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福州市连江县东湖镇的新希望鲜生活冷链东南运营中心建设工程已经竣工数月，有十几名工人反映他们今年曾在此地做临时工，从事倒水泥、打扫卫生等工作，但工资一直未发放。
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记者了解到，该工地由福州鲜生活供应链服务有限公司承包给中国京冶工程技术有限公司，这些工人虽然有工作时的照片，但都未与公司签订劳动合同，也没有结算清单，福州鲜生活供应链服务有限公司方表示无法确认工人身份。
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记者电话联系了中国京冶工程技术有限公司，对方称自己正在外地，无法前来核实。对此，福州鲜生活供应链服务有限公司方代表表示，他们会先将这些工人的信息及工资情况进行登记，之后与中国京冶工程技术有限公司核对；若确实存在拖欠工资的情况，将与该承包方沟通，确保在明年1月3日之前将工资发放完毕。
从法律角度分析，此事件涉及以下多个方面的法律点：
1、劳动合同的必要性：
文章中的工人们没有与公司签订劳动合同，导致在工资纠纷中难以证明自己的身份和工作情况。这提醒我们，无论是正式工还是临时工，都应该与雇主签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。
2、信息记录与证据保存：
工人们虽然拿出了工作时的照片，但由于没有劳动合同和结算清单等关键证据，导致在工资纠纷中处于不利地位。这提醒我们，在工作过程中，应尽可能保留相关的证据和记录，如劳动合同、工时记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。
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