超市十年间丢千万元托盘，限时3天让员工每人赔500，网友：凭啥？

公司丢东西凭啥让员工赔？北京，一超市十年间陆续丢了价值千万元的木质托盘，可公司却限时3天，要求所有员工进行赔偿，每人至少500元以上，网友：葛朗台在世啊

据超市员工爆料，超市近十年来，用来装货的木质托盘丢失了不少，算下来总价值要超过千万了，可就是这么一个时间跨度很久的事情，超市最近却要求所有员工进行分摊损失，每人500元，而且限时3天

此举也引起了大量超市员工的不满，这500元对于不少员工来说，并不是一个小数目，而且有些人并没有参与到托盘的管理过程中，也不清楚为什么自己要为这笔损失买单

有网友说：有损失了你就让员工分摊，那么你赚钱了，给员工们平分过吗？那以后是不是员工上班还要交电费和房租啊

确实，这个事怎么看都觉得不合理。公司丢了东西，为什么要让员工买单？损失是公司管理不当或者其他原因造成的，为什么要把责任甩给员工？员工的职责是工作，而不是替公司承担财务风险。公司要求员工赔偿的做法，简直就是“薅员工羊毛”

管理层的责任是确保货物的安全和库存管理，既然是个长期积累的问题，那就该由管理者负责，不能把锅甩给底层员工。员工即便工作再努力，终究不是超市的负责人

如果公司真心想解决问题，应该从根本上改进管理和控制措施，找出丢失的原因，提升系统和流程，而不是通过这种低效又不公平的方式来转嫁责任

这种做法不仅让员工气愤，更让人怀疑这家公司是不是根本就没有基本的责任感。企业的成长需要员工的付出，但不意味着员工要为公司的管理不善负责。这种“责令赔偿”的做法，不仅伤害了员工的信任，也会对公司的品牌形象带来长远的负面影响