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马上过年放假了，可是很多老师却要离开自己的岗位了。
在各种平台可以看到，因为孩子的减少，所以从幼儿园开始到小学都开始缩减老师。
尤其是私立幼儿园和私立学校，很多地方要安排下学期的班级或者排课了才通知老师不再续约。
说一个有点好笑又有点可悲的事情，上半年距离新学期开学还有一周的时间，有的幼儿园刚刚办大班的毕业典礼。
原因就是想让这一批孩子多留几天，可以多一部分费用。
因为工作原因我经常看各个幼儿园的公众号，有的幼儿园七月底就已经进行了毕业典礼，八月上旬升班仪式也做完了。
可是有的拖到八月第二周甚至第三周。不管来多少孩子，至少这算是一笔费用。
而且这一批大班孩子数量比即将入园的小班孩子多多了，所以对于很多资金不足的幼儿园来说也是一笔收入。
孩子减少，幼儿园老师被辞首当其冲，各种让老师辞职的理由真的不少。
比如我曾经遇到的一家私立幼儿园，就用各种工资或者扣钱来让老师主动离开。
比如出门请假的话按分钟来扣钱，比如不管什么大事小事喂饭幼儿园指读就要扣钱。
孩子上厕所老师没有及时开关窗户也包括。
还说没有规定幼儿园教师是双休的，如果孩子太少的话，那么周六也要上班来看孩子，争取多一些孩子来入园。
有的幼儿园直接开会说大班毕业之后多了多少老师，那么小班招的孩子只有几个班，所以会多一些老师出来，如果老师有自己的更好的对于未来规划想法可以选择离开幼儿园。
还有一些幼儿园为了招生就开始各种卷，卷活动、卷环创、卷各种节日，老师苦不堪言，这是一种招生的方式也是让老师知难而退的一种方式。
还有的幼儿园对于多出来的老师就是充当保育的角色，各种厨房打杂的或者需要打扫卫生的直接都叫这些老师上。
有的老师说我就不辞职，反正幼儿园没有理由不能辞退我，辞退我需要赔偿，我就在幼儿园里耗着，只要在幼儿园里就有工资就有五险一金。
上面说的都是一些私立幼儿园，公立编制幼儿园虽然不能让老师无缘无故离开，也开始各种考核或者说是园所之间互调，也有的地方财政原因老师的工资也不能按时发放。
孩子减少现在是肯定的，那么大环境之下很多和孩子有关的工作都不好做，除了老师还有产科还有早教等等，这都是一系列的。
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除了一些不辞职的老师，还有一些被迫离开或者想要换个赛道主动离职的老师。
有的老师就是因为工作太多，而且不属于教育教学的工作太多，所以就辞职了。
比如管电动车戴头盔、管防溺水、管森林防火等等，还有学校各种迎接检查要补的各种材料，很多老师说属于教学和孩子的时间太少了，所以不想干了。
基本上就是一直在办公室上班，到了上课的时间才能抽空去上课，这和自己当老师的理想太相悖了。所以就离开了。
这些人离职之后可以做什么？
很多人首先想到的就是自媒体。
确实做自媒体是一个出路。
很多老师都有各种工作经验，比如家长会、各种计划总结各种环创经验或者是幼儿园、学校的各种大事小事。
做自媒体可以发视频可以发图文，老师们选择比较多。
幼儿园各种好玩的事不少，当然各种奇葩的事情也有，我见过有一些网红把这些事情改编一下拍成视频，点击率还不错。时间长了也接到不少广告。
还有一个就是卖ppt，计划总结的ppt、各种绘本ppt、家长群话术还有环创方案等等，这些都可以放到网上卖。
我看过很多幼教人开的店，卖各种ppt，销量很不错。
有一点需要的是，在ppt要做好分类，比如绘本ppt分类在不同平台是不一样的，不管在哪个平台都需要了解平台的规则，并且要遵守平台规则才可以。
第二个就是去做其他行业老师。
比如绘画、舞蹈或者钢琴或者其他幼小衔接培训班的老师。
这些只要适合有一部分特长的老师，比如擅长绘画的可以去做美术老师，擅长舞蹈的可以去做舞蹈老师等等，正好是自己擅长也感兴趣的也可以做一份工作。
这些短期看都可以尝试，只要单位比较正规都可以。
长期的话还是要看孩子数量，毕竟这些工作的主要客户也是孩子，如果孩子持续减少的话，那么几年之内应该这些行业也会有变化。
第三、公司文员或者前台。
这种就是彻底转型的。
很多从幼儿园或者学校离开心灰意冷的打算换个行业就会选择做前台或者文员，毕竟老师也是需要有一定办公室文员能力，各种办公软件也是熟练操作。
还有一种就是进厂。
进厂好不好呢？每个人有自己的见解。
有的人说很喜欢这里没有钩心斗角没有难伺候的孩子和家长，还喜欢这种体力劳动。
有的人觉得在这里白白浪费自己读那么多书上那么多年学。
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老师辞职之后有这些选择，那么如果想找工作好找吗？
我看过一个同城招聘，是特教老师，双休交保险，然后下面很多人要联系方式，但是评论里没人说对方通过好友，不知道是学校引流还是有其他打算。
还有其他一些招聘也能看到要么不双休、要么不能按时交保险。
其实很多工作也是需要离职的老师慢慢摸索慢慢寻找的。
大家有见过身边离职老师做什么工作吗？欢迎一起来讨论。
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