郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

用电难，用电贵！

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

#好的演员为什么值得人尊敬# 好演员不仅是演技好，饰演的角色入木三分，而且还应该有坚定的爱国精神和敬业精神，这样的好演员值得人们尊敬！

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

#3月1日起执行2020年医保药品目录# 造福老百姓的措施都值得支持！3月1日起，将全面执行2020年国家医保药品目录，其中，#七种罕见病治疗药物纳入医保# 目录。#我国约有2000万罕见病患者# ，目前，绝大多数罕见病对症治疗药品已在医保目录中。

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

#网络招聘信息不得包含歧视性内容# 网络招聘信息不得包含歧视性内容，但在具体落实中，还是存在不少的难题，其中，对35岁以上年龄的招聘限制或对女性招聘年龄限制等，却是常见问题。

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

急救知识应该让每个人熟悉，从小教育

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

老人再就业要看情况分析，毕竟不是所有老年人能有这么好的身体，在谈论老人再就业前，先安排好中年人的就业问题

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

希望疫情早日结束！

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

为我国疫情防控做出巨大贡献，致敬！

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

#上海市民平均期望寿命83.67岁# 社会医疗技术提升，营养丰富生活幸福了，寿命逐渐增加。不过，更需要注意人均健康寿命，在身体健康的基础上享受晚年生活，是很多人的生活向往。

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

#延迟退休会影响养老待遇么# 延迟退休先解决这几个问题。第一、机关事业单位与普通企业职工之间的养老替代率差异大的问题。第二、中年人再就业问题，尤其是婚后女性重返职场再就业问题。第三、中年人职场年龄歧视问题以及35岁职场危机问题。第四、失能人员与失独人员的收入来源问题及就业渠道问题。有待补充

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

#老师对比家长收入歧视学生# 老师是神圣职业，如果说学生是祖国花朵，那么老师就是园丁。但是，老师在学校里的言传身教，却深刻影响到孩子们的成长历程，老师对比家长收入歧视学生，应该严肃处理，学校攀比之风不能有！

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

#延迟退休会增加就业压力吗# 延迟退休会有几个影响。1.年轻人会考虑老年人养老需求，对结婚或生育计划有所调整。2.延迟退休会增加未来不确定性，有钱人会多生，中产阶层开支压力更大，更多人会准备更多资产配置未来生活。3.中年职场歧视问题，尤其是婚后女性职场工作面临压力，未来更多人会参考国考或稳定性很强的职业，普通企业工作的不确定性增加。

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

值得全国推广！电动自行车或电动摩托车的自燃风险很大，应该立法不允许把车推上楼及楼道充电。#上海5月起禁止电动自行车在楼道充电# ，情节严重最高罚5万元。

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

#新闻看点# 证券市场牛年开市之后，A股市场并未展现出市场预期的牛市氛围，反而在牛年开局之后，市场波动率显著提升，沪深市场在牛市开市后出现了比较少见的单边下跌行情。随着周五行情的结束交易，本周A股行情走势也终... 再现长阴下跌，A股单周跌幅超过5%，什么原因导致股市大跌？

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

#人社部正研究具体延迟退休改革方案# 延迟退休最关键要解决两大难题，一个是退休后养老金分配公平合理的问题，养老金替代率差距必然要拉近；另一个是中年人职场年龄歧视问题以及中年人再就业的问题。延迟退休您认为最需要解决什么问题？

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

这个要慎重啊

郭施亮

知否计划特邀作者·网易号财经内容作者

#人社部正研究具体延迟退休改革方案# 给延迟退休提出几个相对可行的建议。第一、延迟退休，应该尊重占据人数优势的群体意见。其中，以基层人员为代表的劳动者，也是延迟退休最直接的影响群体，多听听他们的意见与声音。其中，可以以社区街道方式收集意见，逐层反馈意见。第二、延迟退休应该对脑力劳动者与体力劳动者有着不同的处理方式。脑力劳动者可以分为高强度脑力劳动者与中低强度脑力劳动者，高强度脑力劳动者的工作持续性显然远低于中低强度脑力劳动者。至于体力劳动者，也有一个体力劳动承受能力的平衡点，超过某一时间点，体力劳动者身体素质趋于下降，每延迟退休一年，需要承受更大的未知风险。延迟退休应该对此有所界定。第三、延迟退休需要考虑不同家庭的经济状况，不是每个家庭都有能力应对延迟退休。在政策制定过程中，可以设置一个过去五年的家庭平均年收入标准，对家庭平均年收入低于某个数值者，可以不纳入延迟退休的范畴。第四、延迟退休建议采取主动申请的形式，对符合延迟退休申请条件的个人可以采取多劳多得，少劳少得的方式，避免强制执行下一刀切行为。第五、对失能及失独家庭给予特殊照顾，除了不纳入延迟退休范畴外，可以享受一定的额外补贴。第六、对超过45岁，且尚处于失业或待业状态的个人，根据其兴趣爱好及技能水平，有针对性进行职业培训或技能培训，利用好大数据等技术为这类人员提供相应的职业岗位，进行竞争上岗，减少这部分群体的失业问题。第七、打破职业年龄歧视，从事业单位及国企可以试点实施，再逐步推广到民企私企，实施开放式竞争，对积极响应打破职业年龄歧视的企业给予一定的税收优惠或补贴扶持，但需要做好持续跟踪，防止钻空子现象。您是否支持延迟退休？