前几天刷到个，某985博士白天骑着电动车送外卖，晚上回家还在改专业相关的简历，底下评论区吵翻了天，有人说这是捧着金饭碗要饭，纯属资源浪费，也有人说现在工作不好找，能先糊口就不错。
可巧的是，同一天又刷到“引进外籍人才”的讨论，这两件事搁一块儿琢磨，就有点拧巴了，咱自己的高学历群体还没处安放，咋就先想着从外面引本科生了？咱国内现在的专业人才储备真不算少。
2024年，全国高校输送了1100多万毕业生，硕士研究生也有140来万，博士都快13万了。
按说这么大的体量，该能满足不少行业需求吧？可智联招聘一份报告里提过，不少硕士，博士毕业后干的活儿跟专业不搭边，不是跑网约车就是送外卖。
这哪是人才过剩啊，明明是没把他们的潜力挖出来，造成了隐性的资源浪费，有人说“那咱不是缺专精尖人才吗？”这话没毛病，像芯片制造领域，确实缺核心技术人才。
但这类人才不是从国外拉个人来就能用的，得靠咱自己体系内慢慢培养，少则五六年，多则十年，外来的专家未必能适配咱的产业需求。
真正缺的，其实是诺奖级那种超一流的顶尖专家，可这种级别的人才，全世界也没几个，不是想引就能引得来的，聊完本土人才的情况，再说说引进人才这事儿。
本来想觉得“引进人才”听着挺洋气，是好事，可后来发现，咱连自己辛苦培养的高学历群体都没安置好，咋就急着给外人开通道了？脉脉上有份职场报告，互联网，金融，国企这些热门行业，七成多的招聘需求都暗戳戳卡35岁，35岁以上的人想找份专业对口的工作，跟闯关似的难。
还有个事儿更让人费解，海外华裔技术人才其实有几百万，近三分之一都有回国发展的想法。
要是先给这些人发个特定签证，让他们回来发挥本事，不比盲目引外人强？我总觉得，舍本逐末的事儿别干。
咱过去靠“相信人民，依靠人民”才闯过那么多难关，现在自己人有本事没处使，反而去外面找本科生，老百姓心里肯定有杆秤，能掂量出这事儿合理不合理。
高学历送外卖vs引进本科生，这账算得明白吗？之前那个985博士送外卖的事儿，他自己在采访里说，不是不想干本行，是行业门槛太高，合适的岗位又少，无奈之下才选了送外卖过渡。
像他这样的人不是少数，黑猫投诉平台上，类似“高学历找不到专业工作”的反馈已经超过2000条。
咱每年1000多万大学生毕业，还有不少岗位正被AI和机器人取代，本土人才都快被挤到体力活赛道了，现在却说要引进本科人才，这不是本末倒置吗？
难不成咱自己的大学生不够好？还是岗位多到需要外人来干？我琢磨着，人力资源这事，真不是“外来的和尚好念经”。
咱培养一个大学生，从基础教育到高等教育，人均投入得20多万，要是最后让他们去送外卖，既浪费了社会资源，也会让更多人对“读书有用”产生怀疑。
比起引进外人，先解决本土人才的就业难题，才是更实在的事儿，聊到引进人才，总有人拿美国说事儿，说人家引进人才多厉害，咱得学。
可美国和咱不一样啊，人家是移民国家，咱是民族国家，这底层逻辑就不同，硅谷那边，华裔员工不少，可真正能当上高管的没几个，远不如白人和印度裔，这就是所谓的“职场天花板”。
美国引进人才，其实是挑着精英要，不行的就被社会达尔文主义淘汰，沦为底层“燃料电池”，这一套咱学不来，也不能学，美国的“人才经”咱学得来吗？
历史教训得记着，咱是社会主义国家，事事有国家兜底，要是盲目扩大引进规模，不仅会挤压本土人才的就业空间，还得承担长期的社会福利成本。
更关键的是，除了华裔可能因为认祖归宗回来，其他族裔的“人才”来咱这儿，图的啥？多半是冲着利益来的。
以利相聚的人，早晚也会因利而散，要是哪天咱发展没那么顺了，他们会不会跑路？甚至背后捅刀？这风险不能不想。
历史上的教训也得记着，安史之乱大家都知道吧？唐代玄宗时期重用安禄山那些胡人将领，虽说短期增强了军事力量，可最后因为族群认同不一样，引发了叛乱，直接导致大唐由盛转衰。
“非我族类，其心必异”这话，不是空话，是用鲜血换来的教训，国内人才不是真的“过剩”，是潜力没挖出来，是供需没对上。
真正缺的超一流人才，得靠自己长期培养，不是引进就能解决的，引进人才可以，但得先把本土人才的问题理顺了，比如取消35岁的隐性门槛，给高学历人才搭个专业对接的通道，让他们能把本事用在刀刃上。
咱过去靠自力更生，艰苦奋斗才有今天的局面，现在更得相信人民，依靠人民，激活本土人才的潜力，让每一个辛苦读书的人都有奔头，这才是“人才强国”的关键。
别再盯着外面的“月亮”，咱自家的“星星”要是点亮了，一样能照亮天空。