样的信息：时间是一种有限的资源——是一种要管理的商品，不能白白浪费。如果你需要自律和条理，那些高效管理时间的方法自然是必不可少。但人在选择如何分配时间的时候，往往忽视意义，更多地考虑时间的经济价值。对于一些人而言，时间管理反而会损害真正的效率，还会对健康造成不良影响，让你感受不到工作和生活的乐趣：高效的时间管理，也许就是你痛苦的根源

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别老谈降本增效，不如来聊聊企业如何“减脂增肌”

2024-04-16

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