黄淮学院2025年
诚聘高层次人才公告
01
学校简介
黄淮学院是2004年经教育部批准组建的一所省属全日制普通本科高校，位于素有“豫州之腹地、天下之最中”之美称的河南省驻马店市，已有54年办学历史，是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、国家“十三五”应用型本科产教融合发展工程建设高校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、全国应用技术大学（学院）联盟副理事长单位、河南省首批示范性应用技术类型本科院校、河南省硕士学位授予重点立项建设单位、首届河南省文明校园（标兵）。
学校占地2760亩，设有18个二级学院，拥有工学、理学、管理学、经济学、文学、艺术学、法学、农学、教育学、医学等十大学科门类。在招本科专业58个，计算机科学与技术、新能源科学与工程为本科一批次招生。现有全日制在校生2.2万人，教职工近1700人，高级职称教师600余人、博士学位教师450人，“双师双能型”教师650余人。国务院特殊津贴专家、省管优秀专家、省特聘教授、省教学名师、中原千人计划、省学术技术带头人、研究生导师等200余人。“土木工程教师团队”入选首批“全国高校黄大年式教师团队”。拥有省级重点学科13个，国家一流专业建设点3个，国家级特色专业建设点1个，河南省一流专业建设点15个，国家一流课程3门，国家级、省级校外实践教学基地15个，省级研究生联合培养基地4个，省级研究生工作站2个，省级实验教学示范中心8个，省级重点实验室、工程技术研究中心、国际联合实验室、校企研发中心（重点）等科研平台30余个。
学校坚持“地方性、应用型、开放式”办学定位，聚焦服务国家和区域重大发展战略需求，深入推进“产科教融合、校地企合作”。与行业企业共建12个现代行业产业学院，乡村设计学院获批“省级重点支持建设特色设计学院”，校地联合打造了13个“美丽乡村”示范点。2014年以来，连续承办十一届教育部“产教融合发展战略国际论坛”，论坛已形成品牌效应。
面向未来，学校将秉承“厚德、博学、笃行、自强”的黄淮校训，弘扬“除了奋斗、别无选择”的黄淮精神，聚焦立德树人根本任务，树牢一流意识、高质量发展意识，突出应用型办学特色，提高人才培养质量，提升服务发展能力，加快建设以理工为主、多学科协调发展、特色鲜明的高水平应用型大学。
黄淮学院热忱欢迎、真诚期待海内外各类高层次优秀人才的加盟！
02
高层次人才基本要求
（一）拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定、思想政治素质过硬，品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。
（二）热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力；具备良好的科研潜力、较强科研创新意识、团队合作精神、管理协调及社会服务能力。
03
高层次人才类别与条件
（一）学科领军人才（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人（C类）、学术骨干（D类）。条件要求详见《黄淮学院人才队伍建设与管理实施办法（修订）》。
（二）博士毕业生（E类）
基本条件：本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近；年龄一般不超过40周岁；毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名400名以内的国（境）外高校；符合“引进计划的岗位需求”（详见附件《黄淮学院2025年博士人才引进计划》）。
根据近5年内取得的科研业绩，分为3个档次：
1.博士毕业生（E1类）
除符合基本条件外，还需具备下列条件之一：
（1）人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文2篇以上；或在SSCI二区期刊发表学术论文1篇、同时在SSCI三区期刊发表学术论文2篇或在CSSCI（不含扩展版、集（辑）刊）期刊发表学术论文4篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文2篇，或SCI一区期刊发表学术论文1篇、同时在SCI二区期刊发表学术论文2篇；工科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇以上或在SCI二区期刊发表学术论文2篇以上。
（2）主持或作为主要参与人（仅限应届毕业生，且导师排名第一，本人排名第二）承担国家级科研项目，且人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区、CSSCI（不含扩展版、集（辑）刊）期刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或SCI二区期刊发表学术论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇。
（3）主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校，且人文社科类博士在SSCI三区、CSSCI（不含扩展版、集（辑）刊）期刊发表学术论文1篇以上或SSCI四区期刊发表学术论文2篇，理科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇或SCI三区期刊发表学术论文2篇以上，工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇以上。
2.博士毕业生（E2类）
除符合基本条件外，还需具备下列条件：
人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威学术期刊发表学术论文1篇，或在SSCI三区、CSSCI（不含扩展版、集（辑）刊）期刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或在SCI二区期刊发表学术论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇以上。
3.博士毕业生（E3类）
除符合基本条件外，还需具备下列条件：
人文社科类博士在CSSCI（不含扩展版、集（辑）刊）期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区期刊发表学术论文1篇或在SSCI四区期刊发表学术论文2篇以上；理科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇或在SCI二区期刊发表学术论文1篇；工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文1篇以上。
4.体育、音乐、美术、设计等体育艺术类博士毕业生补充条件可直接咨询我校。
5.上述学术论文均要求本人为独著或第一作者，且为正规期刊学术论文。EI收录的中文期刊学术论文视为SCI三区期刊学术论文。交叉学科博士的科研成果认定中，人文社科类博士发表的本专业的SCI学术论文可视为低一级分区的SSCI学术论文，理工科类博士发表的本专业的SSCI学术论文可视为高一级分区的SCI学术论文。
04
高层次人才聘期与待遇
（一）聘期
1.A、B、C、D类人才的聘期原则上为3-8年，具体执行时间由双方协商确定，并在聘任协议中约定。
2.E类人才的聘期分为4年和8年两档，应聘人员可根据个人情况自主选择。
（二）待遇
1.学校提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等待遇（见表1）。
表1.黄淮学院高层次人才引进待遇一览表
2.其他说明：
（1）未取得高级专业技术任职资格者，享受副教授待遇；已取得副高级职称者，享受教授待遇。期限均为3年。
（2）聘期内完成规定的教学、科研工作任务者，享受博士学位津贴3000元/月。
（3）凡选择4年聘期的，安家费和科研启动费减半，学校提供公寓周转房免房租（如学校暂无房源，聘期内提供租房补贴1500元/月）；凡选择8年聘期的，学校免费提供130㎡住房一套，8年服务期满后，若继续在学校工作满8年，该住房居住权归自己所有。如学校暂无现房，提供公寓周转房免房租（如无周转房，聘期内提供租房补贴1500元/月，至交房后半年）。
（4）2025年签订引进协议时，夫妻双方同为博士研究生且符合招聘条件和引进计划的，可根据其类别享受对应的待遇。但夫妻双方只享受一套相应的住房，同时，学校额外补贴给夫妻双方共30万元。
（5）2025年签订引进协议时，配偶为全日制普通硕士毕业生并取得硕士学位，以人事代理方式在校内安排配偶工作。
（6）出站博士后来校工作后，可根据河南省有关政策，学校积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。
（7）学校在相应学区（黄淮学院附属小学驻马店市第二十七小学、黄淮学院附属小学驻马店市第三十三小学、黄淮学院附属中学驻马店市实验中学）帮助协调解决子女入学问题。
05
有关情况说明
（一）有意向者请将个人简历投递至人事处邮箱或相应二级单位联系邮箱，简历邮件主题需注明“应聘二级单位+所学专业+毕业学校+姓名”。
（二）以各用人单位为主组织招聘相关事宜，全年常态化招聘。应聘人员应提供成果、证书的原件和复印件，并提供论文检索报告。面试按照《黄淮学院公开招聘工作人员实施办法》进行。
（三）学校人事处及时受理各用人单位推荐拟引进博士的材料，经学校研究后回复各用人单位，办理相关接收手续。
（四）本公告由黄淮学院人事处负责解释。
（五）本公告自发布之日起施行。
06
联系方式
通讯地址：河南省驻马店市开源大道76号黄淮学院北校区综合楼人事处307室
邮 编：463000
联 系 人：刘老师 曾老师
联系电话：0396-2853066
人事处邮箱：rsc@huanghuai.edu.cn
学院网址：www.huanghuai.edu.cn
附件：
《黄淮学院2025年博士人才引进计划》
来源：黄海学院
编辑：史秋宇 审核：刘晗煜终审：杨姗姗
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