时光进入2025年，离2023年军人涨工资，已经过去两年时间。2021年《军人权益和地位保障法》规定国家建立军人工资待遇正常增长机制；2023年军人岗位和级别工资适度调整，每人涨幅在500-1500元之间。
作为一名曾在西藏工作10年的退役老兵，今天，我想再说一下军人工资增长。军人的工资，再涨一涨，有何不可？
从军人的付出与奉献来看
军人的工作性质决定了他们的付出远超常人。无论是在冰天雪地的边疆哨所，还是在酷热难耐的南海岛礁；无论是在抗震救灾的一线，还是在维和护航的远方，军人都始终坚守岗位，默默奉献。他们用青春和热血捍卫着国家的安全和人民的幸福，用生命践行着对国家和人民的忠诚。据统计，2023年军龄工资仅从20元每年增长到30元，这样的增长幅度与军人的付出相比，实在是微不足道。他们为国家和人民付出了一切，难道不应该得到更好的物质回报吗？再涨一涨工资，是对他们无私奉献的最基本尊重和认可。
从吸引和留住人才的角度
随着社会的发展，人才的竞争日益激烈。军队作为一个特殊的职业群体，也需要吸引和留住优秀的人才。目前，虽然军人的待遇在不断提高，但与地方一些高薪行业相比，仍存在一定的差距。如果军人的工资能够再涨一涨，将有助于提高军队对人才的吸引力，让更多有才华、有抱负的年轻人愿意投身军旅，为国防事业贡献自己的力量。同时，也能让现役军人更加安心地服役，减少人才的流失。2023年的工资调整在一定程度上提高了军人的待遇满意度，但为了更好地促进军队人才队伍建设，进一步的工资增长是非常必要的。
对比国防支出与军人工资
2024年全国一般公共预算安排国防支出1.69万亿元，比上年执行数增长7.2%。增加的国防支出主要用于推进军队建设、加快国防科技创新发展、深化国防和军队改革以及改善部队官兵工作生活保障条件等方面。在国防事业不断发展的同时，军人作为国防事业的核心力量，他们的工资也应该相应地得到提高。毕竟，只有让军人的生活得到更好的保障，他们才能更加全身心地投入到国防事业中去。而且，从长远来看，适当提高军人工资，对于提升整个军队的战斗力和凝聚力具有重要的意义。
从军人家庭的责任和压力考虑
军人不仅要承担保家卫国的重任，还要肩负起家庭的责任。然而，由于军人工作的特殊性，他们往往无法像普通人一样陪伴在家人身边，照顾家庭的重担往往落在了军人的配偶和父母身上。在这种情况下，军人需要有足够的经济收入来保障家庭的生活质量，给家人提供更好的生活条件。再涨一涨工资，能让军人在履行家庭责任时更加从容，让他们的家人感受到更多的关爱和支持，也能让军人在服役期间更加安心。
从军人职业的高风险来看
军人职业具有高风险、高强度、高流动、高付出的特点。在战争时期，他们要冲锋陷阵，随时面临生命危险；在和平时期，他们也要进行艰苦的训练和执行各种危险的任务。如在抗洪抢险、抗震救灾等任务中，军人总是冲在最前面，不顾个人安危，保护人民的生命财产安全。对于这样高风险的职业，给予更高的工资待遇是理所当然的。再涨一涨工资，是对军人职业风险的一种补偿，也是对他们勇敢和担当的一种激励。
“军人的工资，再涨一涨，有何不可？”这是一个值得全社会深入思考的问题。让我们共同关注军人的待遇问题，为军人创造更好的生活条件，让他们在保家卫国的同时，也能感受到国家和人民的关爱与支持。
话题名称：#军人工资待遇#